招聘会现场报道,招聘会现场报道文稿

摘要： 武汉哪里有大型招聘会？校园招聘到底靠谱吗？武汉哪里有大型招聘会？楚天君开心地告诉你，目前，包括武汉在内的湖北全省各地“春风行动”陆续启动，招聘大幕正式开启。从现在一直到正月十五前后...

1. 武汉哪里有大型招聘会？
2. 校园招聘到底靠谱吗？

武汉哪里有大型招聘会？

楚天君开心地告诉你，目前，包括武汉在内的湖北全省各地“春风行动”陆续启动，招聘大幕正式开启。从现在一直到正月十五前后，不少人才市场将天天举办大型招聘会，正在找工作的朋友可以就近去看看。

据业内人士透露，今年江城用工缺口仍然较大，用工单位提供的岗位需求数量，远远大于前来找工作的求职者。

先来看看楚天君从招聘会现场发回的视频报道吧：

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为了照顾年轻人网上求职的习惯，有关部门打造了“网上春风行动”，求职者足不出户，在手机上登录湖北公共招聘网和公众微信号就可以查看各岗位信息。大家还可以填写电子简历，一键投递简历，求职时更省心、省力、省时。

以下是楚天君整理的近期“春风行动”部分招聘会安排

校园招聘到底靠谱吗？

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的

用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。

校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。

如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。

校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障

一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。

网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。

学校对单位的约束很小

提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。

这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。

在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，***很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。

题主你好，很高兴回答你的问题！

公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！

我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”

作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。

2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差

招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训***和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。

3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力

实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习[_a***_]、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是***的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！

在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！

我家对面以前的邻居毕业于厦门大学，她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。

她告诉我，她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的，但起码比投简历更轻松直接一些，也比较安全。

因为能进入学校招聘的企业，都是必须经过学校审核的，确保学生进入企业工作有基本的保障，比如准时发工资，有交医社保，加班有加班费等等。

我邻居说，校园招聘是靠谱的，对于毫无工作经验的应届生来说，安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流，表达自己的想法和要求，节省了时间和精力。

如果是在网上投简历，还需要等别人审核，通过后还需要约时间去现场面试。

什么是“靠谱”？我看了多数回答，都没说到点上！

✔参加校园招聘的企业都是经过校方筛选过的，不存在违法行为，但是公司的好坏就不一定了。

对于普通双非学校而言，几乎很少有大企业回来招聘，有许多小公司涌入校招。面试时考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。

老师为了保障学生的安全和权益，建议学生校招。其实学生还可以通过社招找工作，智联招聘和前程无忧都是很靠谱的求职***，专门针对大学生和职场新人。

✔如何考察一个公司的合法性：

1.扣押***件的不去

2.异地面试的不去

3.未投简历，主动邀约的不去

4.以任何理由让人倒贴交钱的不去

如果能做到以上4点，你不会进入传销组织，社招也安全。

校园招聘到底靠谱吗？

现在我们毕业有两种方法找工作，一是通过校招，二是通过社招。

校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，而社招则是面对社会招聘

这两种招聘的区别在于招人范围不同，校招只针对学生，对学生的经验要求较低，侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历，又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了，所以我个人认为能走校招的就走校招，不要等着进社会找工作。

招聘其实成本相当的大，一般企业根本就没有这块预算的，所以能来的都是大公司，大企业，对于想找一份工作的同学来说，真的不容错过。

来校招的企业，一般来说学校都有严格的审核程序，而且如果企业有不诚实的行为，存在欺骗等行为的，高校一般都会共同***，不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约***吗？最后是怎么样的结局，大家都知道吧。

所以校招比较靠谱的，你遇到的应该是极个别现象吧。

编辑：枫火