平台技术助理招聘

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1. 董事长助理是个好差事么？
2. 如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？
3. 什么是app？有哪些app值得推荐？

董事长助理是个好差事么？

平台决定眼界，跟着大领导，接触的面会更广，自然学习的维度更深更宽，对自己也是更好的成长，从综合意义上来讲，这是个非常好的工作；当然，压力自然也是很大，但如果对自己有目标，有追求，还是应该去挑战。

董事长助理就是一个名称而已，实际上，这个岗位的内涵千差万别。

1，最正宗的董事长助理，是公司高层，与副董事长平级，负责公司董事会重要事务，这是个很难获得的职位，待遇很高，要求也很高。

2，除此之外，就是董事长的不同专业的助手，如负责行政事务的、负责文秘的、负责对外联络的、负责生活杂事的，等等。这个级别就比较低了，大概属于公司中层吧。

3，还有的公司，董事长助理是个很不正规的称谓。比如说，董事长陪客户喝酒，带上办公室的美女同往，对外介绍就会说，这是我的助理。其实，就是个花瓶。这种助理毫无价值，很容易堕落，最好不要沾。

如果有人邀请你出任董事长助理，你要搞清几个关键问题再做打算：

一是这个公司实力如何？是国有大型公司？股份制企业？有实力的私企？还是十几个人的小公司？

二是给你的待遇如何，不能只是给一个虚名，什么都不落实，那就不要去。

三是你自己能胜任吗？如果你学历、专业、文笔等都一般，突然有人请你做董事长助理，你应该慎重考虑再答应。

当然，如果你有很强的实力，只等这个机会了，那么，衷心的祝你成功！

我最想从事的职业就是“董事长助理”，毫无疑问，对于刚走上职场的大学毕业生来说“董事长助理”确实是个好差事。

每个人都想40岁之前就实现财务自由，30多岁就年薪百万。可是你如果问我怎样才能以最快的速度实现这些愿望呢？我想到的只要“创业”和当“董事长助理”。

但“创业”失败的风险很大，你如果没有***、人脉、经验，仅凭借一腔热血就要去创业，我劝你还是谨慎为好，因为现实很可能会***扇你一记耳光。

如果有机会能成为“董事长助理”，风险低、成长快，我认为是一个不错的选择。

我表弟目前就在一家大型连锁零售超市当“董事长助理”，虽然薪资水平一般，但他的成长真的很快。虽然他就是给董事长拎包的，相当于董事长的影子，但董事长无论走到哪，都会带上他，他几乎知道董事长的所有客户和***。董事长和什么人见面，开什么会议，你都能参与其中，这样不仅能学到很多大佬们的思维和方法，还能知道很多商业机密。有时候董事长遇到问题，还会问他：“你有什么看法？”如果他的想法被董事长***用，董事长一声令下，这种想法就会在全国各家零售超市铺开，很快他就能看到自己的想法是否有效。

总之，我真的很看好“董事长助理”这个职位，很多人开玩笑说一个董事长助理干五六年就能当董事长了，这个观点不完全正确，但至少说明“董事长助理”的重要性。

我是最传播，希望我的分享对你能有所帮助，记得点赞加关注哦，谢谢！

不是好差事。董事长助理一般没有什么卵用、最多就是董事长的一个跑腿的。没有成长空间、没有学习空间、没有业务发展空间。最好的是、自己先从一线实战开始做起、放低姿态去面对基础工作、这样通过努力奋斗达成目标、从业务员、经理、总监、总经理、股东、老板一步一步达成。

职场中，董事长助理属于高层岗位，其工作职能是协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标的助理人员。

董事长助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的主管。　

董事长助理是拓宽视野，掌握核心管理技能提升最快的岗位。因为，每天在董事长身边工作，董事长对于助理来说就是一名免费的老师，对问题的见解、对战略方向的把控、决策、待人接物等等，你会得到董事长的真传。

我在若干年前，从事的是总经理助理兼办公室主任的工作，后来因为一些原因，转岗人力资源管理工作。在做总经理助理期间，学到了很多东西，例如，对全局的把控、看问题的视角、沟通能力、协调能力等等，都有了质的提升，为后来的人力***管理工作打下了基础。

所以，如果有机会从事这个岗位，一定要抓住。如果在人力***管理和董事长助理两个岗位二选一的话，我还会选择董事长助理岗位。

如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？

看到“如何看待网曝阿里巴巴p8上交博士公开招聘私人生活助理？”这个问题，我第一个反应，就是阿里又火了，这离上次火还没有一个月吧，上次还微博还通过调整干预热搜榜，被北京网络管理部门处罚了，这还不正在处罚中呢，怎么又来了一个阿里P8出来帮阿里炒热点啊。真是浪潮一波又一波啊。

人红是非多，公司红了是非更多

阿里说真的这些年太火了，简直是中国互联网公司的楷模，马爸爸在位时，一直是精心呵护，现在刚退休没有几天，还不到一年吧，阿里就一波一波地出事，先是我们阿里未来接班人因为三的事在微博上火了一把，并且让全国人民都知道了。最后好不容易这事有平息了，这才几天功夫啊，现在又来了一个P8员工公开招聘私人生活助理，这是想弄哪样啊，这位P8仁兄啊，你是多有钱啊，是多有实力啊，怎么说也是一个交大博士生，你这样操作，你有想过后果吗? 你有想过怎么向阿里和交大交待啊。

