考研主播招聘平台有哪些

摘要： 考研直播间怎么留人？女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看？考研直播间怎么留人？1.互动环节：举办互动环节，如答疑解惑、在线解答观众的问题，...

1. 考研直播间怎么留人？
2. 女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看？

考研直播间怎么留人？

1.互动环节：举办互动环节，如答疑解惑、在线解答观众的问题，这样可以提高观众的参与度，让他们感受到直播间的价值。

2.精彩内容：提供有价值的考研资料、经验分享和实用技巧，让观众在直播间收获满满，自然会留下不走。

3.定期更新：保持直播间的内容更新，让观众始终有新鲜感。可以设置固定的直播时间表，让观众知道何时会有新内容发布。

4.社群建设：创建直播间社群，如QQ群、微信群等，让观众在社群中互相交流、分享心得，增强凝聚力。

5.主播魅力：主播要保持热情、专业的形象，让观众感受到正能量，自然会吸引他们留在直播间。

6.礼物激励：设置礼物激励机制，鼓励观众在直播间互动，送礼物可以获得特殊标识、特权等，从而提高观众的粘性。

7.邀请嘉宾：可以邀请知名考研导师、成功考生等嘉宾参与直播，分享他们的经验和故事，吸引观众留下。

8.推广宣传：定期进行直播间的推广和宣传，让更多的考研学子了解到直播间的存在，提高知名度。

女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看？

正奇怪是哪家公司呢，看有人说是火星时代教育什么的，看来确实太不靠谱了。既然你众目睽睽之下，信誓旦旦地13000底薪聘请别人，那就是已经订立了口头要约，还能随便反悔也真是醉了。这样不守信用的公司搞教育也是误人子弟，还是赶快改名吧，这名字招不到学员了。

女硕士电视求职入职月薪13000变4000

在某电视求职节目中，杨斯涵（求职女硕士）和一家公司达成聘用意向，公司愿意以13000的底薪（注意是底薪）给予其销售运营总监助理的职位，公司随后也给她发送了电子邮件形式的入职通知。可当她入职时，公司称工资有变动，底薪4000，通过自己努力可以达到13000，女说是表示拒绝，并表示这样的公司不能再相信。

电视里聘用承诺具有什么效力？

对于开出13000元月薪的公司当初在公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”，聘用公司既然作出了口头要约，如果求职者因该要约支出并丧失了其他缔约求职机会，并支出相关费用，用人单位应当承担缔约过失责任，赔偿求职者损失。

企业应该信守承诺

既然用人单位在电视节目里招聘，在树立企业品牌的同时，更应该诚实守信，信守承诺，玩“文字”游戏不仅在法律上要承担由于发出的要约的缔约过失责任，而且还让自己公司的品牌名誉扫地，对于这样不讲信用的公司以后是招不到好求职者的。

首先反映出，这个公司没有诚信，要么朝令夕改，要么玩偷梁换柱的把戏。既然招聘信息中已经给出了13000的条件，那就是一种承诺，但是到了员工入职签订劳动合同时，又偷偷的改为4000这明显是一种欺骗行为，最起码说明公司没有诚信。

其次，有损单位形象，有损公信力。一个电视台，一个正规的单位，代表一个地方的形象，是当地的喉舌和名片，更应当遵守法律法规，坚守诚信。在用人制度上如此草率从事，随意而为，如何担当起社会责任？

看到这道题目，专门网上搜索去看了这个节目，想起了一个词“画饼”。对于杨思涵在电视节目中求职成功，该公司口头承诺待遇1.3万，变为底薪4000元，努力之后可为1.3万，再由于某些原因，到后来的收到通知不用入职了，最后可以正常入职，可谓求职路曲折不断。

杨思涵（硕士研究生），比我学历高多了，那这位女硕士本人求职目标定位肯定很高，学了奋斗了这么久，为的就是有一份像样的工资改善生活。

某公司，既然能够通过电视节目招聘人才，可以说是家大业大，很有名气。

但这招聘申明的待遇可含糊不得，可能公司招人对于应聘者的工资待遇有一套标准。

可在电视节目中招聘，这可是真正的“广而告之”了，公众场合说多少就是多少，要不提前说清楚也行，搞得最后谁脸色也不好看。

按理说，招聘和HR（人力资源）部门脱不开干系，公司可能人员众多，也可能忙的手忙脚乱，管理不到位，公司薪资变动这个理由在这里不太恰当，也难怪这位女硕士愤愤不平了。

杨斯涵能读到硕士，学习能力定然不差；节目中主持人问及其选择哪家公司是也是干脆果断；题中描述她提前到公司参与体检，可见其执行力也挺强，确实是个人才。

开头说到“画饼”，公司有选择应聘者的权利，毕竟要的是人才；杨本身也有选择的权利，你的饼给了她定位，再加上节目这个公众平台，选择了你。最后双方达成共识，好事一件，可结果却令人唏嘘。

相信关注此事的用人单位与应聘者很多，建议事先了解和说明清楚，不要造成不必要的麻烦。

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