教育培训机构面试技巧和注意事项

摘要： 到教育培训行业去面试，一般要做怎样的准备？面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？一个教育培训机构靠不靠谱，应该如何快速辨别？对于招教面试，有什么好的学习方法和技巧？到教...

1. 到教育培训行业去面试，一般要做怎样的准备？
2. 面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
3. 一个教育培训机构靠不靠谱，应该如何快速辨别？
4. 对于招教面试，有什么好的学习方法和技巧？

到教育培训行业去面试，一般要做怎样的准备？

先了解应聘教育培训机构的特点，如小班教学（有5人班，20人班，40人班）和VIP教学（一对一或一对二），师资优势，历届学生进步曲线、比例，考取名校典型，了解培训机构分布情况（便于就近选择），了解学生学习情况（家庭情况）、要求，自己的优势等。

面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

无论面试什么岗位，应该会先从个人的基本情况问起。

首先是个人履历的基本介绍，包含学历，籍贯，住址等信息；

接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；

最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。

培训岗位一般可能会问的问题，从流程上来说，可以有下面一些：

1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。

2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多***在这里，所以，可能还会问，在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。

3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。

4.公司培训课程的构成，课程如何内化和如何开发？

5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。

一个教育培训机构靠不靠谱，应该如何快速辨别？

我在教育培训行业从业十年了，告诉你几个简单又切中本质的判断。

1、基于教育培训行业属于高端服务行业，所以可以在面试和入职初期去观察公司领导和老员工对内、对外的服务品质和细节度；

2、鉴于教育培训行业的文化，可以看看公司的人文关怀做得好不好——不过也同样因为商业方面的竞争压力’，业务性部门狼性一些也是正常的；

3、因为教育培训行业的知识输出特征，人才尤其是第一竞争力，从入职培训或者询问老员工公司的内训安排情况就知道公司发展的持续性好不好；

3、因为教育产品也是商品，也要看赛道，如果细分领域太狭窄，发展前景也不一定看好。

这件事情其实很简单的，教育机构的主体，一定是老师，老师好不好，决定机构是否靠谱。

一、好的老师，基本开口，就能感觉出来，甚至用不了一节课的时间，千万别听什么基础知识的预习课，那是一个能当上老师最基础的能力，一定要看，技巧，方法，课堂氛围引导，这些就是一个老师最特别的地方，每个老师都不一样，但是好老师各有各的优势，模仿不来，也学不来，所以很容易分辨。

二、衡量好老师的第二个标准一定是责任心，一个老师对孩子负责是很重要的，一个老师讲课特别优秀，但只是一个表演型的，那孩子掌握的是否扎实就无从考证。

三、其他的就是一些***类型的工作，比如说学习管理老师是否负责任，学校的硬件是否过硬等等，但都不是主要的主导因素，大同小异，差不多就行。

以上，希望能帮到你。

现在有很多教育培训公司，看公司靠不靠谱最重要就是看这家公司的师资如何。

教学水平高，以为能学习到知识，并且有一定的通过率。

再就看机构的大小，小机构太多，小机构成本低，可能很多就是发几本书，你自学，根本学不会的。

还有就看你具体的情况，是选择报考哪种类型的教育机构：成人学历提升 还是学习技能，中小学培训等，领域不同选择不同，总体还是看这个机构的师资的

这对于一家教育培训机构到底靠不靠谱，主要可以从以下几个方面进行辨别。

首先是这个教育培训机构的师资。教育培训机构的培训结果跟教育师资有很大的关系。一些教育机构，如果有名师坐镇，那么在课程的安排以及上课的质量上。就会有很大的保证，这样也从一方面保证了学习的效果。

另外一个重要的方面就是看这个每年教育培训机构培训考生的考试情况。根据考试的过关率来综合判定这个教育培训机构到底是处于一个什么样的水平。黑猫白猫，能抓住老鼠才是好猫。

最后一点就是要多方面了解该教育培训机构的口碑。最好是参加过该教育培训机构培训的考生。从他们那里了解上课以及后续的考试情况。以及考试的过关率等等这些情况综合的了解该机构的实力。

