猎头顾问面试技巧,猎头顾问面试技巧和方法

摘要： 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？面试猎头三分钟自我介绍？猎头顾问如何提高候选人的“精确度”？如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家...

1. 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？
2. 面试猎头三分钟自我介绍？
3. 猎头顾问如何提高候选人的“精确度”？

如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？

如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，你需要提前准备以下：

1.提前了解猎头公司的业务模式，以及清楚猎头顾问的工作职责，做到心中有数

首先，你需要知道你应聘的猎头公司的业务模式流程是怎么样的（就是业务是怎么做的），很多成熟型的猎头公司***会有目前行业客户，招聘职 位的介绍，包括对顾问的要求，在***或招聘网站上都可以看到

2.着装很重要，着装很重要

猎头行业是服务行业，是第三方服务公司，这个行业最为注重顾问的专业形象，所以面试的时候，最好是穿正装，正装保持修身即可，整体着装发 型保持干练整洁，切记不要杀马特发型！

面试猎头三分钟自我介绍？

面试猎头的时候，前三分钟介绍，一般可以这样来说。

首先简要介绍一下你的情况叫什么？名字来自于哪个地方，有什么职业技能和职业特点。

记得说一下你在哪个学校毕业的，什么专业毕业的取得了什么学位？

说一下你在什么地方工作过，有什么工作经验，在哪个岗位上上班，有什么执业证书和执业资格？

猎头顾问如何提高候选人的“精确度”？

感谢邀请

本人就自己找工作的经历说下经过:猎头顾问一般推荐候选人只求精度，我当时在做工艺这一块，有想换工作的意向。猎头在看了我网上的简历打电话询问具体情况，并不是推荐工作机会给你，一般致电的话就代表8，9不离10的，这是优秀猎头的基本技能！后来推荐了一个适合工作给我，薪水还挺高，由于是外省的，就没去了~

所以猎头一般遵守以下2点基本就可以的了:

1.推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人有换工作的想法，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。

2.推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。

当猎头与候选人建立初步联系的时候，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。

猎头找的人是去做事的，专业能力的大小决定办事效率。我前段时间应聘一个工程机械租赁运营经理，具负责招聘的大区副总说我很适合这份工作，唯独年龄超过了一点点，其实后来我很无语，既然年龄超过的不要为什么还让我去面试！我之前负责过外资企业的全面管理工作，我招人的原则是有能力的上，我绝不会在重要岗位上去培养新人，所以年龄只要不是特别大我都会录用。一个有足够工作经验的人可以少走很多弯路，对新员工也起到一定的传承作用！

猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事。古语有云，“千金易得，一将难求”，这表明人才***对于企业来说至关重要，同时也表明，猎头寻找合适的候选人并不容易。

作为猎头肯定是希望自己推荐的候选人精确度高，可以快速成单。

当然这些不是想想就行的，如何去做才能提高候选人的精确度才是重点。下面是罗勒网整理的几个方法，希望可以帮到广大猎头顾问朋友们。

1、目前候选人有换工作的想法

如果候选人对现在的企业高度认同，且各方面综合对比来讲，现在的工作环境和发展前景要明显高于要跳槽的企业，候选人会考虑跳槽么？所以，猎头顾问一定要确认在你推荐前候选人有跳槽的意向。

同时，还要综合考虑候选人的交通、家庭状况等等，考虑的越是全面，越能够准确的把握候选人换工作的意向度。

2、候选人对职位有意向并同意推荐

有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的跳槽意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个机会可以考虑。

另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。