平台公司招聘总经理,平台公司招聘总经理要求

摘要： 互联网公司会招聘什么样的人当产品经理？主播运营员通过什么渠道招募主播？互联网公司会招聘什么样的人当产品经理？我招过这样的职位一、学历根据公司不同，有的要求本科，有的要求大专，好的公...

1. 互联网公司会招聘什么样的人当产品经理？
2. 主播运营员通过什么渠道招募主播？

互联网公司会招聘什么样的人当产品经理？

我招过这样的职位

一、学历根据公司不同，有的要求本科，有的要求大专，好的公司会要求985，211

二、沟通表达一定要好，相关行业的工作经验肯定是需要的，不然谁也不能哪一行都能做

三、年轻点的，35岁以内吧，35岁以上的人，不仅仅是产品经理，其他职位的人找互联网的机会也不好找。互联网、广告、游戏等行业对35岁以上的人还是很不友好的

如果是大厂，本科学历一般就够了，很多大厂的CEO就是本科学历。没有本科学历会被一些大厂过滤掉，但是创业公司应该也有机会，需要其他方面更加优秀。

相关经验肯定是加分项，但是没有相关经验，特别优秀，也可能会有眼缘，比如某大厂就提出多元兼容的企业文化，不拘一格降人才。

产品经理，没有特别成熟和公认的能力模型，需要很多相关能力，比如学习能力和搜索能力，可以搜索产品经理相关的一些公众号，出版的书，网上有很多分享的视频等材料，都会很好的学习***。

主播运营员通过什么渠道招募主播？

注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；

注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。***、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。

招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身***以及耽误了她人。

言归正传，招募主播途径：

一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、***的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。

二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；

三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。

四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。

五、***营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。

感谢邀请，作为一名从事直播行业几年的主播来回答你。

首先成为主播是只要通过平台的实名注册就可以申请一个直播间成为主播的，非常容易。

成为一名主播后，你就是平台的一个散人。就像游戏中一样，加入公会或者被签约是你成长道路上的必经过程。

现在的平台已经由之前：平台自己出钱签约主播逐渐转变为：各大与官方合作的MCN（公会）签约主播管理主播的方式。大大的放开了权限，降低了公司运营的成本，所以签约公会成为了很多散户主播的选择。

签约公会可以有机会获得：基础热度扶持，曝光率提高，直播间封面美化，直播运营帮助，等各种活动和***的倾斜，当然这些都是和你的能力（流水）挂钩。

因为成为网红甚至是头部或平台二线主播都是一个需要时间和机遇的过程。所以，大多数公会会选择广撒网多***的方式去获得各种领域的主播***。（总会出一个大主播）

这时候如何招募更多的主播成为了许多公司的重中之重。量变引起质变，主播运营就担负起了类似HR的工作了。

怎么去找直播界新人和散人呢？

第一种：去新手村找（平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的）

第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）