应聘学管师面试技巧和方法

摘要： 想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？湖北农管应聘条件？面试官如何留住优秀的面试人？想做管理，如何直接...

1. 想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？
2. 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
3. 湖北农管应聘条件？
4. 面试官如何留住优秀的面试人？

想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？

想做管理是好的，但只是想没用，还得做准备。人嘛 ，总得有点理想，有点追求，你说对吧。所以想做管理，很好呀，支持你。

但想做管理，与如何成功做到管理位置，这二之间差距有点大，如果想从没有做过管理的时候直接面试主管级别的岗位，难度很大。但也不是没有可能，毕竟是人都有第一次对吧。所以我的建议是：

1不管以前有没有做过管理，首先你得具备一个管理者最基本的素养。换句话说，你要做主管，你得清楚这个主管岗位的岗位职责，岗位要求等。然后想尽办法使自己达到这些要求（比如学历，比如职称，比如工作经验等等）

2从大厂往小厂跑，比如你在大厂做组长，但管的也是几十号人呀，换到一个小厂做个主管，这也是一条捷征。

3在原单位想尽办法升到主管（内部晋升混资历呀，即便是加职不加薪），这样方便跳槽找工作，实际不成，混个副主管也行呀。

4实在没办法，就只能虚报级别了，反正也不是每个用人单位都能做到岗前调查，你夸大点事实，只要进去后能信任该工作也问题不大，但这样做有风险，说明人的人品有问题。风险比较大，但事实上我知道很多人都在这么做。在以前厂做过组长换工作就敢说以前是做主管的，在以前做了主管那怕是副主管就敢吹牛说是做经理的。

5除非你非常优秀，用人单位才有可能录职一个没有做过管理岗位的人来做管理，也就是你说的主管。所以，别傻了，多试试我前面说的四条，同时祝你早日做上主管。

女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？

我面试过很多求职者，我来谈谈建议。

本题，面试官的问题可以拆成几个问题：

1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？

3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？

4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？

这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。

我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：

1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？

了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。

以下回答供参考：

可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老🐭屎惹得满祸腥。

湖北农管应聘条件？

农管应聘对学历、年龄、经验、人脉和个人能力有要求：

1、国家统招院校蔬菜专业或农学类专业专科以上学历；硕士研究生优先。

2、男女不限，年龄50岁以下。能吃苦，能适应能长期在驻地工作；

3、有5年以上的千亩蔬菜基地种植管理经验，对无土栽培、蕃茄栽培熟悉；

4、与华中农业大学、湖北省农业科学院、武汉市农业科学院有较好的人脉关系；

5、思维清晰，表达能力强，学习能力强，能熟练运用各种办公软件。

面试官如何留住优秀的面试人？

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从某个角度上来说，面试官是公司的发言人，因此除了工作性质，工作环境，薪资待遇等等硬性指标之外，一个面试官的待人接物，表达能力以及应变能力，是能否留住优秀的面试人的关键。

待人接物：面试官的穿着是不是得体？对面试人是不是足够尊重？有没有同理心？愿不愿意倾听？肢体语言是不是足够友好等等。其实上述这些不仅仅代表了面试官本身待人接物的态度，更大程度上代表了公司如何待人接物，以及公司的文化、愿景和价值观。

表达能力：在面试过程中，面试官通常会介绍公司的背景历史，企业文化，工作环境，职位的描述，涉及的挑战等等，同时也会问面试者很多问题。无论是介绍公司和岗位，或者是问面试者问题，都需要非常清晰的表达能力。比如，面试官能否清晰的说出公司的优势，以及未来3~5年的发展规划等等以便来吸引优秀的面试人。面试官表达能力不强会给面试者留下不良的印象（第一印象至关重要），进而对这个职位和公司产生疑虑。

应变能力：在面试过程中，面试官提出问题，面试者回答问题。面试官会根据面试者的回答来决定是否需要问进一步的问题。

另外，在面试结束之前，通常是面试者问问题的时间。

这两个环节都非常考验面试官的应变能力。跟表达能力一样，如果面试官的应变能力不够强，回答面试者的问题时支支吾吾，或者含糊不清，甚至南辕北辙，那么面试人就会对这个岗位甚至这家公司产生疑虑。

本次的分享就到这儿了。祝好！

原创：KEEP精进

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