抚远招聘网

摘要： 企业要有新的发展，怎么处理那些功臣？年羹尧和李卫都是雍正最信赖的人，为什么年羹尧最后被杀了？企业要有新的发展，怎么处理那些功臣？企业有新的发展，还是需要人去实现新的业务项目啊，既然...

1. 企业要有新的发展，怎么处理那些功臣？
2. 年羹尧和李卫都是雍正最信赖的人，为什么年羹尧最后被杀了？

企业要有新的发展，怎么处理那些功臣？

企业有新的发展，还是需要人去实现新的业务项目啊，既然是功臣，那就更要用好了，人才是企业最大的财富啊！怎么能用处理呢？当然了，如果项目和人不匹配的话，也要妥善安排好“功臣”啊，要不，后来人也得寒心不是？失去人心了，做事还能成吗？

每个企业都会遇到在谋求新的发展时，创业功臣忠诚之士都会因水平不够或不能与时俱进成了企业跨台阶的阻碍；发展是公司的第一要务，任务人都不能成为绊脚石；那功勋老人们怎么办呢？

一是提前退休，除绩效工资外其余待遇不变；二是安排在能力要求不高但对忠诚度要求高的岗位，如库管，出纳，采购等；三是可以组建企业的服务公司（部门）负责物业管理***活动等。

目的是让他们体面地发挥有限能力，人尽其用又不阻挠公司发展。

有这些想法的领导水平肯定不行。一个企业要有新的发展，不取决于下层，取决于你自己。就是带着一帮人打天下的这个领导。就是企业的董事长，书记，总经理。一群功臣和你一块打下了一片天地，首先他们对企业忠诚，比那些后上车的忠诚度高多了。你想发展，难道他们不想企业发展吗？实际上，出现这种情况大部分是你不乐意和这些功臣们分享胜利果实，恨不得你戓你一家独享。这只能说明你自私，狭隘，乃至自以为是的刚愎自用。还有一种情况是你确实高瞻远嘱，水平高。在打天下时一群弟兄不考虑战略问题，只是替你精准执行。在你提出来新的发展战略后，大部分人还是坚决执行，个别人即使想不通，先把他放一边，在你的战略见效时这人会自动回归成为你的好兄弟。即使这样，此功臣也罪不至死，为什么要杀他。所以，觉得功臣该杀的领导，一是自私，剔除妨碍自己为所欲为的人。二就是你根本没有战略思维，大家根本不认可你。

看到这个问答后，给我的第一感觉就是，题主肯定是企业中层管理方面以上的职员，或者是企业高管，才能考虑这么深或多。基于此，方能提出这样的问题和疑惑。笔者对这方面深有感触，愿与你一同方析和分享。

（图片来源网络，侵删）

企业和人一样，都要经历成长，成熟辉煌的过程，站在企业角度，前景很好，管理层人员，或个别技术骨干等年龄偏大，很纠结，，十字路口很难抉择，这就是你描述的企业的现状。

那么什么样的人员能够称之为企业的功臣呢？建厂时的员工，以及后来成为企业的中层或副总级别干部，企业技术骨干，销售骨干。

• 企业为什么能走在这一步？

企业一开始发展，人员普遍年轻，精力充沛，思想活跃有朝气，接受新事物快，思想单纯，心往一处想，劲往一处出，团结友爱，一心想为这个企业做贡献，众人拾柴火焰高，那么企业经过几年的发展，也就搞起来了，这些成绩的取得，都是你所提的所谓的功臣，起着重要的积极骨干的作用，才换了当时的成绩。

举个例子，我学校毕业，刚参加的那个单位，100多人都是20岁左右的年轻人，每天想着就是如何把工作干好，不管干什么，工资都差不多，是一个十足的财散人聚的氛围。真正是一个比学赶帮超的状态。没有现在这么多花花肠子，思想单纯活泼向上就这一点，当时企业搞得很红火，是全县的纳税大户。

凝聚人心，年轻有朝气和有上进心，思想单纯，基本没有勾心斗角，企业必然健康发展。

• 企业发展到今天，依靠的是什么？

随着企业的发展和需要，企业需要完善一系列的规章制度，工作标准，质量标准，管理标准，操作规程，岗位责任制，质量手册，程序文件，经费承包考核，销售绩效考核，等等一系列的厂规厂纪，推动企业的健康有序发展。这个时候企业就基本到了辉煌期。而这些工作和企业成功的发展到现在，都是功臣们用智慧和实践不断完善创造执行，换来今天的辉煌局面。企业的发展也伴随着有的管理人员进入年龄偏大的地步。

