面试技巧和方法有哪些,面试技巧和方法有哪些方面

摘要： 面试有哪些方式？面试常见的方式有哪些？面试有哪些方式？1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目...

1. 面试有哪些方式？
2. 面试常见的方式有哪些？

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试常见的方式有哪些？

常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。

情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。

电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。

视频面试：指通过***聊天的方式对求职者面试。

现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。