网上招聘平台有多少个平台

摘要： 好的企业都是通过什么平台招聘？招聘人才网有哪几大热门网站？工地招工老板直招，可以上哪些平台招人？好的企业都是通过什么平台招聘？我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不...

1. 好的企业都是通过什么平台招聘？
2. 招聘人才网有哪几大热门网站？
3. 工地招工老板直招，可以上哪些平台招人？

好的企业都是通过什么平台招聘？

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：

一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、[_a***_]招募的方式；

二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：

一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分

数的岗位；

三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；

四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限

制；

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

招聘人才网有哪几大热门网站？

小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者

1、猎聘网

高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。

里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。

2、拉勾网 -技术人才专用哈

里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。

工地招工老板直招，可以上哪些平台招人？

如果你是工地老板，想要直接招人，可以考虑以下几个平台：

- 鱼泡网：建筑工程招工找活平台，每天实时发布附近工地真实有效的工程招聘信息，方便建筑工人找老板、找项目、找工作。

- 今日招工：一款集各地建筑工地招工信息的招工平台，工地老板可以在该平台上直接发布自己所在工地的招工信息，今日招工覆盖了全国的各个工地。

- 建筑招聘网：该平台拥有大量的农民工求职者***。在建筑招聘网上，你可以发布招聘信息，详细描述你的需求和工程项目情况。求职者可以通过搜索筛选你的招工信息，然后直接与你联系。建筑招聘网还提供了工地实景展示功能，让求职者更好地了解你的工地和工作环境。

- 人才招聘平台：一个综合性的招聘平台，其中也包括了建筑工地招工板块。通过该平台，你可以发布招工信息，并设置筛选条件，吸引合适的农民工应聘。求职者除了在线申请外，还可以提交个人简历，让你更好地了解他们的工作经历和技能。人才招聘平台还提供了人才推荐和企业评价等功能，帮助你更准确地选择合适的工人。

不同平台的操作流程和效果可能会有所不同，建议根据具体需求选择合适的平台。