• 你说的就是现在这种情况，

企业要转型，产品要升级，部分管理者年龄偏大，但是经验丰富，在智能化发展的今天，有的人员不能适应时代的需要，无形中阻碍企业的正常发展，这就是题主核心纠结的地方。因此我们应该区别对待，合理进行岗位的调配，总之一个目的有利于企业的长***展。人尽其才，物尽其用。

结语：企业发展在一定程度，必然要涉及到转型，产品升级，人员老化，等问题。有步骤的选拨培养年轻人，进入领导行列，给企业注入活力。老中青相结合，大胆使用年轻人，依据情况让个别功臣在幕后做参谋，毕竟是企业的功臣，经验丰富。决不能卸磨杀驴。

我是户户通893，希望我的交流能帮助到你。也希望大家互动探讨和关注。

企业在不同的发展阶段，需要相对应的适合的人才。同样每个人的能力都是有强有弱的，自然有他对应的岗位！对待曾经的功臣要厚待，不要滥用，个人要懂得感恩，企业更应该知道！

年羹尧和李卫都是雍正最信赖的人，为什么年羹尧最后被杀了？

之所以雍正对待同样是功臣的年羹尧和李卫是两种态度，年羹尧最终被杀，李卫一生受到重用最终老死，我认为最关键的决定因素是年羹尧手握兵权而不是安稳治世能臣，而李卫则是巩固维持雍正统治长久的能臣。

年羹尧对于雍正帝来说，他是雍正帝夺取权力和稳固***交接稳定的“能臣”，在雍正帝启用他的时候就已经想好了如何收尾。年羹尧在康熙朝的时候就已经是红的不能在红的臣子，深受康熙帝的赏识，同样他也以实实在在的实绩回馈康熙帝对他的信任，尤其在处理西部事务上可谓是功绩显著。而在这一阶段，年羹尧是雍亲王重点拉拢的对象，一方面年羹尧在康熙面前说话的分量，另一方面，一旦得到年羹尧的支持，对于巩固国家政权，尤其是西部事务有着十分重要的作用。

于是，不管是雍亲王的时候，还是雍正帝初年，雍正帝对年羹尧的态度始终是敬重和支持的，而且一段时间还致力于打造千古以来的君臣关系，于是最终雍亲王在皇权争夺中最终胜出，而且在当皇帝之初，为了巩固自己的统治，年羹尧受到的礼遇不是一般的高和好，羡煞所有朝中的大臣，而年羹尧也是以实实在在的功绩回馈雍正帝。

虽然年羹尧熟读历史，对历朝历代的历史发展都有了解，但是他忽视了一点，也就是伴君如伴虎，作为臣子如何在君王的身边长期安身立命。雍正帝一顿给年羹尧下***，导致年羹尧沉醉在这种君臣之间的关系之中，而且在雍正帝夺得帝位过程中，自己发挥了重要作用，于是在得到万千恩宠的同时，滋生了年羹尧妄自尊大的性格，于是，年羹尧在雍正帝一步一步精心的策划和推动下，助力自己登上帝位、帮助自己稳定边疆、功高盖主、助其骄纵性格，最终到达妄自尊大的地步，于是年羹尧在最终完成自己使命之后，面对他的必然是惨烈的结局。

李卫虽然也是起于康熙朝，但是他在康熙朝没有什么表现，他真正发光发彩的还是在雍正时期。而雍正之所以能够重用李卫而且始终如一，最关键的是李卫知道伴君如伴虎的道理，如何能够做到在皇帝手下长久安身立命，那就只有一个办法，那就是忠心和忠诚，而且要百分之百的忠心和忠诚，田文镜就是一个很好的例子。

年羹尧为什么被杀？而且还是李卫去杀！

年羹尧和李卫都是雍正皇帝一手提拔起来的心腹！年羹尧进士出身，官至四川总督、川陕总督、抚远大将军，还被加封太保、一等公，***显爵集于一身。

李卫历经康熙、雍正、乾隆三朝。深受雍正皇帝赏识，历任户部郎中、浙江巡抚、、兵部尚书、署理刑部尚书、直隶总督等职。可以说两人都是位极人臣，又都有皇恩加身，按理说应该会有个好结局！

