搭建招聘平台助力人才招聘

摘要： HR该如何选择招聘渠道？年轻人创业，怎样能正确获取资源、人脉、资金，去助力创业呢？找工作哪个app最靠谱？湖北安心智能科技有限公司怎么样？HR该如何选择招聘渠道？白话文聊聊笔者的浅...

1. HR该如何选择招聘渠道？
2. 年轻人创业，怎样能正确获取资源、人脉、资金，去助力创业呢？
3. 找工作哪个app最靠谱？
4. 湖北安心智能科技有限公司怎么样？

HR该如何选择招聘渠道？

白话文聊聊笔者的浅薄见解嘎。不一定对，欢迎小伙伴们补充。

1、招聘分几个层次，首先是基层的工作人员，可以去人才市场摆桌进行宣传招聘。或者高校的毕业季进入校园宣讲招聘。

2、稍微高档次的技术人员，可以在各大招聘平台进行招聘，抑或参加春季，秋季大型招聘会进行选人。

3、中等层次的管理者招聘，可以和中介招聘单位合作，或去猎聘网进行专栏招聘。

4、至于高层次的只能去挖人了，或者内部员工竞聘及内部推荐方式。

随着时代的发展，人才招聘的渠道也越来越多样化，

目前主要的人才招聘渠道有六种

一、现场招聘

二、网络招聘

三、校园招聘

四、媒体广告招聘

五、人才介绍机构

六、内部招聘等方式等等

知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。

主要框架如下：

一、招聘渠道有效性分析

（一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示）

即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：

1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；

2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；

3、……

（二）各网络招聘渠道录用人员统计。

招聘渠道分析，建立企业自己的自营招聘渠道----慧人力招聘小程序！

招聘的四大指数：人才供需指数、招聘渠道热度指数和招聘渠道价值指数、招聘效率指数。四大指数不仅可以展示中国大中型企业招聘的总体走势，也对不同行业和不同地区进行了深入的数据洞察，让HR们能从宏观到较微观，从外部到内部，对于招聘的现状有了整体的把握。接下来，让你能对招聘渠道以及当下的人才市场有一个大致的了解。招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！！2016渠道价值指数显示自营渠道优于招聘网站，但招聘量贡献仍待挖掘• 内推、人才库、招聘门户等企业自营招聘渠道转化率远高于外部招聘网站，内推效果甚至超过猎头招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！充分发挥其应有价值招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！

招聘渠道的选择与深挖，一般从以下几个方面着手

1、HR可以建立一个招聘信息档案，比如每天各渠道简历投入量、符合任职要求的简历量、面试入围的人员数量、最终录用的数量等，对使用的各招聘渠道进行对比。

2、还可以从招聘渠道人才库符合任职要求的数量，简历人更新时间，渠道客服响应速度等进行评价。

3、对于招聘渠道的评价最终还是要落实到录用人数、人才层次与费用上，从这个角度选择性价比比较高的渠道。

4、当然，招聘渠道的选择，还要考虑要招的岗位及目标群体更容易在哪个渠道来找工作，比如高端的人才-管理、研发、专业等，从猎头渠道更容易招到人才；普通操作工更容易在派遣机构或当地人才机构招到，某些行业还要有专门行业的网站。

5、企业内部员工介绍也是一种花费低、成功率高的渠道，比如设置伯乐奖，按人才招募的难度设置奖金额度，招募成功，并经过试用期的，可以兑现。

6、对渠道的深挖，除了满足现实的人员需求外，还要储备常招的岗位人才，以备不时之需。

年轻人创业，怎样能正确获取***、人脉、资金，去助力创业呢？

人们对‘***’两字总是产生误解，同时也导致人们对创业的理解也陷入误区。

***有有形的与无形的，技术、人脉、资金等等都属于***。创业的过程就是让***流动起来，不断让***价值化的过程。有些***是可循环使用的，比如技术；有些***是一次性使用的，比如资金。一次性使用的***往往是由可循环使用的***所衍生的，也就是说可循环使用的***才是创业的基础。

。。。。。。

你好，年轻人创业要从基础做起，学会滚雪球式创业，因为你真的什么都没有，所以只能从基础滚雪球式做起，先找份工作学工作经验，在工作当中还可以结交觉得可以的人脉，之后有空再选择个兼职，可以实体也可以互联网实体结合，也可以互联网，这样子可以学点东西，等你学明白了，小小的人脉也有了，就可以创个小业了。

