询问面试技巧

摘要： 怎样巧妙的问HR面试结果？如何巧妙的询问面试管理者的问话？怎样巧妙的问HR面试结果？你好。面试结果有时候不是接着就能给你的。但是你可以隔一天电话咨询。在面试的道路上还需要一点就是执...

1. 怎样巧妙的问HR面试结果？
2. 如何巧妙的询问面试管理者的问话？

怎样巧妙的问HR面试结果？

你好。面试结果有时候不是接着就能给你的。但是你可以隔一天电话咨询。

在面试的道路上还需要一点就是执着，我记得有个老师说过去她们那里面试的一个女孩，非常喜欢这个岗位也挺适合她，结果已经有人选了。于是她隔三差五的给领导打电话说明自己的意愿，表自己的决心，最终成功征服了领导。

你好！我是海青企管达人，很高兴回答你的问题。我还是以我的亲身经历来回答你的问题吧！

那是2008年7月，我在东莞塘厦的一家澳资企业应聘了PMC经理一职，面试结束后，让我们回去等通知，会在三天之内通知。按照这种说法，我就准备等，但心里还是不踏实。于是，第二天我就给人资部打电话。

当时接电话的是人资部的HR经理。接通电话后我就开门见山的说，我是几月几号参加PMC经理面试的谁，想耽误你几分钟的时间，让我知道我面试时，有哪些不足之处，能否请你告诉我一下，以便我在未来的工作和生活中补足这些短板。对于这样的问题，一般的HR都会直言。如果你被录取了，也会告诉你，什么时候前来报到，要准备哪些东西。

但不巧的是，我的面试材料仍在总经理手中。怎么办？

一般的人一定会说，算了吧，人资都不知道，还能有办法。说声谢谢，就回家傻等呗！

当时，我是这么做，也是这么说的：“我相信总经理很忙，所以面试材料没有那么快到人资部也是很正常的。我能有机会和总经理通个电话沟通一下吗？”当时，HR让我挂断电话，稍等几分钟。这段等的时间，肯定是HR在与总经理沟通，看能不能让总经理腾出时间与我谈谈。

很快，我就收到HR经理的电话。同时HR经理把总经理的电话告诉了我，让我一小时后再给总经理打电话。因为总经理正在开会。

从这个细节中，老铁，你看出什么没有？

当我能知道总经理的电话时，我就知道我已经被录取了。为什么呢？

因为，你不能成为公司的员工，总经理是绝对不会给你他的工作电话的，社会就是这么现实。

如何巧妙的询问面试管理者的问话？

面试实际上是一种双向选择，公司在面试你的同时，你也在面试公司。

所以礼貌的向面试官提出一些问题，不仅有助于了解公司的需求和期望，也能结合自己的情况和经验，看自己是否应该选择这家公司。

可以问以下5个问题：

1、如果我有幸加入贵公司，请问我能帮助公司解决哪些问题呢？

2、如果我有幸入职，KPI会如何设置？

3、您（或者未来上司）的领导风格是怎样的？

4、试用期之内，您期待我在哪三项事情上做出明显成果？

5、您心目中这个岗位“完美”的候选人是什么样呢？

通常在面试的最后环节，面试官都会问你这样一个问题：“你还有什么问题要问我吗？”这个时候你该怎么回答，或者你要问什么问题，今天我就和大家分享一下有哪些问题适合在面试结尾来询问面试官。

一、公司目前面临的挑战和我这个职位面对的挑战是什么？

这个问题主要是看对方指的是技术问题还是资金问题或是其他问题，考虑自己是否能解决，这也是你考虑要不要接受这份工作的重要依据，毕竟面试是双向选择的，既是公司在选人同时也是你也在选公司。

二、职位空缺的原因？

这个问题能问出这是一个新岗位还是有员工离职空缺出来的岗位，如果是新岗位那你可能会有更大的发挥空间同时也有可能面对更大的挑战和压力，如果是员工离职，那你可以接着问下一个问题。

三、公司如何保证人才不流失？

这个问题就会在一定程度上能让你知道公司是否有培训机会，是否有相关的***等等，这些也相当关键，因为找一份工作我们都希望可以获得一份可观的薪水同时也希望能学到新东西。

四、试用期时间和通过试用期的标准？

这个问题非常关键，能防止试用期之后不能转正，通常一个岗位的转正时间是3-6个月，转正也需要一定的考核，提前问清转正时间和考核标准，能让你提前为此做好准备。

五、该岗位的具体工作内容？