网页设计面试技巧有哪些

摘要： Java后端高级开发，面试前该如何准备？前端框架更新迭代这么快，如何自学提升，避免面试会问到？事业单位结构化面试怎么准备？面试的时候有哪些话术和技巧分享？人保寿险社会招聘流程大约要...

1. Java后端高级开发，面试前该如何准备？
2. 前端框架更新迭代这么快，如何自学提升，避免面试会问到？
3. 事业单位结构化面试怎么准备？
4. 面试的时候有哪些话术和技巧分享？
5. 人保寿险社会招聘流程大约要多久？

java后端高级开发，面试前该如何准备？

做Java后端开发个人应当注意的应该还是自己过硬的技术吧，有着过硬的技术在面试时你才能更加的有底气个自信，但这些也需要你在某些方面有自己独到的见解，使你个别人拉开差距，如你需要熟练的掌握各种类库，熟悉各类框架像Spring和Mybatis这些，同时在后端开发是比较重要的数据库知识能够熟练的运用，有一定的大数据经验就更好啦。

在面试前你还应当，快速的将你掌握的技术，进行整合，以便你在面试时能够简洁快速的介绍它们。

同时你也应当具备一定的网络安全知识，这在后端开发尤为重要，可能会被面试官着重提问，所以你也应该在面试前对其有一定的见解。

最后就是个人的素质能力，如团队协作，团队沟通等的，也尤为重要，可以准备一些做过的团队项目的资料和总结等。

J***a的应用领域非常广泛，可以做应用系统、互联网网站、以及移动端的安卓等。

目前企业里紧缺J***a软件人才、J***a以自身的优势排在计算机编程语言第一位。

首先准备：对意向求职企业，有一个简单的了解。

在面对面试官的时候，才能展示你的专业程度，以及有什么样的能力胜任这份工作。

并拿出有力的依据，进行说服证明。

面试时间最好别超过两天，我当时就是，因为我是在动力节点培训学的J***a，他只教J***a，而且到今年都创办了12年了，所以培训班的老师们都特别有经验，在我面试之前跟我说了许多关键点，其次，在去面试之前重复审视公司招聘要求，包括投简历之前就最好能够根据要求微调自己的简历！然后，在进行项目描述的时候可以结合自己的项目案例，又提到招聘要求的技术点，不过不用过多展开，就会显得思路不清晰了。

例：在这个项目里，我们用到了Spring MVC（或Spring Boot或Spring Cloud）框架，数据库是用Oracle，ORM组件是用Mytabis，在项目里，我们在是通过消息queue来发送计费成功的消息，消息中间件我们使用Kafka，为了降低数据库访问次数，我们会把客户信息放在redis缓存中。此外，我们在***层接入了nginx做负载均衡。

亮点话题的准备也很重要，最后时间多再多刷题！

J***a后端开发是J***a语言最主要的应用领域之一，由于J***a语言具有稳定的性能表现和较强的扩展性，所以J***a语言通常是不少大型互联网平台的后端服务解决方案。

J***a语言进行后端开发通常需要掌握以下知识结构：

第一：J***a分布式开发相关技术。***用J***a语言实现后端服务开发通常需要***用分布式框架，所以掌握J***a分布式开发技术对于后端开发工程师来说是比较重要的。J***a分布式开发需要注意三方面，分别是协议的选择、接口的设计和功能的实现，在功能实现上可以借助现有的各种框架，在大数据时代借助大数据平台来完成分布式开发也是一个比较明显的发展趋势。

第二：***的整合。后端服务开发往往需要整合多方面的***，包括数据库***、各种第三方服务***（人脸识别、语音识别）等，另外对于一些业务流程比较复杂的后端开发来说，通常还需要结合一些工作流框架来完成具体任务的开发。在当前的云计算环境下，***整合已经变得越来越简单了，但是如何通过编程来实现这些***的整合也需要一个实践的过程。

