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摘要： 自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？HR该如何面试技术人员？自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？从业七年的HR干货分享，若是有帮助可以点个关注噢！一般有经验的HR从看完你简历和...

1. 自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？
2. HR该如何面试技术人员？

自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？

从业七年的HR干货分享，若是有帮助可以点个关注噢！

一般有经验的HR从看完你简历和个人的后的十秒钟内就有了判定，录用还是拒绝了。

后面的一些说辞只是为了拒绝你找理由或者是为了留下你而做铺垫。

正常流程肯定是自我介绍，其实一般HR都喜欢了解你对于这个工作的优势，能为公司带来多大的效益。

记住最重要的一点，你要将自己的求职优势与你正在面试的岗位结合起来，如果你被录取了 你能给公司带来什么好处。

自动化专业相关面试hr会问哪些问题？

比较规范的企业通常会安排两个面试官面试，一个是人力资源部门的，一个是用人单位的（部门），他们一般会问到如下几个方面的问题：

1、人力***方面的面试官审阅你的简历后，已经知道了你的学历和学习成绩，会与你简单交流与你应聘职位相关的专业知识。如果面试官对你的文凭有疑问，可能还会聊聊你的大学生活；

2、如果你有工作经历，人力***面试官会问到你的离职原因、职业操守、个人职业生涯规划以及薪酬待遇到岗时间；

3、你应聘的公司如果是生产销售自动化产品，你所应聘的如果是安装维保售后培训一类的职位，需要经常出差或者加班，人力***面试官可能需要了解你的家庭婚姻孩子以及个人的健康状况；

4、用人单位（部门）的面试官需要面试的主要是与你应聘岗位相关的技术问题，甚至会就某些技术细节与你深入探讨，摸摸你在专业技能方面的底细；

5、你所应聘的公司如果是一个发展中的研发型企业，或者已经发展到一定规模，并且有相当高的技术实力和密级很高的专利成果，面试时会问到与职业道德知识产权以及与核心技术企业忠诚度相关的问题，确保你不会伤害企业。

我的回答不知道是否能够帮到你。如果还有什么问题可以留言我。

在这里，我要给你点赞。你能够在面试之前认真的准备，花时间做功课，你就已经成功了一半。

预祝你面试成功！

HR该如何面试技术人员？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。