猎头岗位面试技巧,猎头岗位面试技巧和注意事项

摘要： 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？猎头公司怎么面试技巧和注意事项？作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选...

1. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
2. 猎头公司怎么面试技巧和注意事项？

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。

候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点

最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试

……

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

猎头公司怎么面试技巧和注意事项？

1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么***配置等这些需要企业方明确

2、区域性分部，HR需要突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，比如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方式与***都有所不同，可搭配进行。

3、开发专注本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，熟悉本行业的猎头能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。

HR与顾问的沟通与协助也很重要！