律师招聘信息发布平台有哪些

摘要： 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？做律师是不是很难？实习律师需要注意什么？法律专业的毕业生如何选择2019年的国企招聘岗位比较好？盈科某律师拟招聘律师助理（学徒），没有工资反而...

1. 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
2. 做律师是不是很难？实习律师需要注意什么？
3. 法律专业的毕业生如何选择2019年的国企招聘岗位比较好？
4. 盈科某律师拟招聘律师助理（学徒），没有工资反而需要2年学费30万，对此你怎么看？

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】

哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。

1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。

优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。

缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。

2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。

优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。

缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。

3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。

优点：可以直接视频简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

正规的招聘网站有：前程无忧、智联招聘、猎聘网等，现在的招聘网站越来越多，求职者应小心保管自己的隐私***息，识别不良网站信息。一般来说，比较正规的招聘网站有：1.领英，职业社交网站，用户一开始可以在领英建立真实的交际圈，并通过自己的交际圈拓展人脉。因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验，相比其它社交网站，用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户，通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职，最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有一个卖点，如拉钩网主要是it类人才，boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试。

用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～

　　共享人才***,综合性职场服务平台!

　　面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

　　解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

　　如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，[_a***_]不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

　　多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

　　另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。

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做律师是不是很难？实习律师需要注意什么？

做律师当然很难。因为你需要解决的问题都是官司，所谓官司，都是双方或者多方自己解决不了的难题。

这就要求律师要有专业知识和技能，要有分析、判断、处理、沟通、协调、辩驳、说服、抗压等等能力，还要有竭诚为客户服务的理念、有正确的执业操守等。

实习律师要注意什么？就是要不断学习，培养上述品质和能力。

1、找团队、找平台：

了解律所的主要业务，有针对性的投简历。目前很多律所有成熟的非诉、诉讼团队，应聘、实习时就可以瞄着团队去，成功加入团队后办理团队的业务，前几年没有收入来源的压力。当然，要保持学习力，后期想脱离团队或团队解散的时候，避免不会其他业务的尴尬。

2、多干活、少赚钱：

前几年没人认识你，没人知道你是律师，那么多做法律援助案件、多去社区街道做普法宣传、多帮助别人，可能在过程中你没赚到钱，但是积累了办案经验和潜在的客户***。

3、找准自己的路：

根据每人的性格、能力的不同，律师发展方向也不同。有的律师不善社交但是爱学习爱钻研，有的情商高社交能力强但坐不住。有的爱法庭上的唇枪舌剑，有的爱幕后的运筹帷幄。根据自己的能力找准自己的方向并做好，同时也可针对自己的不足之处寻找长期的搭档。

最后，实习律师应该谦虚谨慎，保持一颗积极学习的心态。多学，多问，多做。遇到不会的问题，不要想当然的贸然尝试，法律事务中不允许尝试失败，失败不仅会丢业务、丢工作，甚至可能承担更严重的后果。

做律师是不是很难取决于你的方向，如果你想做非诉的，在满足大所的招聘条件后，你只需要拼命干活，不用愁没有案源。大所招聘的条件一般是对外语、对金融事务有没有特别的技能，当然技不压身，你会的越多、取得的证书越多，那就越容易被录用。我曾经与一些非诉律师接触过，月入三万以上的是大多数，你只要熬过开始的二三年就行。基本上天天只有上班时间没有下班时间，加班到凌晨回家的属于家常便饭。所以说“拼命”，真是拿命换来的。

如果你想要的发展方向是诉讼，那就很难。首先律师这一行竞争已经很激烈了，想要遇到一个肯认认真真带教你的师傅就得拼人品，多半都是心存“带会徒弟饿死师傅”的心态，把实习律师当作是廉价劳动力，跑腿、打杂是常态。这里不分大所小所，全靠自己悟性。

曾经我在做实习律师的时候，一年实习期只见过带教师傅三四次，任我自生自灭。主要工作是所谓的二手房买卖见证，可以归在非诉一类。做一单算一单，到手工资全看你愿意跑多少个单子。所里的主任有案子的时候，会让实习律师一个个看，看完后让你们写个辩论方向，但是别指望他能带你们出庭，他只是需要你们提供***，最后发不发射都不会告诉你。美其名曰给你们学习，实际上只是他懒得自己动脑子。整个一年实习期，有些同批的同事根本都没有机会进法庭，特别是外地来沪当律师的，忙于做单子先保证生存需求能被满足都来不及，哪有功夫在意你是不是给我带教开庭。

如果你运气特别好，遇到个肯教你的师傅，那你可得好好学了，千万不要以为过了实习期就可以不要师傅。律师这一行，就是靠丰富的经验去赚钱，不管是与当事人沟通，还是在与法官沟通以及开庭的当庭应变能力，都需要长期学习，没有五年以上，真心不觉得会赚得到大钱。