第三：模块化编程能力。J***a的模块化开发一直是后端开发的重点，由于J***a语言在模块化方面长期存在一定的不足，所以早期通常都是通过***用像OSGI类似的解决方案，虽然在JDK9之后J***a语言提供了模块化支持，但是模块化依然是后端开发人员需要重点掌握的能力。

最后，在面试的过程中要注重强调自己的开发经验，开发经验往往是面试官比较关注的重点内容，通过项目经验往往能够比较直观的呈现出自己的工作能力和知识结构，通常来说一定要说一些比较有代表性的项目，一般来说项目规模越大越好，自己的角色越重要越好。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

跟学校的考试不同，招聘面试[_a***_]标准答案，不同的岗位不同的面试官对同样的问题都有不同的答案和判断。

如果说面试需要准备什么的话，我建议您提前做足功课。尽可能多地了解要应聘的岗位的职责，需要哪方面的知识和经验，以便提前做好准备。积极利用面试的机会，多倾听面试官的说明，面试官的意图不清楚时一定要主动发问，切忌被动等待提问或自顾自地侃侃而谈。尽量少说多余的话，特别是当您遇到那种喜欢纠着您的话刨根问底的面试官时，尤其要少说自己都不太清楚的废话。

这是我个人一点建议，希望能够帮到您。

前端框架更新迭代这么快，如何自学提升，避免面试会问到？

可以用晚上和周末或业余时间学习并操作实践下，到了公司可以和同事聊天或吃饭的时候，问问同事有没有了解你学的新技术，相互交流下可以加深技术理解，同时同事可能也在学或还没学。这样相互交流后也许面试时也是你们聊的一些技术原理或细节😊。最好的还是把学的应用到实战中，用过了就不怕面试底气十足😃

唉，作为一个从事多年前端开发的程序员，你既然问到这个问题了，这里面确实有很多说不出的苦，作为前端程序员真的是太累了。

为什么前端程序员这么累？其实放在 10 年前，前端程序员都是不配叫软件工程师的，对，很对人都不承认前端程序员是工程师，为什么？那时候的前端就是一个美工外加切图的，组合界面的。而正是这 10 多年前端形成了一个快速发展期，不对，应该是高速发展期，尤其是前端和移动端大融合的趋势下，也就是所谓的大前端应运而生，前端框架绝对是更新迭代的速度太快了。

各种框架层出不穷，让前端程序员目不暇接，而且前端也是要写业务逻辑的，也有微前端，也有什么中间件，更何况各种前端框架，Vue ，React ，Angular ，以及 flutter 等等吧，前端的语言发展也是很快，现在又开始流行 typescript ，前端的语法也在变化，es4，es5，es6 ，太快了。总之，一切都在发展变化中，让整个前端程序员都很头疼。

但是，头疼的前端下，我们应该认清楚一个事实，什么事实呢？那就是前端框架不管如何变化，其大多数的框架都是同一个原理，同一个规则。所以，其实万变不离其宗，那就是基础性的东西，原理性的东西变化不大。

各种前端框架就是花架子，是各种漂亮的衣服，衣服只是外在，所以，你只要懂这个道理，就够了。有一句话说的特别好，那就是：看似最枯燥、最基础的东西往往具有最长久的生命力。

从企业用人及招人的角度回答前台开发该怎么学的问题，小编给你三条捷径，祝你好运！

1、面试时间很短，不可能问很深入的问题，最多看看你的知识广度是否足够。

知道这个原则，那么大部分只要懂专业名称和原理就行，如框架：Vue、React，模式：MVP、MVC、MVVM等，至少要懂原理，会应用开发。另外基础的js、css、html这三块要能熟练应用。

2、面试官最喜欢看案例，所以自己要有成功的项目案例，比如做过哪些网站，在面试时带着，可以方面直观的演示给他们看。

3、准备几个常见的问题及对应的答案，一般会问Vue应用的典型场景，页面并发访问性能问题，跟后台是怎么交互的，几个模式的优缺点。所以平常学习中就顺手记下来这些答案，当然能准备越多相信通过的几率越大。