你如果直接在[_a***_]相亲，大家可能都理解你，因为男人有需求吗？但你非要弄个什么公开招聘私人生活助理？这还是有点太前卫了，普通老百姓还是一时接受不了。

不知道这个P8招聘私人生活助理是以哪个公司名义招聘

如果阿里的这个P8招聘的是以阿里的名义***公济私来招聘私人生活助理，那么说明这人价值观有问题，同时也说明这人可能存在职业操守问题。

如果这个阿里P8是自己在外面有公司，以自己公司名义招聘，那么可能还好些，最多也只是一个公司老板给自己招聘个私人生活助理，这叫有钱人任性，我们这些***丝可能不能理解，最多也就看看热闹。

但是这位仁兄，你也别忘了，你还有一个身份，那就是阿里P8，阿里公司不是一向讲价值观的吗？这种价值观阿里难道提倡吗？请问三观不正的人价值观能好吗？

结语

看完网络上流传的聊天记录，我三观算是刷新了，有点想不通的是，这么好的条件，为什么不找个女朋友呢。非要这样操作，真是不作死就不会死，NoZuoNoDie。我们这些吃瓜群众们就等着看阿里这次怎么处理吧，两次经历差不多， 一个是降职降级，但这个可能就不会有这么好的运气了。有可能就直接扫地出门了吧。如果这次阿里处理方法与上次不同，可能也会给网民们留下金句哦。大家拭目以待。

现在正值618期间，阿里一下子火了，不过这个火有点负面啊，这个阿里员工是不是京东派来的卧底吧，给京东神助攻的吗？

这是继蒋凡***过后的阿里员工又一次触碰红线，阿里的价值观受到挑战，阿里员工定级编制都受到广泛关注，上交博士的素质也受到广泛关注。

网爆，阿里巴巴P8的上交博士公开招聘私人生活助理，月薪给出16K，并且表示包养后还可以安排到阿里做正职。这件事情一出，对阿里巴巴影响巨大，和蒋凡张大奕***如出一辙，绝对不能扩大化。就在当晚，网上就有自称是阿里巴巴人事主管出来说话，已经火速开除了这位P8博士。不管是不是真的，但按照阿里巴巴的价值观，这位博士只有被开除了。

抛开这位博士个人目的不说，我们首先会联想到4月份发生的蒋凡张大奕***。和这件事情是非常类似的，只是蒋凡成功保养了小三。阿里巴巴也是火速进行了调查，只是最终调查结果是：两方没有利益输送，并因私人关系处理不当对蒋凡做出记过处分、降级M6，取消奖励的处罚，其中最核心的是取消蒋凡的合伙人身份。并没有开除蒋凡。

正因为两件事都属于“桃色***”，很多网友非常关注阿里的核心价值观是否只针对员工。毕竟之前马云在处理卫哲时说过：“一定有人为此付出代价，而承担最大的代价一定是CEO。否则阿里巴巴价值观就是只针对员工，就是贴在墙上的（废纸）”。至于阿里的价值观会不会成为墙上的（废纸），这里不做评论，还是大家自行脑补判断。

我们不需要私人生活秘书，因为我们生活中最不缺时间，常因时间太多而无聊空虚，所以生活琐事自己有时间打理，但我们不需要不代表别人不需要，因为时间对有的人来说太宝贵，不愿把时间浪费在生活琐事上，他们会把时间用在更有价值的事情上。

看到这个信息，我的第一反应是太奇怪了：这个交大博士脑子进水了吗？

名校毕业，年纪轻轻，入职大厂，P8，年薪百万…这样的条件，为啥不去征婚？反而搞包养？不理解…

另外，通过这件事来思考什么样的人是人才？以及我们教育中是不是出现了一些问题？

说他是人才，估计超一半的中国人都得服，因为这些履历和背景不是每一个人都能获得的。

但是这样的人才干出的事，确实老百姓都匪夷所思的：借招聘机会，开价1.6万，包养女生～

如果他进了公务员系统，或者真的成了公司的高层，还会有什么事发生吗？

男主角显然在学业上很优秀，肯定是家庭的骄傲。但如何建立亲密的情感？显然他对自己有太多的不自信，所以他用了自己最熟悉的方式：花钱买，来建立普通人通过情感交流就能建立的关系。想一想不觉得也挺可悲嘛？

看这位博士走的每一步：

毕业三年，换了五份工作；

试用期没过就开始给自己招私人助理；

现有P8上交大博士以私助名义行苟且之实锤。2020年阿里巴巴的花边新闻有点多，不知道这次阿里巴巴的强大公关部门会实行怎么样的招数来应对此次风波。

那很多人会在疑惑，为什么阿里巴巴一个P8级别的交大博士这么炫耀，甚至那么厚的工资资本来做花边之事呢？

阿里巴巴P1-P14级别属于技术岗位，那对应的行政岗就是P6-P14（行政岗M1-M9）层级。P8属于高级专家级别，而且这位上交博士是属于170万年薪+期权的待遇。

我们上图，你就能一目了然。

那既然上交博士以兼职招聘——私人助理——私人生活助理（男女朋友级别）这样一步步的诱导着年轻的女孩，从而达到自己的目的。

当然这位交大博士还恬不知耻：“有没有情人眷属的经历”这样的词汇。

不得不不让人改变了所谓理工男，程序员的刻板印象，甚至是不修边幅，深居简出超级牛的技术人员的定位。

但这位交大博士让我的印象从此就颠覆了。这么高的学历及向上的大好前途的人，却是不能努力成为更高造诣的人，发挥自己本身的知识体系带来更好的产品体验。

才入职三个月，还没有站稳脚跟，甚至未给阿里巴巴做出任何贡献的时候，就敢如此明目张胆地招聘私人生活助理，甚至还能够大包大揽地搞个正式的阿里巴巴编制岗位。

这是放出那么多的大招，就是为了让人上钩，让年轻的女孩愿者上钩。最后能否实现都不一定知道。

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