数据库工程师面试技巧和方法

摘要： 数据库面试常问的几个问题？腾讯数据库面试流程？医院计算机管理员面试技巧？有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？数据库面试常问的几个问题？1．事务四大特性（ ACID ）原子性...

1. 数据库面试常问的几个问题？
2. 腾讯数据库面试流程？
3. 医院计算机管理员面试技巧？
4. 有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？

数据库面试常问的几个问题？

1．事务四大特性（ ACID ）原子性、一致性、隔离性、持久性？

2.事务的并发？事务隔离级别，每个级别会引发什么问题， mysql 默认是哪个级别？

3.MySQL常见的三种存储引擎

( InnoDB 、 MyISAM 、 MEMORY )的区别？

4.MySQL的 MyISAM 与 InnoDB 两种存储引擎在，事务、锁级别，各自的适用场景？

5．查询语句不同元素（ where 、 jion 、 limit 、 group by 、 h***ing 等等）执行先后顺序？

6．什么是临时表，临时表什么时候删除？7. MySQL B + Tree 索引和 Hash 索引的区别？

8.聚集索引和非聚集索引区别？

9．有哪些锁（乐观锁悲观锁）, select 时怎么加排它锁？

10.非关系型数据库和关系型数据库区

腾讯数据库面试流程？

1.理解 hadoop 的分布式文件系统，掌握 mapreduce 原理

? 2.熟悉 storm 流式计算框架

? 3.熟悉 spark 基于内存计算框架、深入理解 spark 工作机制，掌握 spark任务的执行流程

? 4.掌握 spark SQL 进行数据处理、查询、统计，掌握 spark RDD 算子

? 5.熟悉 hive 的工作原理，了解数据仓库建立，完成对数据抽取和分析

医院计算机管理员面试技巧？

医院计算机管理员的面试技巧包括以下几点：

了解岗位需求：在参加面试前，应该仔细研究招聘简章，了解医院对计算机管理员的岗位职责和技能要求，以便更好地准备自己。

突出技术能力：医院对计算机管理员的技术能力要求较高，因此应该突出自己的技术能力，如掌握的计算机技术、数据库管理、网络安全等方面的技能。

强调实践经验：医院计算机管理员的工作需要具备一定的实践经验，因此在面试过程中应该重点强调自己的实践经验，如曾经管理过多少台计算机、维护过多少数据库等。

展现团队合作能力：医院计算机管理员的工作需要与各部门的人员进行合作，因此在面试过程中应该展现出自己的团队合作能力，如曾经参与过哪些团队合作项目、如何与他人协作完成任务等。

注意沟通技巧：面试过程中应该注意自己的沟通技巧，如语言表达能力、语速、语调、肢体语言等方面的表现。计算机管理员的工作需要与各部门的人员进行沟通，因此良好的沟通技巧是非常重要的。

对医院有所了解：在参加面试前，应该尽可能了解医院的情况，如医院的历史、文化、业务等，以便在面试过程中更好地展示自己的能力和适合程度。

希望以上技巧能为您的面试提供帮助。

有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？

谢谢邀请！

作为一名从业多年的IT人，面试程序员也是我的常规工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

首先，面试程序员对于面试官本身具有较高的技术要求，能够对所面试的岗位具有丰富的技术积累。

面试程序员要根据不同的岗位角色来制定面试策略，比如初级程序员要注重编码的细节，主力程序员要注重知识面的考察，而研发级程序员则需要通过探讨算法的设计和实现来考察其具体的研发能力。

对于初级程序员来说，往往会有一个自己比较熟悉的领域，通常会停留在掌握单个编程语言的阶段，此时应该把重点放在编程的细节上，通常来说，初级程序员面试应该有一个笔试的过程。完成笔试之后，可以就其比较熟悉的开发领域提出细节问题，比如如何完成数据存储服务，如何完成用户验证服务等等。

对于主力程序员（应用级开发）来说，笔试虽然具有一定的参考价值，但是往往并不会体现程序员的整体编程能力，此时面试是比较重要的。首先要对应聘者的知识结构有一个大致的了解，通常主力程序员的知识结构会比较丰富，能够根据不同的应用场景***用不同的开发方案，包括编程语言、后端服务框架、数据库等等。此时面试官可以提出一个具体的开发场景，然后看应聘者如何给出自己的解决方案。

