hr面试新人技巧

摘要： 人力小白如何面试人事工作？hr面试技巧和话术？hr如何邀请新人报到？人力小白如何面试人事工作？新手人事面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔...

1. 人力小白如何面试人事工作？
2. hr面试技巧和话术？
3. hr如何邀请新人报到？

人力小白如何面试人事工作？

新手人事面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。

2.认真做笔记非常的重要，因为每天HR会面临着大量的面试者，也许刚才一个非常的有意向，但是一天下来也忘得差不多了，所以此时随时随地的进行做笔记，做出标注非常重要。

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

hr面试技巧和话术？

HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；

1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；

2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；

3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；

4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；

5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；

6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。

总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。

hr如何邀请新人报到？

HR 在邀请新人报到时，可以***用以下步骤：

1.发送欢迎邮件：在收到新人的应聘申请后，HR 需要发送一封欢迎邮件，向新人表示欢迎，并简要介绍公司文化、职位描述、薪资***等信息，让新人了解公司的情况，并激发他们加入公司的兴趣。

2.安排面试：对于通过初步筛选的新人，HR 需要安排面试，让他们更好地了解公司的情况，同时也可以让新人更好地了解公司文化和团队氛围。

3.发送offer 邮件：在面试结束后，HR 需要向新人发送 offer 邮件，正式邀请他们加入公司，并详细介绍公司的薪资***、工作安排等信息。

4.确认入职时间：对于接受了公司邀请的新人，HR 需要与新人确认入职时间，并安排相关事宜，如工作许可、入职培训等。

5.庆祝新婚：对于公司新婚员工，HR 还可以发送庆祝新婚的邮件，表达公司对他们的祝福，并提醒他们相关注意事项，如婚礼回执等。