企业人员面试招聘技巧和方法

摘要： 招聘专员的面试技巧？企业常用的招聘方法有哪些？企业常用的招聘方法有哪些？招聘专员的面试技巧？1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用； 2、 条...

1. 招聘专员的面试技巧？
2. 企业常用的招聘方法有哪些？
3. 企业常用的招聘方法有哪些？

招聘专员的面试技巧？

1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试，并由该指定人员决定是否录用；

2、 条件可行的话，利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试；

3、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又必须立即投入工作，则可以先入职，并约定试用期，且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退；

4、 既无指定人员面试，又不能进行网上面试，而预备录用人员又是可遇不可求，则亦可以先入职，并约定试用期，并告诉他老总回来后会再面试一下，但只是一个程序，不影响录用，可以让他先报到，以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行，可以以试用期不符合要求等原因辞

企业常用的招聘方法有哪些？

企业的招聘方式有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。

现场招聘是一种企bai业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如boss直聘，中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

外部招聘，包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘）通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少***用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。

招聘主要分为以下几种招聘形式：

1、网络招聘-企业普遍***用此招聘方式，优势有：信息量大、成本较低、高效便捷；

2、校招、现场招聘-可以满足企业大量人员需求、但校招人员不稳定；

3、猎头-适用于高管或市场较稀缺人员的招聘，到岗人员会比较符合招聘要求，但成本会比较高；

4、内部招聘-招聘成本较低、员工上手较快、给员工一定的发展空间，可以给员工带来激励性，易形成“小团体” 还有摆摊、朋友圈推荐、张贴小广告等其他招聘方式，一般企业招聘不会单独***用一种招聘方式，可根据公司情况选择适合的招聘方式。 希望能帮助到您！

企业常用的招聘方法有哪些？

招聘主要分为以下几种招聘形式：

1、网络招聘-企业普遍***用此招聘方式，优势有：信息量大、成本较低、高效便捷；

2、校招、现场招聘-可以满足企业大量人员需求、但校招人员不稳定；

3、猎头-适用于高管或市场较稀缺人员的招聘，到岗人员会比较符合招聘要求，但成本会比较高；

4、内部招聘-招聘成本较低、员工上手较快、给员工一定的发展空间，可以给员工带来激励性，易形成“小团体” 还有摆摊、朋友圈推荐、张贴小广告等其他招聘方式，一般企业招聘不会单独***用一种招聘方式，可根据公司情况选择适合的招聘方式。 希望能帮助到您！

企业的招聘方式有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。

现场招聘是一种企bai业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如boss直聘，中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

外部招聘，包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘）通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少***用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。