可是他偏偏不按常理走！人最难的是什么？就是不忘初心！年羹尧随着自己的官越做越大，逐渐迷失了自己。他最不应该的就是把自己当成了雍正的恩人，以为自己为朝廷立下赫赫战功就可以为所欲为，以为雍正的江山是他打下来的，他就可以指点江山。他恰恰忘了在皇权时代，所有的人都是为皇权服务的，谁都不能挑战皇权。他忘了枪打出头鸟，树大招风这个道理了，所以在他一次次挑战雍正底线的时候，他的命运已然发生改变。

李卫则不然，他不管官做的有多大他都很清楚自己是谁。他知道自己永远都是雍正皇帝的一个奴才，而且是一个听话的奴才，离了雍正自己什么都不是。他牢牢记着自己为人臣子的本分也就可以安然无恙。

所以我们可以说，年羹尧、李卫两人截然不同的命运是他们对自己身份定位造成的。即为人臣，就要守臣子的本分。不管做什么都要认清自己，一旦自我膨胀也就离自我毁灭不远了！

伴君如伴虎，这是在古代放之四海而皆准的一句话，年羹尧，隆科多，李卫都是雍正最宠信的大臣，年羹尧被雍正冠以大罪九十二条，赐他自尽。对于年羹尧的结局，雍正认为死有余辜，并给出解释:“朕御极之初，隆科多、年羹尧皆寄以心腹，毫无猜防。孰知朕视为一德，彼竟有二心，招权纳贿，擅作威福，欺罔悖负，朕岂能姑息养奸耶”？

可李卫却能深受雍正赏识历任户部郎中、云南盐驿道、布政使、浙江巡抚、浙江总督、兵部尚书、署理刑部尚书、直隶总督等职。得以善终，乾隆帝命按总督例赐予祭葬，谥敏达。

李卫:一心为主

李卫文化不高，可情商非常之高，而且对雍正极度忠诚。李卫还是一个普通官员时，他不畏权贵，尤其在户部郎中这个位置上干的非常出色。小职位上干的出色，为他被雍正重用奠定了基础。

与清朝其他皇帝用人不同，雍正十分重视用人问题，“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶耳!”道理大家都懂，可究竟怎么用就不好说了。雍正有自己的绝招，一句话，“朕从来用人，只论人才。”雍正认为，一个人只要忠诚，又有才能就必须大加重用。李卫之所以得以善终，其实就是他会两项绝技，“忠心”和“低调”。

年羹尧:一心为己

年羹尧作为臣子，把他个人的利益摆到了雍正的利益之上，这在雍正看来就是不折不扣的背叛。于是雍正变换了手法，对年羹尧***取边拉边打，边用边防的策略。他娶年羹尧之妹年为妃，使得其不得不对己赤胆忠心。后来又在年羹尧征西大军中安插各种明线暗线，还把孙嘉诚送到年羹尧的身边，诱使其背上杀忠臣的恶名，以此抵消其平定青海之功。

其实我认为雍正一开始并不想杀年羹尧，使雍正最终下定决心杀掉年羹尧，也不仅仅是因为朝臣们众口铄金，相反却更像是洞察了年羹尧所作所为之后的必然结果。雍正即位之初，朝政极度不稳定，反对派实力强大，西北用兵连年不绝，国家税赋大半都流向了年羹尧那里。但是年羹尧却迟迟不愿出兵，在青海与罗布藏丹增干耗着。

年羹尧对外宣称是找不到敌军主力，还暗中给叛军[_a***_]补给，因为年羹尧知道，他的征西大将军已经是人臣之极，要想维护这个人臣之极就必须保持西北战事不停。所以罗布藏丹增才会在被围困之后立刻消失得无影无踪，至于每日杀几个斥候巡兵，那不过是掩人耳目之举罢了。这就是古代领兵将军最常犯的毛病——养寇。在养寇的过程中，年羹尧可以肆无忌惮地僭越礼制，享受种种飞一样的感觉。等到事情败露后，年羹尧不得不出手剿灭叛军。甚至在岳钟琪受命取代他的时候，他还准备给蒙古王爷提供***——可见其心中巴不得再来一场叛乱，使得自己可以永远留在西北大营之中。

对于雍正来说，年羹尧这样的亲信就属于板上钉钉的“有才无德之人”，他只追求自己的利益最大化却不顾及主子或者全局的利益。他的心中除了自己，再也没有别人，所以他不懂政治，不懂朝局，不懂君臣之道，最终落得个兔死狗烹的下场，也是再正常不过了。