对于研发级程序员的面试要把重点放在算法上，此时的笔试环节依然不可或缺，笔试的内容通常分成两部分，一部分是基础常见算法的考察，另一部分是针对于应用场景的算法设计。在完成笔试之后，面试的环节主要是探讨算法实现、算法训练、算法调优的内容，重点在于特定场景的算法设计过程，比较常见的问题就是算法之间的效率对比，如果做过的话，其一定有相关的对比经验。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

有经验的面试官都是如何快速判断程序员能力的？

分享一下面试主持经验。

一般根据应聘者提供的简历发问，主要目的是了解应聘者的基本情况，项目真实度，职责分工，技术广度。

一般根据应聘者自我陈述，做一些交互交流，会就某个技术点问的比较细致。

这一部分主要是在上面前两步没有获得必要信息的情况下作出的进一步挖掘。比如写个简单的算法题，或者某个常见的业务场景，以及在这些常见的场景中，加一些变动因子。

主要是依据招聘岗位的特点及所需要的技术要求来考察，比如数据库啊，多线程啊，多进程啊，语言特性啊，架构设计啊，语言底层结构，扩展啊等等。

哎！处于[_a***_]的时候，顺带回一个吧。不想那么长了。

1、面试题大***：现在面试，网上一搜一大堆的面试题，从基础到深入，从祖宗到孙子，面试官如果也是刷题之人，只需要从浩瀚题海中，拿取一二，你就能从面试者的说辞之中听出来他们是用过还是没用过，用到什么程度，符不符合你的要求，基本能力也就知道了。因为如果他如果能给你讲下来，就是他没实操过，那也是值得一用的。毕竟能背下来的人也是个人才。只要勤劳点，不愚蠢。

2、简历提问：当你去面试时，必然先投简历，而面试官看了你的简历，觉得初步符合，基本才会让你去面试。那么，面试官要的基础点也就在简历里面的，抓着点和项目问下去就知道了。

3、最愚蠢的面试：面试者去面试，总有说不出的时候，尤其某个公司急招人时，卡点特别窄。面试者已经向你说明他不懂得你说的那些时候，面试官就要自己判断是否改变策略，从其它点来洞悉此人是否可用，多久可用，是否负责自己的预期。而不要执着于你的问题。如果你觉得不行，请当即提出不用继续了。不然，浪费彼此时间而已。

4、说话的水准：当一个问题放出来的时候，面试者的作答能体现他的思想，以及他处理问题的能力，态度，面试官能从这里听出这人是属于应用类还是理论派的，那么面试官就要去取舍。

5、总结：面试官面的多了，随便提出几个问题，其实就可以了解到这个人的水准。其实水准下来之后，就要看薪资和你当前招聘的岗位是否符合而已。

写在最后的话，***都可能成为一个被面之人，请你在面试时候给予面试者起码尊重，面试者隐忍不发是对你的尊重，而你的咄咄逼人却不知为何而来？请不要让饱含歧视心理的面试官去面试你的面试者，我想你的企业也做不好。

面试官是有责任的，理解面试官。

首先面试官会问一些自己特别擅长的问题，一般非常专业，如果面试者回答顺利并且给出了新的角度，那么基本上就hold住面试者了

技术面就像做试卷一样，出题者就是面试官，面试者就是答题者。

这一行面试一般有多轮，最后一轮才是薪酬问题，前面四到五轮都是技术能力考查。面试官大多是本单位技术骨干，除了电话面试一对一以外，每次面试二到三名面试官，面试后，面试官们要有书面意见的。面试内容大多是现开销具体问题，混不过去的。一考就知道是科班的还是培训的，简历的自我描述水分有多少。～我孩子，还有几位年侄，参加过GE，谷歌，高盛，大小摩，联储的有关面试，他们都通过了，结束后的感觉是，每一场基本相当于博士阶段的课程考试，两三小时一场，只是气氛缓和一点，可以与考官开开玩笑。每一场都有程序问题，不用写全的，你有个大体构思，考官就明白你深浅了。