三亚人才现场招聘会

摘要： 海南人力资源市场招聘流程？海口市白龙南路的人才市场招聘会的时间是每周星期几？~？为什么海南找工作的和招聘的都特别多？那么多企业落户海南搞贸易港，可大部分招人企业还是房地产呢？海南人...

1. 海南人力资源市场招聘流程？
2. 海口市白龙南路的人才市场招聘会的时间是每周星期几？~？
3. 为什么海南找工作的和招聘的都特别多？
4. 那么多企业落户海南搞贸易港，可大部分招人企业还是房地产呢？

海南人力资源市场招聘流程？

海南人力***市场的招聘流程包括企业发布招聘信息，人才通过网上或线下渠道了解并投递简历，企业筛选简历并进行面试，最终确定招聘人选并发放录用通知书。

同时，人才可以通过人才市场、求职网站、招聘会等途径获取招聘信息，寻找适合自己的职位，参加企业组织的面试或笔试，最终获得录用。招聘流程涵盖了信息发布、简历筛选、面试/笔试、录用等多个环节，助力企业与人才的精准匹配。

海口市白龙南路的人才市场招聘会的时间是每周星期几？~？

海口招聘会：2009年10月海南省人才劳动力市场

***://hr.c114.net (2009-9-30 9:56:00)

1 10月10日（星期六） 第19届周末人才劳动力招聘会

2 10月16日（星期五） 第二十一届人才劳动力招聘会

3 10月24日（星期六） 第20届周末人才劳动力招聘会

4 10月30日（星期五） 第二十二届人才劳动力招聘会

为什么海南找工作的和招聘的都特别多？

海南找工作和招聘的都特别多，这个我可以回答你，海南海口还有三亚可以说是典型的旅游城市，每年来旅游的人比较多，还有就是很多北方人来过冬。

海南的普通的工资待遇其实并不高，一般在三千左右，主要是旅游业，酒店，餐饮，婚纱摄影，比较需要人，这样的岗位流动性比较大，换句话说离职率比较高，比如酒店工资待遇不是很高，***比较不错包吃包住，有社保，但是很难留住人，所以天天招人，因为每天都有人离职。

还有可以根据外卖小哥的工资看的出来这个城市的评论工资，专送工资也就3000左右，希望能帮助你。

作为一个16年每年冬天来三亚过冬的黑龙江人，设身处地感觉三亚工资不高，我每年冬天来三亚度***公寓工作，工资基本上都是六千左右，春节三倍工资的都少，也就是发个几百到一千块钱红包了不起了，今年更难，年前从海口来的三亚度***公寓，工资才5500，感觉老板确实也是挣钱太少了，所以做了二十多天辞职了，目前在三亚半山半岛给个人家做饭，感觉工资还可以8000，春节三倍工资，四天***不休息加钱，做完年夜饭给了五百块钱红包，这个月如果不休息可以挣一万多，但是这样的好工作都是一个月左右。

你好，欢迎关注好运谈。不仅是海南找工作的人多，招聘的人多，其实在全国的每个城市都是一样的。

今年疫情发生之后，很多的公司倒闭，很多的行业受影响，而很多人的个人面临失业。这就产生了新老员工的更替。找工作的人有些是因为疫情的原因被迫现在没有工作，需要找到新的工作来赚取收入。而还有一部分是因为感觉自己原来的工作可能待遇不好，可能因为同事关系不好，可能对公司制度不满意而选择辞职，然后寻找更适合自己的工作。

我们每个人都在选择，选择生活，选择伴侣，选择工作！都想找到合适的。其实你会发现换一个工作，很多时候也是和原来的工作差不多。没有特别容易老板就把钱给你的，都是需要付出辛苦，需要付出能力。

***如你一个月老板给你1万块钱，你给老板创造的效益肯定是高于这1万的。不然老板赔钱养个闲人，难道他钱多吗？

很多公司在招聘人才是因为现在人其实离职率挺高的，特别是一些刚毕业或者毕业没几年的年轻人，一开始刚毕业可能是为了急于找到一个有收入的工作，他们工作了一段时间之后，感觉不是自己想要的样子就选择了离职。特别是一些销售，保险，房地产中介等等这种行业，员工的流失率太高了，所以他们需要不停的招人。也可以在评论区说出你的观点，我们一起交流[_a***_]。

海南的优点是空气好，环境美，污染少，这个不可否认。当然还有海，还有暴晒和暴雨，衣物会发霉（亲身经历）
海南的经济发达，本地人实力雄厚，可外地人来这边工作，就图个环境吗？？？拿着低工资，承受着高物价，有种知青的感觉，呵呵**哒！！！！
而且你工作或者考公务员都是对本地人的竞争，
海南，来度个***还是可以的。
当然，百闻不如一见，想来海南发展之前，来玩玩，住段时间，再决定也不迟。

那么多企业落户海南搞贸易港，可大部分招人企业还是房地产呢？

为什么呢？因为刚落户的企业还不到需要的时候。而房地产招人永远在路上。

1，企业线上挂着招人信息不一定是真的招人，而是为了完成某种硬性指标。比如***要求某企业招人提高就业率，不需要也得做做样子吧？😁

2，企业落户不代表要招人，首先企业刚落户项目尚未启动不需要人，其次企业当前需要的是能上岗立马能开展工作的人，符合这种条件的更多是企业总部直接外派。只有企业站稳了需要开展更多业务的时候才会招人。

3，海南最不缺的是开发商和房地产中介公司。人员流动最大的也是这两种企业。房企老板说卖不好走人，重新招能卖的好的人。房企员工说，不好卖走人，换个好卖的楼盘。这就是矛盾所在。所以房地产永远在离职、炒鱿鱼与招人中折腾。

现在落户海南的公司大多都是那些大型企业的海南总部，又不是劳动密集型制造企业，另外那些入驻的企业正在拿地盖总部大楼，招毛线的工，招人来搬砖盖楼呀?你以为是皮包公司过来注册一下，租间办公司就开始招人呀?再说那些大公司大企业基本都是校招为主，社招的都是第三方劳务派遣。

谢谢邀问！不能将企业招聘建设人才，就视同他们在招聘房地产人才。回答一下这个问题。

企业来海南先搞基建才能保障后续人员入驻。

***给企业***业用地，企业总不能风餐露宿，也不会露天生产或露天做商服。

企业安营扎寨才能稳定军心，那么，搞基本建设是必须的。因此，招聘建设人才，很正常。

落户海南的企业越多需要搞基建的人才越多。

其实，题主提出的问题，相当于一个人才市场调研，反证了落户海南的企业有很多。

既然有那么多落户海南的企业在搞基建，就需要很多的建设人才。

建设人才的专业通用于房地产项目建设。

建设人才不单会搞房地产项目建设，他们的专业就是建筑工程、土木工程、电气工程、给排水工程、暖通工程造价工程等等。

没人规定他们只能搞房地产项目建设，谁开的工资高，他们就会去应聘。

房地产企业人才更新让人觉得到处再招人。

房地产项目建设相对比较简单，房地产开发企业更新人才像翻书一样快。

而且，招聘人才的广告成本很低，结果呢，即便不更新人才，观察一下，一个岗位招几年，真在招人吗？你笑了吧！

回答到这里。谢谢！