如果你在选择提升一门技能或给家人选择一家机构时，首要考虑哪几点呢？

一、查资质

查看下企业是否合规。合规的标准有：营业执照经营范围、注册年限、机构所对应的***，这个是考察专业度，通过“国家企业信用信息公示系统”+某查查，就可查询到。

二、看口碑

口碑评价可以作为一个参考因素，可以通过[_a***_]平台查询，头条、百度都可以查到。如果身边有***，最好能够咨询已报名过的人。

三、验师资

实体考察验师资。电话沟通可以了解老师专业程度：学校有哪些课、老师有多少、上课时间怎么安排以及沟通过程的表达能力。如果综合评价都欠缺，那么实力也可见一斑。

四、测效果

我们在没有进入一个机构时，很难判定效果如何，一般看到的是外在展示优秀案例。如果你在报名前，报名老师能够承诺效果，那么千万注意，此类机构并不靠谱。

这是综合考察一家培训机构是否靠谱的4个标准，除此以外，结合自身也需要考虑3个因素：

1、价格

学习是持续的过程，语言类和技能类以实操为主，个人建议选择能够学习时长稍长的机构，所以，个人预算需要设定相对合理，比如：你有1w的预算选择1门语言课，那你是选择3000一个周期持续学习上中下三个阶段，还是选择1w学习一个阶段呢？

2、时间安排

学习周期一般分为集中式开课和定期开课，各自优势在于：集中式能更快掌握，定期开课能有时间空余复习，这个要结合自身考虑。

3、学习效果

上面所述，一家机构只是客观地提供学习指导，但学习效果更直接地是靠个人努力呈现出来。对结果无需过分苛责，如果你想通过一门课程培训达成100的效果，难度很大，但是从60分提升到80可以做好充足准备。

综上所述，选择一家培训机构，不仅仅要考虑机构靠不靠谱， 也需要综合考虑自身情况。

对于招教面试，有什么好的学习方法和技巧？

小编根据往年大神面试经验，总结了一些教招面试的技巧给迷茫中的你，愿你今年能梦想成真，成功上岸！ 考试，一般都是以选拔性为目的，择优入取，那么，就一定有标准，符合这个标准的同学就能考高分，反之，你懂得。什么是教师招聘考试的标准呢？ 很多面试老师都不会告诉你（因为告诉你就要失业了），怎样你可以得高分！

下面，老师为迷茫的你解答困惑，希望对你可以有些帮助。先来看我国中小学教师面试评分标准表：

从这个表里，你可以看到评分的标准，我简单分为两个部分：第一，第一印象篇，包括仪表仪态（说白了就是外貌 + 衣服 + 妆容是否得体）、表达能力（普通话标准与否）和说课时间（不能超时or少时间），第二教学法篇：教学目标 + 教材分析 + 教学学法（注意有两个：一个是教法，一个是学法，缺一不可）+ 教学过程设计 + 效果。第一部分占分25分，第二部分占分为75分，共100分。

继续讲原因，原因有二： 第一，只培训第二部分，也就是教学教法部分，并不能得高分。小伙伴看到这想说，这不是废话吗？别急，老师想说的是有的老师连基础的评分标准都不知道就在教你，这个你知道吗？不然你问问你的老师。

第二，知道了评分标准的老师，嗯，已经算很好了！但是，面试的第一个重点，其实在于：怎么训练学生当老师的自信和气场。其实就是面皮厚+正确穿衣服，脸皮厚就是不要怕，评委也是人，按新课标来说，都问题不大！那么同学你的疑问会是：那么，老师，说课稿不重要吗？对于说课稿我想说，一般的说课稿千篇一律，端庄大方的外表和有趣的表达万里挑一。大家都是报班，稿子大同小异，听多了，评委都会腻的！评委要坐一天的，进来一个学生，是几乎一样的稿子，下一个，又是一样的稿子，评委想碎觉的又木有? 评委也是人，需要点***才能防止在考场上睡着~你知道不？当评委也很痛苦的，刚刚说到***，首先第一印象，心理学里面的“首因印象”（不知道大家还记得不），看一个人，我们首先是看外表！别说外表啥的不重要！你一进门说话，大概评委心理就有分数基准线了。所以，我们先来说衣服篇。 衣服篇 “ 穿什么，才像老师”？经常有同学问我这个问题，也曾带同学去买衣服或逛某宝（哎，现在正常的女装真是有点少了，不是短就是露），面试的女童鞋还是早点准备服装，特别是鞋子，磨合下，不要面试的时候，穿的打脚的鞋子，忍着痛去考试。什么是面试的基本服装，嗯，知道女童鞋要问我这个，来，直接看女装的示范图片：