技术类面试技巧有哪些

摘要： 技术面试常问的十个问题？程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？技术面试常问的十个问题？1、上一份工作为什么辞职2、你的基本情况；3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；这个问题，不仅考...

1. 技术面试常问的十个问题？
2. 程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？

技术面试常问的十个问题？

1、上一份工作为什么辞职

2、你的基本情况；

3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

4、你的职业规划是什么？

步骤一：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关

步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

问题1：你打算从事哪方面的工作？

问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？

问题3：你的工作习惯是怎么样的？

问题4：可以说说你的个人经历吗？

问题5：你的职业目标是什么？

问题6：你为什么要换工作？

问题7：你希望拿多少报酬？

问题8：你以前的报酬水平是多少？

问题9：我们为什么要雇佣你？

问题10：你有什么问题想问我吗？

程序员的技术面试，有什么技巧分享吗？

程序员的技术面试要掌握主要六点。通过个人的经验，我也做了一个总结。

比如目前来说，猎聘网，拉勾网，boss直聘这些都有很多程序员相关的招聘职位。

也可以关注一些技术论坛上发表的相关招聘信息。尤其是那种公司内部推荐的一些招聘信息。不需要和猎头沟通，直接和要招聘的组的成员沟通很方便。

加油也是一个非常关键，成功率比较高的方式就是找你的前同事或者是同学朋友来推荐。

为他们比较了解你的一些技能，那么和他们的职位的匹配度就比较好估计。

至少你可以得到面试的机会，积攒面试的经验。

而且这种方式投递的成功利率相对来说还是比较高的。

因为你是程序员面试，所以在简历里面尤其要体现你的。技术相关的技能。软件开发管理相关的技能。

并且在项目介绍里面体现出自己的技术站。

尤其尤其重要的一点是要体现出自己的亮点。

感谢邀请！

作为一个程序猿，熊得，我来给你分析一波！我是去年入坑的，将我的时间都献给了伟大的计算机行业！去年暑假，我毅然决然来到深圳，这样一个美好的城市！我不是来找工作的，我是来追梦的！当时，我是这样想的！然而，结局却相反，我四处碰壁，收到了无数公司的拒绝！我开始慌了，说实话很慌！慢慢的时间一天天过去！我甚至找了一个月，才找到一家公司！在此期间，我不断的投简历，但还是有很少的公司给回复！真的，只有你经历过，你才知道面试找工作有多难，竞争有多激烈！

我就根据我的经历来给你几点建议吧！首先，如果你有亲戚 朋友 在做程序员，你第一时间应该找他们，争取能内推进去，这样容易的多！面试的话，真的很多人，竞争很激烈！如果没有，那就只能投简历了！没别的办法，只有海投啊！也不能瞎投！简历很重要，因为每天每个公司竞争一个岗位的人很多，hr一天一个职位能收到几百份的简历！这么多简历，他不可能一份一份仔细查看！一份简历最多看三十秒，记住是最多！一般的十秒都没有！所以你的简历要足够的吸引hr！他才会停下来看你！才有面试的机会！但这也只是初试而已，一般程序员面试的话，都是有三轮的！第一轮就是初试，就是人事问你一些基本的问题，了解了解情况！最终经过商讨再决定会不会让你进行复试！复试的话就是检验你专业水平的时候了！这个就没办法就只能多背面试题！多刷题了！除非你专业知识很厉害，问不倒，那基本就过了！第三轮面试就是人事跟你谈工资的问题了！这个就按照自己的想法来，到这一步都不是什么难事了！最关键的就是前面两轮面试！处理好的话找工作就很容易了！