生产***面试技巧

摘要： 进入生产现场前应做好哪些准备工作？新生产主管如何开展工作？结构化面试的流程是什么？请假面试，大家都是找的什么理由？小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没...

1. 进入生产现场前应做好哪些准备工作？
2. 新生产主管如何开展工作？
3. 结构化面试的流程是什么？
4. 请假面试，大家都是找的什么理由？
5. 小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

进入生产现场前应做好哪些准备工作？

不知道是什么人问这样的问题，如果你是员工或者是参观者，你只要遵守现场的工作制度即可。如果你是个应聘者，厂里有相应的管理制度，你不用在这里提问。如果你应聘的高管，又不知道应有的规定，那你最好辞职，否则你会害了你老板。

新生产主管如何开展工作？

谢邀，新生产管理并且不懂这个行业，首先一定要得到部分员工的支持，里面肯定有很多不服的员工，所以先入手一定要搞定在员工里有话语权的员工，并让他成为自己的助手，并且可以通过这类员工了解工作的情况，其中那种不服的员工也要想办法让他觉得你对员工很好并且也不好惹，但也不能树敌，毕竟员工煽动能力很厉害，我以前就遇到一个新来的主任被员工合起来硬给搞走了，他不会也没要拉拢自己都手下，工作很难安排下去、最后自己干不下去逼着他离开了，员工基本上都比较喜欢领导和他关系好，只要你适当的和他多亲近并让他适当他有很大的带头能力，并让他觉得他是你的心腹，站稳脚以后才能把喜欢从中作梗又没办法让他为自己效力那种人给清退，但也不能得罪他离开，因为过激员工走了在厂门口等你那就丢人丢大了，而且也很危险，这种员工才是很容易为了一口气能干出失理智的事的，曾经见到过很多这种人。

结构化面试的流程是什么？

超详细结构化面试经过，了解结构化面试看这一篇文章就够了。

我是在短时间内备考面试结构化，最终以面试成绩84.4成功上岸事业编制。

备考事业编制，必须从两个方面准备：笔试和面试。

在笔试合格之后才有进入第二阶段考核的资格，第二阶段的考察形式为面试。

考生在参加完事业单位笔试之后，相关工作人员会根据分数由高到低排出名次，按照招进比例确定进面人数。

1、审核抽签。必备证件：***、面试通知单、笔试准考证，考生全部到场后，工作人员会组织考生进行抽签，以确定考生的考试次序及考场；

2、候考。考生在候考室等候考试；

3、考试。考场分为考官席、监督席、计时计分席、考生席；

4、成绩公布。一般结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种，一种为现场公布，另一种是事后公布。

(1)入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。

(2)面试开始。由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

(3)开场白。考场设一名主考官，5至7名考官。应试者进入面试室入座后，主考官会有一段相对轻松的开场白：“你好，首先祝贺你顺利通过笔试!欢迎参加今天的面试……面试时间为15-25分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。准备好了我们现在就开始!”这里面试时间是不同的考试而定。

(4)回答问题。考官会按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。一般是2-3道面试题，有时是三道医学专业知识，有时是2道专业知识和1道结构化面试题。

(5)考官追问。现在考官追问基本不会考到。

(6)退场。主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

(7)计分审核。主考官从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

本文由上海中公教育医疗卫生考试网提供

结构化面试流程包括审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。

1、审核抽签。必备证件：***、面试通知单、笔试准考证，考生全部到场后，工作人员会组织考生进行抽签，以确定考生的考试次序及考场；

2、候考。考生在候考室等候考试；

3、考试。考场分为考官席、监督席、计时计分席、考生席；

4、成绩公布。一般事业单位结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种，一种为现场公布，另一种是事后公布。

面试流程

抽签报到—侯考—答题—退场—成绩确认—面试结束

1、签到。考生须按面试公告要求携带本人***和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

2、核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

3、抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

4、面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

5、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

请***面试，大家都是找的什么理由？

生病，一般企业对于生病的人员来说，请***是正常的；或是说一些特殊的事故等都是属于突发***。家里有事，请客吃喜酒，或是帮朋友办喜宴等；这也是一种理由，如果不是特别严格的公司，一般这个***是给请的。因为某物丢失去办理，或是去查找等，也是一件不错的理由，不过这个得说的有头有尾才好。帮朋友搬家，送礼品等，这个也非常不错。直接请***，有急事，可以不必说太清。谢谢邀请

您好，我为个人经历和身边朋友的经历作为参考给出一些自己的看法。首先这个问题可以分为大致两种情况。

第一种，就是你不能跟现在在职的公司领导说明你要去别家公司面试。会出现这种情况会有以为原因，自己不想在公司干了但怕公司离职会刁难，怕离职时工资奖金会被抠扣，或者自己想好的离职原因是不想工作身体不好这些原因。那么遇到这种情况你可以跟面试的公司约定一个自己不用上班的时间，比如周末，一般来说，面试公司都能理解。如果约不到，那可以用家里有事身体不舒服理由请***，公司一般不会拒绝。

第二种情况，就是可以和在职公司说去面试请***的，一般来说，第一就是这公司做不下去了要裁员，领导有找过谈话劝退的，自己业绩不佳跟领导说过辞职的，那么这种情况是可以跟领导说明自己有公司面试需要请***的。

最后总结一下，就是不管能不能说明的，最后就是编一个理由，家里有事或者身体不舒服去请***，这种方式会比较好，对领导比较尊重，自己也避免不必要的麻烦。

希望我的看法和建议能帮助到你，谢谢！

站在员工的角度，有更好的[_a***_]肯定是好的，站在老板的角度，自己的员工都想跳槽了，上班时间还想着去别的公司面试，那不如干脆辞职了安心面试，所以在上班期间去面试，最好找个比较好的理由，或者等休息了去面试最好！

