***法律规定

摘要： 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？在职人员利用休息时间兼职是可以的，不会违反《劳动法》。因为，无论是《劳动法》，还是《...

1. 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

在职人员利用休息时间***是可以的，不会违反《劳动法》。

因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时***的相关规定。

但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

所以说，在职人员利用休息时间做***，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与***单位建立劳动关系，***不影响本单位工作即可。

现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做***会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。

总之，在职人员利用休息时间做***，只要规避法律风险，***是可以的，是不违反《劳动法》的。

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《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间***，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做***，还是需要注意以下几点：

一、做***不能影响正常工作

这是非常重要的一点。不能因为做***当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。

与此同时，在做***时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。

如果本质工作太劳累，或者从事的***太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的***。

二、做***合理规划好时间，注意休息

如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做***，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。

所以说，做***要平衡好时间，给自己比较充足的休息时间。

以上。

我很高兴能够回答您的这个问题

我只是一个普通的老百姓，所以在职人员这个事情所以在工作这个事情上面，我不能给你很明确的回复，但是我有一个建议，我看到前面回答很多都是关于法律上面的条条框框。

但是我要告诉你的是，你的***不是利用你的在职去发展的，你的***不会影响到你的在职，***一定要考虑清楚，和你在职之间的联系，***如有一天你想往上升的时候，你的***会不会影响到你的在职职位？？？你想好哦

好了，最后就祝你好运吧！

利用休息时间***这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。

当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做***，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的***，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。

现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过***，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是***在做的。当然***应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做***顾此失彼。

我是曾律师，很高兴回答你的问题！

一般情况下在职人员利用休息时间***是完全可以的，但在***前你应该特别注意如下问题：

第一，利用休息时间***是否违法

我国法律并没有否认双重劳动关系，《劳动法》及《劳动合同法》也没有规定在职人员不得从事***活动。因此，根据法无禁止即自由的法理学原理，职员利用休息时间从事***活动是不违法的。

第二，***中应该注意哪些事项

司法实践中，经常有职员因为***活动而被公司辞退或者要求赔偿损失，所以在***活动中应特别小心：

1、***活动不得影响原来工作，《劳动合同法》第39条第4款明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付任何经济补偿金。因此，职员在***活动时应量力而行不要影响本职工作，否则可能被原单位解除劳动合同。

2、***活动不得竞业，现阶段大部分企业尤其是大企业与其高级管理人员、技术人员都签订了《竞业禁止协议》，如果***的工作与其本职工作相同则构成竞业禁止，一旦被公司发现轻则赔偿损失重则被解除劳动合同关系。

3、***中应保守商业秘密，现阶段大部分企业对产品设计图、客户信息等商业秘密都非常重视，企业往往和员工都签订了《保密协议》，约定了相应的泄密赔偿金。所以，职员在***中应当严格区分，决不使用原单位的设计图、客户信息等涉密材料，否则原单位可能会以泄露商业秘密与你解除劳动合同，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。

结语