本人不是律师，和不少律师是朋友，经常和律师接触，也班门弄釜回答了几个律师方面的问题，看得出，公众对律师这个行当了解的并不多。

据我所知，其实做律师和做医生差不多。入门很容易，深造很难，特别是做律师的开始几年，要坐几年冷板凳，案源不好找，钱不好挣，熬过几年，会慢慢好起来。

至于实习律师注意什么，提几点建议。

1、多和老律师交流。

这个行当，法律条文是死的，怎么运用却是活的，里面有很多学问。例如，同一个案子，是侵权之诉还是违约之诉，是刑事附带民事之诉还是先刑事后民事，里面有好多权衡学问。

2、不要有发财挣钱的想法。

有好多初涉此行的新人，把这个行当看的过于简单，好像拟一份***状，法庭上一坐，就等着拿钱。实际和这有很大的差距。分析案情，准备证据，预备发言和答辩。。。。。。活还多着呢。

3、多研究案例。

有很多类似的案例，甲可以争取到五十万赔偿，乙只能拿到二十万赔偿。原告是怎么主张的，被告是怎么答辩的，法官是怎么处理的，里面学问大着呢。

4、多和客户沟通。

他的诉讼请求是什么，为什么会这样，依法能争取到什么程度，有什么风险，等等，都可以充分交流。可以说不和客户充分沟通的律师，算不上好律师。

5、广交朋友。

原告、被告、***、检察院、看守所、交警等等，多一个朋友就多一份方便，多一份案源。

以上供参考。

参考：律师打官司称不论输赢都先收取5万费用，打输也不退，这合理吗？-悟空问答 ***s://***.wukong***/question/6518606555183579406/

作为一个律师从业者，必须实话实说的，做律师很难。先不说实习两年的时光如何难，单说执业之后，仍然有三年的冷板凳。所以，刚开始生存是最大的任务，没有光鲜亮丽，拿着***的钱，操着***的心。

执业时间长了，熬过来，就开始好了。起码经济收入会改善很多，但指望发财就不要了。案子不多，心急如焚；案子多了，人累心累，律师也是个体力活，身体不好，很容易出问题。今年身边的律师同行过劳走的已经两个了！

律师本身在面对公检法也很弱势。被这些机构无礼对待，是常有之事。心理不强悍，受不了。

最好，开个玩笑，要不是家里没矿，谁出来做律师啊。

法律专业的毕业生如何选择2019年的国企招聘岗位比较好？

国家电网一批已经结束，二批要看补录各省的补录专业。2020的国家电网招聘预计也是在2019年11,12月份左右，不管是选择国企还是公务员，都是要积极备考，努力做题，掌握解题方法，这样才有通过笔试的可能。主要的决定还是在于你自己，工作的内容，工作的地点和薪资待遇这些你相比较选择最合适你的。

国家电网的薪资待遇组成：基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成；

基本工资——对比平均薪资来说，基本工资并不高，各地区都有差异；

绩效部分——与本省份本公司业绩有关；

各项补助——基本啥都有，医疗保险、纳凉、高温、取暖、交通等等

五险一金——比较丰厚，且每年都有提升；

其他***——补助、节***日等等

年终奖——转正满一年的基本都在8万以上

综合来说，国家电网真的是高薪企业了。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

盈科某律师拟招聘律师助理（学徒），没有工资反而需要2年学费30万，对此你怎么看？

说实话，这不是招聘，这是招生。我特别好奇，这师傅得是啥水平？律师如此轻视自己的徒弟，不就是变相轻视自己么？因为徒弟到今天恰恰是自己的昨天啊。律师都瞧不起自己，还想让别人尊重？

既然是合同就要看合意，如果你某律师提出的要约，你认为不适合你，你就不承诺，合意就没有达成，反之亦然；如果某律师提出了要约，你又提出了新的要约，那就看某律师是否同意，如某律师不同意，同样未达成合意，总之，某律师要两年学费30万与法无据。

这个律师说他带的徒弟有十几个，过去都没有怎么上心，这次是接受任务上心认真带徒弟，所以要收费。我就此谈三点看法，一是他以前带徒弟没有用心，说明他很自私，不负责任，为人不行。怕教会徒弟饿死师傅，也是行业竞争自我保护使然。二是现在收费收徒，如此不入格就是明确对律所安排带徒弟的拒绝。应该是对律所安排的阳奉阴违的心里表现。三是对于这样的律师，即使能力再大，奉劝那些打官司的人们擦亮眼睛慎重选择，更奉劝那些初入职场的实习律师慎入。