大学部门面试技巧和注意事项

摘要： 如何提高大学生面试成功率？如何提高大学生面试成功率？第一，面试前，尽可能了解应聘公司和岗位的情况，在面试的时候，可以谈一些对公司美好愿景的期望什么的。第二，千万别说自己有什么不足，...

1. 如何提高大学生面试成功率？

如何提高大学生面试成功率？

第一，面试前，尽可能了解应聘公司和岗位的情况，在面试的时候，可以谈一些对公司美好愿景的期望什么的。

第二，千万别说自己有什么不足，就算有，也是对工作较真，不喜欢拖沓之类的。

第三，谈谈自己未来的规划，自己的兴趣，当然要契合公司的文化，让面试官感觉你是他们要招的人。

感谢邀请！

尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?

面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1、服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3、动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

这个需要有前期和即时的准备。

第一，先说一下即时的。

1，简历。简历制作要简洁明了，废话不要多，把自己突出的优点用明显的字体表示出来。这样一来，面试官可以最短时间内知道你的情况。

2，妆容。必须打扮得大方得体。西装是不能少的，其次是有条件的画一下淡妆，不要留胡子，不要披头散发。

3，简单礼仪。注重一下面试礼仪，多预演一下，看看具体的礼仪需要注意哪些。

4，准备问题答案。面试官会问的无非是两方面，专业和生活。专业是问你的专业你了解是否透彻。生活，就是在哪里定居，会不会留在当地，感情状态如何，如果单身要是因为另一方要求留不下来怎么办？建议是情侣面试，一起进去不会容易走，单位一般这么考虑。

第二，前期的。

1，大学不要挂科，当然，成绩优秀就当我没说。单位对专业知识比较高的，针对性比较强的，都注重成绩。反之，就是看你有没有挂科。

2，四六级一定要过，不然人家认为你连四六级都没过，以后晋升都成问题，招你有什么用？

3，最注重看的，其实是你的社会实践活动。大学里多参加一些社团活动，能当上社团骨干是最完美的了，这是重点突出你的优秀。

感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。

没有业绩陈述

这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能***雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

缺乏营销战略

一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

重点不突出

一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，***如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，***用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。***如你要换一个行业，最好***取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。