我有过两次面试：

第一次，距离有点远，200公里左右，要转车高铁什么的，要半天才能到达的那种。先说好自己情况，只能周末去，看公司能不能安排周末面试一下，一般都会理解，约好时间后，和目前锁在公司领导说一下周末有事不能上班，他一般也会同意，然后接下来就是愉快的面试；

第二次，面试公司离我公司5公里，也是同样约好面试时间，时间随便定，我当时约好的是上午9点，然后就给目前锁在公司领导说我有点事，请***2个小时，一般也同意。

面试都说是有事请***，领导不会追究，如果深究，就随便编个理由，绝不说自己去面试，等到面试通过后，提前一个月提出离职，领导挽留的同时看到你去意已决也不会说什么。

直接说呀，反正我去面试都是直接告诉领导我要去某某某单位面试。我们是乡村学校，说真的，每年走的人太多，主要是距离市区太远，工资不高，没有成就感。年轻的都想考到市区去，市区累是累点，至少生活丰富，有成就感。所以领导都知道这个现状，也不会多说什么！

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

小张刚入职，领导就让他当面试官，这有点不合常理，很可能是领导想考验小张的能力。不管这是不是一道考验。小张都要充分准备，完成任务，决不能以刚入职不会来脱。以下建议可供参考：

1. 请教人事部前辈。在面试方面，人事部的前辈们可谓是轻车熟路。小张虚心的请教前辈，不仅能收获很多经验，更能给前辈们留下虚心好学的好印象。可以将前辈们的笔记借来研究，也可以当面请教，老前辈们都会将自己的所知倾囊相授的。
2. 翻阅之前的面试资料。凡是进入公司的员工都有档案，里面肯定有当时他们被面试的资料。征求领导同意后，可以翻阅学习，这是最直接、快速、有效的方式。可以将往年的面试题记录下来，再加入自己的思考和理解组合成新题。
3. 上网查询。互联网上有很多关于面试的提问和回答的方法，可以借鉴学习。比如我们的今日头条就是一个很好的平台，发布问题后，就会有很多热心网友帮助。小张可以博众人之长，集思广益。
4. 制定方案。查阅过相关资料后，一定要制作一个详细的面试方案。包括：面试地点、面试时间、联系人、联系方式、主要考察方向、具体问题，后勤保障等等。
5. 请示领导。这是最后一步，也是最关键的一步。将做好的方案呈请领导，让领导对小张的方案做出评价和修改。这不仅能给领导留下好印象，让你领导看到你为这次面试工作付出的艰辛和努力，还能把责任推出去。如果不请示领导话，万一哪个问题问的不合适，或者哪个细节没做好导致面试工作出现意外，小张同志就只能自食其果，有苦说不出了。领导批示过后，即使将来出现问题，也不会只怪小张了。

希望我的回答能帮助小张，谢谢。

经验都是慢慢积累过来的！既然是从事人事工作，面试别人是再基础不过的工作了。你应该庆幸，领导肯放开来给你机会去尝试，你会快速的得到成长！

别纠结，勇敢的上！求职者可能比你还紧张呢。首先想想你当初来是怎么被面试的，大同小议，照搬过来用就行。如果还怕有疏漏，就把相关流程写下来，面试时照着流程来就行。还有公司的制度薪资待遇之类的，这些一定要熟知，准确传达给面试者。想想当初自己面试的一些问题，换位来你现在要怎么回答面试者。

面试其实很简单，而且是你在考虑要不要给别人这份工作，所以你占的是主导地位，没啥可怕的，加油！

茉莉也是半路出家做招聘的，所以这里很有感受，和小张分享一下，也希望其他的招聘大牛能给我们一些建议。

第一，了解招聘岗位的信息

比如说我第一次招聘的岗位就是新媒体。我们公司已经对这个岗位有了具体的要求。所我写下有关的话术，反正我也拿着一张面试官评分标准进去，我也顺便带着一张我写好的话术，比如说开头，中间还有结尾应该怎么说。

第二，找相关的资料学习

德勤能

这是我在一本人资的书上看到的，其实三个考核依据是德勤能绩。应聘者的德，现场就能看到，勤，也就是工作态度，对你冷冷淡淡的，问问题也不主动说的，也比较难沟通；能就是能力，现场笔试也可以看到，考试成绩也是一定程度上说明了一切。

如果是没有考试的，其实应聘者过去的证书这些也可以作为参考。

还有很多公司也有

既然让新员工去面试，说明对这个应聘岗位基本上并不太重视。

或者领导没时间进行第一轮筛选，让你去看看求职者的情况如何。

这个职位也没啥技术含量，谁都可以对求职者考察一番。

1、不要紧张，现在你是面试官了。

你的地盘你做主。

2、简单查看简历，主要是文化程度，工作年限，期望待遇等。

3、先让其做自我介绍，对之前的工作进行描述。

4、对其之前的某1-2份工作经历做重点询问。

主要是了解干了啥，干得如何，为啥又没干了？

5、观察其言谈举止，语言表达，是否紧张。

首先，领导安排你去面试，肯定是得去，不能讨价还价。其次，领导为什么要安排你去，是其他同事都有工作安排，还是领导想要考察一下你的抗压能力和应变能力？不管从哪个角度来说，都要好好的准备一下。应聘者应聘的岗位，应该会有一些岗位要求，可以先了解一些，看看应聘者是否符合基本条件。然后根据自己以前面试的经验，对应聘者做一些基本的了解，自己表现的大方得体就好了，不要自己表现的比应聘者还紧张就好了。你肯定也是初选，后期肯定还会有领导去把控，平常心，莫紧张。