以上是小编的三个捷径，希望对你有所帮助！

事业单位结构化面试怎么准备？

每年应届生上岸事业单位的还真不少，所以跟有没有工作经验没啥大的关系，我当时也是毕业季准备的事业单位考试，最后也一次上岸了，想要稳稳拿下面试的话，就一定要有属于自己的思维逻辑，从而搭建出属于自己的高分框架，然后根据各个层次分析填充框架就可以了。

针对这个问题我当时一个备考小白根本不了解，所以培养思维框架这块我是找的原妈的原聪面试课，愿妈的这个课程可以说是市面上短期快速搭建高分面试框架比较顶尖的课程了，我之前试听过的几家知名品牌的课程，不得不说跟原妈的课差距不是一星半点啊，原妈讲例题的时候思路啥的也完全不一样，而且会通过例题来培养我们的思维逻辑模式就可以了，后期做题思路也多了不少，看到题以后能够快速的抓住问题根本原因，从而总结出自己的答案，做题的速度也快了不少呢。

不过这个课程不好的点就是原妈只教我们内容上的方法，私下模拟练习啥的还是要我们自己想办法的，所以我当时我就找了中公的地面班学习，我是报的三天的短期模拟面试班，因为我不用他们教我答题内容的东西，所以就没报太贵的班，面试班的老师会教我们面试中的一些细节，也会及时指出问题让我修改，多多练习也会克服我们心里的紧张感。

我最后面试89.2排名第一上的岸，所以应届生也是可以，加油吧！

事业单位的现场答辩其实就是结构化面式的另一种称呼。所谓的现场答辩也是跟结构化一样，先给出三道常规的结构化问题，让你进行回答。然后考官可能会针对你的回答进行一些追问，所以按照结构化来备考就ok了。

结构化面试要想答得好，就必须得能找准回答的思维角度。我除了把华图事考教材看一遍之外，胡子晴事考面试80题也是我全程都在跟的课。她讲题的思路是最贴近机关单位思维的，绝对是面试高分必看的课了。听课的时候，一定要集中精力跟着老师思维走，这样才能更高效的提升思维。

即便是从毫无经验的萌新开始，听胡子晴也没什么难度。她会深入浅出的把问题解析透彻。听课的时候我都会试着自己去练开口，然后再听老师的高分思维。这样边练边学，很快我就把思维转换到机关层面了，根本不用去照搬那些模板就能答得非常有深度。面试模拟练习的回答自然也就和高分思维越来越贴近。

因为现场答辩除了常规的结构化问题之外，考官还会随机追问。所以如果靠死记硬背答案或者模板是根本不管用的。胡子晴讲每道真题的时候，都会提到该怎么针对问题给出反模板回答。我会着重听老师是怎么去灵活应对不同的题目，反模板很有一套。掌握住这一点，答辩问题千变万化也不怕。

这时候再去练习华图事考历年真题就变得容易多了，思维角度能找准，我给出的回答整体思路基本上都不会出现大问题。接下来着重练了一个星期的语言表达之后，我就能把自己的思维很顺畅的说出来了。

有了高分思维和流畅表述的双重加持，高分自然也就到手了。

两次进面，最终以84分的成绩上岸！

作为过来人，面试中的这些复习技巧，你一定要掌握住！

1. 面试时的着装要大方得体，穿着最好是同一个色系的，这样给考官留下的感觉就是比较统一的，整洁清爽，第一印象就比较好了。

不懂如何搭配服装的，可以多看看小红SHU，里边很多博主教穿搭技巧，我们可以借鉴一下。

2. 面试答题，内容是最重要的，切忌不要临场乱发挥，包括前期的作答思路也很重要的，备考时可以先把胡子晴事考面试80题看一遍，吃透这个面试高分必练课，高分上岸能稳一半~

