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摘要： 什么是ERP沙盘大赛？中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？什么是ERP沙盘大赛？ERP沙盘大赛是一项全国性的面向大学生的电子商务与ERP知识竞赛，以模拟实际生产与业...

1. 什么是ERP沙盘大赛？
2. 中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？

什么是ERP沙盘大赛？

ERP沙盘大赛是一项全国性的面向大学生的电子商务与ERP知识竞赛，以模拟实际生产与业务操作为主要手段，旨在培养参赛选手的电子商务和ERP应用技能，以及工作当中需要的管理、决策、规划等能力。
通过该比赛，选手们可以深入了解企业管理信息化的实践应用，学到实际商业运作中的工作技能，提升自己的综合素质。
此外，参加ERP沙盘大赛还可以增强学生的个人竞争力和团队合作能力，为日后就业和创业打下坚实的基础。

答: ERP沙盘大赛是一项基于ERP系统应用的实战模拟比赛。
1.ERP沙盘大赛是一项基于ERP系统应用的实战模拟比赛2.参赛者需要在模拟的企业场景中，使用ERP系统完成诸如财务、采购、生产等业务流程，从而获取企业管理的实战经验。
沙盘是指比赛的模拟场景，因此称为ERP沙盘大赛。
3.ERP沙盘大赛是一项非常实用的比赛，通过参赛者对ERP的模拟应用，可以更好地锻炼企业管理能力，提高管理水平。
并且在比赛中，可以结识业内同行，互相学习、交流企业管理的最佳实践。

沙盘模拟大赛简称ERP，是世界上许多大公司用于模拟公司经营的工具 现在被一些机构改良了一下变成了一个可以很好帮助人们 尤其是在小大学生 了解公司经营过程 提高此方面能力的大赛 很有参见价值

ERP沙盘大赛是一种模拟实际ERP（Enterprise Resource Planning）系统运营的比赛形式，由学校或公司等机构组织。

 1. 该比赛模拟真实企业中ERP系统所面临的问题和应对方法，参赛者需要扮演企业管理者、技术人员和运营人员等角色，针对企业运营管理需求，利用虚拟ERP系统提供的各种工具进行系统配置和管理，在具体业务场景中模拟企业的运营决策过程。

 2. ERP沙盘大赛的目的在于培养参赛者的ERP知识和技能，提高其综合运营决策水平以及沟通协调能力，为日后企业运营和管理打下坚实基础。

ERP沙盘大赛是一种企业管理模拟比赛。
参赛者以团队形式扮演企业管理者，通过操作仿真软件在规定时间内模拟企业的运营管理，并竞争得到最优的业绩。
这种比赛通常涉及到企业的各个模块，如生产、***购、销售、财务等，参赛者需要综合运用ERP系统知识、管理理论和实战经验，做出高效决策和执行。
ERP沙盘大赛可以帮助参赛者提高团队协作和管理能力，锻炼应变能力，同时也有助于加深对企业管理知识的理解和掌握。

中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？

招人难、选人更难，对于很多中小型企业在选拔中高层管理者时，按照传统的招聘面试方式，主要以人员面试为主，主观因素层次比较大，往往通过几次面试，就对人的综合能力做出准确的判断，的确是件很有挑战的工作，毕竟多数HR和业务管理者在面试过程中高估了自己的面试水平。 Coco将从管理招聘常见的四大误区、常见的招聘人才测评工具进行重点分析，谈下自己浅见。

销售一直是公司招聘老大难的问题，曾经就职的公司就在招聘一位销售高管时，公司就吃了一个闷亏。人选入职大半年的时间，管理的销售区域，业绩下降了四成，分管区域内部，人心涣散，新人留不住，老人彼此之间勾心斗角。半年期间，把公司搞的乌烟瘴气，最后被***

虽然最后被撤职了，但是给公司造成的损失，分管的领导有责任，人事招聘负责人也难逃责任，当时就被***的扣了绩效。事后针对于那次挫败的选人经历后，与业务部门做了一次复盘总结，总结了几点经验：

误区一：销售人员就一定要能够侃侃而谈、逻辑性强

项目的背景、细节、销售技巧、如何带团队等讲的头头是道，面试过程中显示出极强的气场，并且很多时候处于面试主导位置，让人一看觉得具备一定的格局。

误区二：有大企业的工作背景和光环

老板读了个EMBA，希望找高素质的员工，特别相信来自大企业、有一定的学历背景，见过大世面能够把现有团队的管理水平带上一个高度，能够解决企业目前遇到的问题。