手机软件测试面试技巧和方法

摘要： 应届生如何快速通过软件测试面试？零基础怎么学习软件测试？软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？应届生如何快速通过软件测试面试？你好，我是科技音符，很荣幸回答你的问...

1. 应届生如何快速通过软件测试面试？
2. 零基础怎么学习软件测试？
3. 软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？

应届生如何快速通过软件测试面试？

你好，我是科技音符，很荣幸回答你的问题

我是android开发工程师，主要负责客户端开发工作，就楼主的问题谈一下个人看法

1.首先公司招聘应届毕业生不会看重你的实际工作能力，看重你的大学专业课基础，一般笔试题题也是简单的专业知识

2.熟悉软件测试所需掌握的一两款软件，能够熟悉测试软件的流程，能够书写简单的测试用例，能够书写测试报告

3.看重沟通能力和团队合作能力

一般测试团队需要小组没沟通，需要个开发沟通，所以要有一定沟通表达能力

在面试前，复习好专业知识，简历写明自己熟悉的测试专业软件和实习经验，在面试沟通中，表现热情随和。

图片来源网络

多学一些测试理论和测试工具，比如自动化测试，白盒测试黑盒测试性能测试。最好是有点编程基础，因为很多时候接口测试需要写点代码。像java和python，都是必须会的语言。另外还要看一些面试经验方面的博客，多了解前辈们的经验。

零基础怎么学习软件测试？

如果对于时间充裕，自学能力强的同学来说，在网上找找视频，多看看理论知识，再学习相关的软件软技能，如果时间多，学习python掌握一门语言，就差不多了。

但是如果对于时间不足，又懒惰的人来说，找一个靠谱的培训公司，更能让你快速上手，毕竟时间就是金钱，光有理论，没有实践，对于面试来说还少了点。

中公优就业专注于零基转行软件测试培训行业，如有意向私聊获取联系方式

感谢邀请。作为一个有十年IT教育的我，想给作为新人的你，认真的讲解一下，我主要从三个阶段开始讲解：

一、初级阶段

初级阶段主要掌握3个方面的知识：

1、禅道、SVN等必要工具的掌握，及编写缺陷定义和测试计划的方法；

2、软件测试的基础知识部分，测试用例的方法及测试流程的编写；

3、***测试与web测试的方式方法与协议也需要了解；

你学会了这些，恭喜你可以开始着手找工作了，你已经可以成为一个手动测试人员，如果你想进一步，请学习我罗列的中级阶段的知识。

（图片来源于网络）

软件测试在计算机领域当中属于相对于简单的方向，测试行业的职业属性属于典型的入行入门非常容易，但是深入难，需要一定的知识广度和学习能力。

软件测试是一个入门相对简单，技术含量也很高的工作，涉及的范围非常宽泛！

涉及到的知识点有：

1、测试需求分析方法：产品需求分析、用例设计、缺陷定义、测试报告、探索性测试方法等

2、测试管理工具QC、缺陷管理工具JIRA、项目管理工具禅道

3、企业级环境部署：虚拟机、LINUX命令、环境搭建、中间件tomcat、数据库安装、应用软件部署等

软件测试相对软件开发门槛要低很多，作为新人我们应该怎么入门呢？

跟我们从小在学校里面学知识一样，我们先需要学习“是什么”，再来学习“为什么”。

所以首先我们要了解并熟悉软件测试的一些基础理论知识，然后要基本掌握MySQL等SQL数据库、linux，Windows等系统的基本使用操作。另外常见的测试工具软件我们也要必须有所了解。

俗话说“实践出真知”，我们只有自己去下载各种测试软件工具进行实践，在遇到问题通过咨询同事朋友老师以及搜索引擎来探索问题的答案这样就会很快的成长起来。

下面是网友梳理的一个学习测试的学习大纲，希望对你有所帮助。

如果你是有工作目标，想利用阶段性时间来学习，时间较为紧迫，建议选择系统性的培训。因为培训学校消耗的时间会相对较短，效率更高，遇到专业性的问题也会有专业的老师进行指导，循序渐进的课程会让你学起来更加简单。

如果你有大量的时间学习，时间没有那么紧迫，那么可以选择自己慢慢钻研。但因为是零基础，所以网上的信息会使你眼花缭乱，遇到一些专业性的问题无人解答，很多这样的情况会打消学习的积极性，从而半途而废。

软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？

1. 描述项目实现的[_a***_]功能与所***用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。

2. 介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解

3. 在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。

以上是流程，重点是：

• 一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
  

• 一定要有介绍自己的技能技术给项目所带来了哪些提升，可以举例说明，例子自己提前准备好

• 可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，没有接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。

描述项目需要有易于听者理解的结构，比如从大到小介绍项目。介绍过程结合项目管理知识、软件开展流程、软件测试知识及团队配合等方面进行阐述。

1、简述项目的背景（1分钟）

即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。

如基于某个市场战略，公司为了达成某目的，设立该项目。

如为了提升公司某方面的管理水平，设立该项目。

2、简述项目范围、进度、预算成本、质量、***等情况（2分钟）

这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。

实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。

3、简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。（3~5分钟）

这块重点突出测试专业工作的组织、***、执行、总结（方法+工具）等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。（面试尽量阐述正能量***）

4、阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式（3分钟）

比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题；经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。

软件面试过程一般专业知识只占40%，更多是考核学习的能力（方向、方法、效率、质量、工具）。毕竟软件更新迭代快，以往的知识成果很容易被淘汰，持续的学习力才是根本。