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摘要： 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？和女朋友的妈妈，未来的丈母娘在一个单位工作，是一种什么感觉？对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外...

1. 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
2. 和女朋友的妈妈，未来的丈母娘在一个单位工作，是一种什么感觉？

对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

谢邀，

校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？

首先，来看它们都分别是什么。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。

秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。

校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。

网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。

了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。

谢谢邀请。以上四种渠道可以总结成两个渠道，1校招：校园宣讲会，秋季双选会，区别：校园宣讲会知名企业多；秋季双选会一般本地企业多。2社招:校外招聘会，网上招聘。区别：校外招聘会知名企业少，网上招聘可以选择自己想去的企业。

作为应届毕业生，最好的就业渠道还是校园宣讲会，我相信肯定有经历过校园宣讲会，毕业后跳槽走社招的小伙伴，相比两种渠道，校招的企业一般名气比较大，平台比较大，工作比较锻炼人，而秋季双选会企业的层级会低很多，到了社招，毕业生可能更在意的是薪资。

这里也暴漏了一个问题，就是校招的企业平台大，锻炼人，但是工资不高！一般处于中游！社招的企业可能平台没有那么大，但是是按照自己想要的薪资找到的，同时企业工作氛围没有那么严格。

谢邀。

我们刚刚结束10月份的校招，去了10来所学校，基本上都是985或者211的学校。先说说校招。

校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校，也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定，比如我们在电子科技大，就有西华大学的很多学生，我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。

其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的，太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘，效果不好。

网上投简历，有可能找到心仪的工作，但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生，那是校招没有完成目标的情况下。

希望对你有用。

作为人力资源官来回答你的问题：

对于应届毕业生来说，以上的几个渠道都可以选择，但是每个渠道都各有特点和优劣点，我个人觉得，校园宣讲会是最好的选择。

校园宣讲会：就是企业的专场招聘会，一般举办专场招聘会的，一是与学校的合作关系很好，学校信任企业，第二是企业在行业规模比较大，比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的，因为一可能没有专业的招聘人员来组织，二是企业的名气不大，无法吸引比较多的学生，如果只来了几个人，那么就很尴尬了。

16年秋，我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场，招聘官比学生都多，这就是失败的校园宣讲会了。

并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍，各种制度，***，工资，岗位等等，这有利于学生选择。

双选会：我在大四的时候参加过一次，整个会场全是学生和企业，我一家都没有投递，因为企业都比较小，没有什么知名企业，这里的选择会比较多，因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选，所以会有非常多的企业都去，但是也是规模不一，而且没有完整的企业介绍，学生只能看到简短的介绍，无法获取更多的企业咨询。

以上两个渠道都是学校组织的，安全性都有一定的保障，所以不管企业大小，都是可以放心的去。

但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了，鱼龙混杂，需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘[_a***_]，就是为了骗钱，比如说培训费，教材费，报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。

而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏，很容易上当受骗，我的建议是参加学校的招聘会。

如果学校里的招聘会实在是没有办法选择，建议上正规招聘网站，看正常的岗位，并且要仔细查验企业的信息真伪。

遇到需要交钱的，一定不要去就可以，不管什么理由。

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社会招聘和校园招聘，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

校园招聘，就有着以下几种程度不同的目的：

1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

2、对”***“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。

3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。

和女朋友的妈妈，未来的丈母娘在一个单位工作，是一种什么感觉？

现在本人就是这种状态，和未来老丈母娘一个单位。

现在本人整天在单位里头必须好好的工作，在工作中任劳任怨，表现的非常恰当，不给领导和周围的同事留下任何负面影响。说的直白一些就是把自己打造成一个积极向上阳光，能吃苦，又有涵养的一个帅小伙形象，这样做的中心主题就是给未来的丈母娘留下一个好印象。所以平时自己小心提防，不能让单位的同事有任何闲杂的声音，而传到未来老丈母娘耳朵里，这是因为未来的老丈母娘每天都向她的姑娘汇报我的情况，什么时候上班？今天的精神状态如何？我的女朋友都会了如指掌啊，对我也是一种无形的约束。

当然了，在平时未来的老丈母娘也时不时到我的办公室巡视一圈。老人家总是笑眯眯的瞅瞅这看看那儿，也时不时的叮嘱我，年轻人多干点儿，学到手里的都是活都是技术，趁着年轻有这么一个好的平台多学一些技术，常言道艺多不压身，技术上和业务上哪有不懂的，就让我问她。我这个准老丈母娘是我们单位的技术主管，88年浙大毕业的本科生，在业务和技术上很有一套。

和准丈母娘一个单位也有一定的好处，那就是当女朋友家做什么好吃的时候，准丈母娘就会在下班的时候顺便告诉我上她家吃饭。当然了准丈母娘告诉我之前，女朋友己先她一步告诉我；但是当准丈母娘悄悄的告诉我，上她们家吃饭时心里还是热乎乎的。

自从我和女朋友确定了恋爱关系，我那个准丈母娘一直没拿我当外人。每当我有个头疼脑热的时候，准丈母娘知道了，总是告诉自己的女儿对我进行关心，呵护，内心挺感激她的，总是把我当成她自己的孩子来对待。我记得在年前，单位让我上西藏出差，走的很急中午通知下午就走，我那个准丈母娘知道后，让我在单位准备出差用的资料，她自己拿我的钥匙到我的出租房中，替我收拾了随身换洗的衣服和用品，事无巨细面面具到，以至于连旅途中所要吃的水果都给我买好，并且一再的叮嘱我在***下了飞机以后千万别洗澡，千万当心别感冒，当时听到这些叮嘱的时候，让常年漂泊在外的我，感觉挺温暖的就象自己的老妈在我耳边唠叨。

应该来说这是个好事吧，这个问题就是你未来的岳母当事有点不愿意，现在你和岳母在一个单位工作，通过你的努力，和你对你的岳母的照顾，有些不周不到的地方的间久了你岳母也能改变她的看法，而且在很多事情上你岳母也能帮助你不少的忙，这应该是一个很好事情吧，但是也有不利的地方，就是你的一举一动全在你的岳母撑控之中，不管大事少事你岳母明明白白，不过往往不利的地方能转变成为好事，愿因是在一个单位工作，在这样的场合下很多事情都要注意，往往在工作中你付出的要比其它人多，而且你在工作***别积极，不管脏活累活抢着干，关健是你基本是为了讨好你岳母，同时也得到了单位领导和同事们认可，更是对你将来的发展空间打下坚定的基础。