3. 老师讲题是一道道去分析的真题，从梳理题干，到提炼观点再做组织语言作答，每一个环节都是引导我站在体制内角度出发的，学了胡子晴，相当于我的脑袋里有的就是体制内的作答思路，这样我后边答题才能反模板，说出考官想听的内容；

4. 答题时，我们也要发挥出自己的优势，比如声音好听、普通话标准、不怯场等等，这些比别人出彩的地方都是我们吸引考官的方法，一定要合理利用好，更高效率拿分；

5. 还有一点，答题时不要说废话，一定一定要把握住问题的核心重点，放到前面去说，然后再去论证，这样也不容易超时，不然废话太多，后面说不完就完犊子了。

基本上就是这些了，希望我的方法可以帮助到各位，也祝大家能早日上岸哦~

目前已经靠着面试第一的成绩上岸，在单位也越发混成老油条的感觉了。

但其实在这之前我连什么是结构化，还是结构化小组都分不清楚，所以事考小白不要慌，保姆级别的面试攻略来啦！请查收！

今天我就从一个小白角度跟大家分享一下，笔试一般刚刚进面，表达一般甚至怕生，内容一般不了解国家大事，是如何成为面试第一的，没有人比我更懂小白。

一 把这些先搞清楚才能开始备考

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

面试应答的技巧重点关注这三方面：

技巧

—毕业生需要介绍专业院校，比较突出的学习实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；

—有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；

这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。

—梳理自己过往学习/工作中成功***/印象最深的事情

用STAR原则来整理

S-在什么背景下的实践/工作经验

T-什么任务

A-你***取的行为

关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

二、冷静面对

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

这么多年面试过很多人，我总结了常见的面试流程中“很多人会忽略，但极其重要的面试技巧。”

第一步：自我介绍

面试官很忙，见面的头30秒是至关重要的，也是非常容易被求职者忽略的部分。

不但要讲出自己出彩的地方，还要和面试公司相结合。

重点来了！一定要说细节！

比如“我一直在做策划工作，在策划工作里我更擅长线下活动策划，我看了贵公司今年三月份的落地活动，其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”

自我介绍和小说是一个道理，烘托细节和共鸣感是至关重要的，但细节不过多，三四处细节结合即可，不要一次性都抛给她，要适可而止，留一些悬念给面试官。

第二步：谈你对公司的了解情况

很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。

这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”

面试的话术，技巧？ 话术没有必要，技巧是有的。分享一下我的个人经验给你参考。

1. 面试前 精心准备。

穿着要庄重，干净。最好是西装 白衬衫 。头发 脸部要清洗干净 整洁。指甲 修理整齐。我是非常反感留长指甲的人。

准备好 简历 笔。

2.面试中。

如实陈述自己的工作经验，谈吐要礼貌。说话:不要太快。

如果上份工作 有缺陷的事情 可以不说，比如说 辞工是因为跟领导吵架什么的。

很多面试官 会问你上次工作辞工的原因，就简单说，因为工作地点远拉，或者临时家里有急事要处理 ，需要辞工。

当然实际上，一般人辞工是因为工资低，待遇不好，或者跟领导关系紧张。但这千万不能说。

面试的时候，千万不能说 以前公司的坏话，也不能说以前领导或同事的坏话，即使有个别人确实很渣，你也不要说!

人保寿险社会招聘流程大约要多久？

分内外勤人员两说。

1. 人保寿险公司如果是招聘内勤人员，那么，得从正规的投档，通知面试，笔试，大约要半个月左右。

2. 如果是招聘外勤业务员，只要找一个在职外勤业务员，直接带到公司部经理面试，做个“性向测试”，然后到营销部去等待新人的集中培训，大约培训3天，只要你手上有新单，立马可以上编，成为一个试用业务员。大约一周。