早教课程顾问面试技巧

摘要： 早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？育婴师面试问早教怎样说？招聘早教工作人员如何对其心理进行审查？早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？您好，首先可以比较...

1. 早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？
2. 育婴师面试问早教怎样说？
3. 招聘早教工作人员如何对其心理进行审查？

早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？

您好，首先可以比较负责的说，这个关于早教顾问面试的问题和答案的全面资料，这个问题本来就不存在一个标准答案，因为这个面试……本来就是每个HR的问题都不一样啊……

不过只要您先搞清楚早教顾问的工作职责，工作要求那么按照这些方面去准备就行，所谓万变不离其宗了。

早教顾问主要工作职责：对早教的课程进行介绍并销售

工作内容：对潜在客户进行电话邀约

对邀约到访客户进行面对面课程介绍和如何上早教等方面咨询，最终凑成课程销售

对已报名会员进行跟进服务

从上面工作内容可以看出其实早教顾问是一项兼具服务的销售类工作。那么您准备面试的时候就要注意首先一定会被问到销售类的问题，比如：你是否有销售经验，是否做过教育类销售或者电话销售，更有甚者会让你在面试的当时进行销售的现场模拟。

另外既然是销售工作必然会牵扯到销售压力这个敏感的事情，所以HR应该会对你进行一些压力测试，比如：要是一直做不好业绩你会如何，一个月里你一直跟了几个月的好几个顾客都报名别家了导致你业绩倒数第一你怎么办，等等。

那么最后一个要注意的就是既然是早教类的销售那么你对早教行业是否了解，你对孩子是不是喜欢，是不是有育儿知识等等也是要准备的方面之一。

育婴师面试问早教怎样说？

在育婴师面试中，当被问及早教时，你可以强调以下几点：

1. 早期教育的重要性：强调早期教育对婴儿和幼儿的发展至关重要，它可以为他们的未来学习和成长奠定坚实的基础。

2. 了解儿童发展阶段：表明你对儿童不同年龄段的发展需求有一定的了解，能够根据儿童的年龄和阶段提供合适的教育和关怀。

3. 个性化教育：强调你的能力，能够根据每个孩子的独特需求和兴趣制定个性化的早期教育计划。

4. 利用玩耍：讲述如何通过有趣的游戏和互动来促进儿童的认知、社交和情感发展。

招聘早教工作人员如何对其心理进行审查？

很感谢你的问题邀请。

因为最近在学习心理学内容，简单说说自己的观点：早教人员，要求比较高，心理不能出现一点问题，毕竟早教人员面向的对象是毫无缚鸡之力的小朋友。

很多情况下，一个人的心理能够从他的生活习惯和行为习惯中体现出来，你可以在招聘的时候简单做个测试，然后根据测试的内容和应聘人员进行个人习惯和行为习惯的观察和提问，了解清楚后才能决定是否通过面试，进行早教工作。

说几点：早教人员需要有爱心，有耐心，同理心，能够站在他人的角度看问题，这些都是考察的内容，希望对你有所帮助，谢谢~

对于一个早教机构来说，人是核心竞争力，只有招到优秀的工作人员，才能够为用户提供优质的早教服务。除了要求有相应的学历背景和工作经历之外，对于应聘者的心理健康是机构必须要重视。

那么如何考察应聘者的心理状态呢？这里给出几点建议：

1、选择关于小孩子的视频，以聊天的方式让应聘者看，去观察应聘者观看***时的微表情，这样就能够判断出应聘者对于孩子是不是有发自内心的喜爱或关注；

2、与应聘者交流，了解TA家庭状况，特别是与父母的关系，因为原生家庭对于一个人心理的影响是最大的。这个要在交流时观察应聘者，判断其所陈述的是否与事实相符。

3、可以选择让应聘者回答问卷，以测试TA心理的健康程度。早教工作需要的人应该是积极、阳光、正能量的。

4、孩子是非常敏感，可以让孩子去跟应聘者接触一下，根据孩子的反应和他们之间的互动就能够知道这个应聘者到底适不适合从事这项工作。