和顺县本地招聘信息

摘要： 晋中市和顺县事业单位招聘考什么？自己开公司的，想叫老婆的闺蜜来上班，老婆反对，你们觉得呢？如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？晋中市和顺县事业单位招聘考什么？笔试采用闭卷形式...

1. 晋中市和顺县事业单位招聘考什么？
2. 自己开公司的，想叫老婆的闺蜜来上班，老婆反对，你们觉得呢？
3. 如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

晋中市和顺县事业单位招聘考什么？

笔试***用闭卷形式进行，满分为100分。

报考和顺县第一中学专技一、二、三、四岗位的笔试科目为《学科综合知识》，内容包括公共基础知识（政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识、教育学、心理学等相关的知识）占比40%，学科基础知识占比60%。

笔试时限：120分钟

报考其他岗位的笔试科目为《综合知识》，内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

笔试时限：120分钟

笔试准考证领取时间另行通知，笔试的时间、地点及相关要求详见《准考证》。

2019山西晋中和顺县事业单位招聘公告（46人） ***://sx.zgsydw***/zhaopin/20191113/5520_1.html

自己开公司的，想叫老婆的闺蜜来上班，老婆反对，你们觉得呢？

• 老婆的闺蜜你为什么要叫去上班呢？现在流行一句话，防火防闺蜜！老婆不同意是很正确的，俩人既然能当闺蜜肯定兴趣爱好都相似，当然看男人的眼光也肯定会差不多。

• 我能理解这老婆的想法，要是我或许也会这样做！现在的社会太乱，人心是最难以揣摩的，谁也无法料到以后会怎样。所以，明知道将来或许出问题还不如提前扼杀在摇篮里！

• 我的一个朋友就出现过这样的事情，她是在一起上班的同事，关系处的不错，平常休班也会相约去逛街、吃饭，有时也去她家里玩，一来二去不知道怎么这个同事就和他老公勾搭上了。等她发现的时候已经好几个月了，佛说一切都是定数，但反过来呢？要是我朋友提前注意，提前杜绝会不会就不会是这样呢？

• 我们都是凡夫俗子，无法预料未来，只能凭着自己的直觉杜绝一切可能会发生的事情！但愿人生一切都如我们所愿，少一些磨难！

你是有预谋的，想泡你老婆的闺蜜，早被你老婆怀疑上了，所以反对。

开公司刚创业，把心思放在工作上，钱没挣下，就学大款泡女人？那样成就不了你的事业。

醒醒吧！当心人财两空去流浪[敲打][敲打][敲打]

同意你老婆的意见。人跟人走的太近了不好，公司是你开的，闺蜜工作做得好还行，做不好又不好意思说，不说吧还做的太差，辞还辞不了，真是请佛容易送佛难呀！弄得连朋友没得做。😰😰😰

天天工作老跟老婆闺蜜在一起容易让别人说闲话，“防火防盗防闺蜜”都是有道理的🤥🤥🤥，别自找没趣了，为了以后少惹麻烦，还是正常招聘能力强的人吧！

你开公司，想叫老婆的闺蜜来帮忙，你老婆反对，你老婆反对是正确的，你凭什么让老婆的闺蜜来帮忙？？

你难道不知道你这样做是潜意识里瞧不起自己的老婆，你是认为她闺蜜比她强吗？女人最烦老公打闺蜜的主意？俗话说防火防盗还必须防闺蜜！女人交朋友比较肤浅，只要合得来就是朋友了，只要是朋友了就容易讲知心话，也就成闺蜜了，但是这种友谊其实并不牢固，女人和女人在一起，潜意识里随时都在比，一旦另一方超过自己许多，就不会是闺蜜了，人性很复杂，虽然是口口声声说希望别人过得好，但是一定不愿意自己比他人过得差，特别是女人和女人之间，随时都是在攀比的，闺蜜之间更是，我劝你避嫌才对！

如果你不想家庭一天闹得鸡飞狗跳的，我看你还是请其他人为妙！生活中，男人和女闺蜜，老婆的闺蜜发生亲蜜关系的不是一个两个了，例子不用举了吧？也许是因为他们即陌生但又熟悉，在一起有聊的话题吧！试想，如果老公万一和闺蜜有染了，那想起来好隔应，会显得自己很失败，所以女人都是挺提防闺蜜的。😁️😁️做为老公应该知道女人都是自私，敏感的，你应该和老婆的闺蜜保持距离，即然老婆不让你请闺蜜，那你就听话吧！

你还开公司，这点头脑都没有。

想叫老婆闺蜜来上班，估计是出于好心，偷偷的给钱她，不用来上班，免得你老婆不高兴，闺蜜上钩后，你想怎么玩就怎么玩，不过被你老婆发现后，你可能面临离婚的危险。

朋友，窝边草最好还是不要吃，记住没有不透风的墙。

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

一个人在职场上，能够获得老板或领导的信任，并且要升职加薪，至少要去做三件事情。

一、用业绩验证自己的实力。

实力不是用嘴说出来的，也不是用日常工作的行为表现出来的，实力是要靠业绩说话的，而业绩是对老板最好的、最有效的承诺。老板要靠业绩活着，领导和你一样，也要靠业绩加薪升职当股东。实力是什么？实力就是做事的效率，业绩是什么？业绩就是能折算成利润或资金的价值。信誓旦旦，外表的雷厉风行，张口闭口理论加资历，口若悬河、滔滔不绝，甚至能够提出看似新颖的好点子，都不管用。真正表现实力的、能够让老板或领导心服口服的，就是业绩。这些业绩可能是直观的，比如销售额、毛利润；也可能是间接的，比如成本的控制、离职率的降低、团队训练有素、避免劳动***等。

二、用守信验证自己的人品。

在职场上，关于人品最高的价值的就是守信，而且守信要成为骨子里的一种习惯，成为自己脑门上一个恒定的标签。老板、领导让三天完成任务、达成结果，就要三天内给出结果；老板、领导要求保密的事宜，绝不张嘴跟任何其他人谈起；老板、领导要求凌晨三点到达，就要一定在三点前出现在老板要求到达的地方；老板、领导给了五千块，让买一台电脑，买完后即便剩下一分钱，也要全部退还回去。

三、用关系获得老板领导的认可。

在多个回答中，我多次谈到人际能力的问题。有些人把人际能力简单地理解为人际关系，其实不然。人际能力的含义很广，而且是一个人获得信任和升职加薪的基础，它是众多能力，如说服能力、谈判能力、沟通能力、适应能力、团队建设、冲突管理、决断能力、自我认知的综合体现。所以，确保与老板保持必要的、密切的沟通，确保自己与其他同事之间的沟通，有效解决工作中可能出现的冲突与问题，适应不同的情况以便能够完成老板、领导交给的任务，用自己的说服能力、谈判能力显现自己独立思考的能力。聪明和谨慎的老板、领导在决定对一个人信任，决定他升职加薪时，一定会征求下属和骨干、关键成员的意见。所以，一定要保持独立但有效的周边关系，得到同事的信任，让老板和领导信任。

最后需要说明的是，信任是长期相信的结果，很多时候是靠一件一件微不足道的、让人信赖的行为获得的。信任的建立不容易，已经建立起来的信任很可能让一件很小的“失信”就会毁掉。所以，在日常工作和生活中，就要紧绷自己的“诚信”之弦，一步步建立自己在老板和领导心中的信任，最后达到自己升职加薪的目标。