是的创业都是从小业滚雪球式，发展成为大事业的，越滚雪球越大，事业也同样如此，刚开始做事业就怕死守，必须学会游击战法，打下天下后，才是稳重守业，所以这个搞明白了，那么你就会更上一层楼，越发展越大，业就是这么创的，这样子你就不会平凡一生！

***、人脉、资金，这所有的创业优良元素都在哪里？都在有才气有能力的“贵人”手里。想要得到贵人的赏识，你就必须要要自带吸引贵人的属性。这样，你想要的***、人脉、资金才会真正为你助力。

找工作哪个***最靠谱？

强烈推荐猎聘。

首先是***靠谱，工作几年用了很多求职软件，猎聘的企业质量是最高的，不同行业和工种的覆盖面很广。猎聘对不同层次的求职者都很友好，虽然定位中高端平台，但即使是应届生也能[_a***_]很好的工作。

然后是免费的人性化功能很多，比如简历透镜功能，可以查看自己和岗位的匹配程度，竞争对手整体的学历、工作经验画像，以及HR的简历查看率、简历反馈率等，投递简历的时候心里比较有底。

最后是客服态度好，有一次投递简历后想补充新的内容，但不知道HR收到的简历能否同步更新，于是打电话问他们客服。客服给出了很详细的答复，顺便回答了一些其他的问题，整体感受很好。

我感觉找工作的平台现如今有很多：

• 赶集 手机***

  上啥班视频招聘***

  智联手机***

  ..........

  上面提到的第二个就是以***来招聘的求职软件

  里面的***都是这样的

  ***加载中...

  简历是***的形式，企业信息也是***的形式，更生动形象省时省力~

  个人觉得有两款求职类***非常不错。

  我第一次找工作，用的前程无忧***，感觉不错，里面有很多的职位，***内可根据自己的工作方向，精细化搜索。招聘公司简介.职位要求等等介绍的也非常详细。是一款不错的求职***。

  第二个求职***就是智联招聘，和前程无忧功能上大同小异，都是方便求职者的非常好的软件，里面的公司招聘职位相对更多，求职者面试成功几率更大。

  还有很多的软件比如，boss直聘.猎聘网 赶集网.脉脉.等等都是非常不错的求职***。

  
  

  招聘类***现在真的是多的两个手都数不过来了，

  但是真正靠谱、真实、有效果的寥寥无几，

  最近发现了一个叫上啥班的***

  上面的企业招聘都是企业***介绍

  这种形式瞬间吸引了我，这样的话不但我能够真实直观的看到企业规模和环境，

  还能筛选一些我喜欢的企业，放心的跟企业HR进行沟通

  不但提高的求职效率，还能够过滤掉我不感兴趣的企业

  而且上面很多知名连锁企业的招聘信息，

  真是招聘类***的良心产品啊

  推荐大家赶快使用，赶快下载

  找工作的***还是比较多的，你要看你找什么样的工作然后再选择什么样的***

  1.首先推荐第一个是前程无忧

  
  

  前程无忧，应该是比较久远的招聘的***了，可以说覆盖率还是比较广泛，用户人群也是比较多的，然后算是传统行业的比较多，像找传统行业的工作，前程无忧还是比较推荐的。

  2.然后第二个是智联招聘
  

  
  

  智联招聘和前程无忧应该是一个类型的，应该死了竞争对手，就我个人的用户体验来看，智联还是稍微比前程无忧的职位要少那么一点点。我用过智联招聘的那个付费的东东，果然是企业查看简历的时间缩短很多很多。
  

  对于上面两个传统的招聘***，网上有很多的评论是这样的，是我们将简历填写好，然后智联那边将我们的简历卖给企业，也就是说，企业需要付费查看我们的简历的！

  3.然后第三个是拉勾网

  
  

  湖北安心智能科技有限公司怎么样？

  湖北安心智能科技有限公司是一家专业研制军、警用信息化仿真作战指挥系统、智能交互显控指挥终端及智能无纸化会议办公系统的综合服务商，国家高新技术企业、国家科技型中小企业、湖北省***冠军科技小巨人企业。

  经过多年的发展与积累，公司先后为中国航天科工、中国航天科技、中船重工、中船工业、各军事研究院校、军队岸基所、军队仿真作战实验室及大型企事业单位提供专业的显示与控制系统服务。为了吸收业内高端人才的加入，公司将产品研发中心设在了北京与武汉（软件研发中心），目前公司研发中心有研发人员59人，涉及工业设计，机电一体化设计，计算机应用，行业AR/VR交互应用软件研发等专业。

  公司目前正处于高速成长阶段，有广阔的平台助力专业人才实现自身价值，希望有识之士加入安心智能团队，与公司共同发展！

  公司员工月平均工资9.5K