工伤专员面试技巧和方法

摘要： 工伤认定怎么申请最容易通过？做工伤鉴定要怎么检查？面试途中受伤算工伤吗？酒店大堂副理面试技巧？工伤认定怎么申请最容易通过？1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织携带相关资料...

1. 工伤认定怎么申请最容易通过？
2. 做工伤鉴定要怎么检查？
3. 面试途中受伤算工伤吗？
4. 酒店大堂副理面试技巧？

工伤认定怎么申请最容易通过？

1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织携带相关资料，前往社保机构提出工伤认定申请；

2、社保机构对资料进行审核；

3、资料审核合格，决定受理，进行审查和调查取证；

4、机构经过检查讨论作出工伤认定书，并在规定时间内将其送达给用人单位以及工伤职工。

,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定

2.

申请工伤材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》

做工伤鉴定要怎么检查？

你这么问，说明没有劳动合同。

劳动关系参考材料:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知；

5、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

一般要去劳动仲裁委申请劳动仲裁，有了确认劳动关系的仲裁裁决书，就可以申报工伤

面试途中受伤算工伤吗？

如果在面试途中因为工作原因受到了伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。工伤是指在工作中因为工作原因造成的身体伤害、职业病或者意外事故等，而导致的健康损失。

在这种情况下，受伤者可以向公司申请工伤赔偿，并且享受相关的医疗保险和休***制度。

但是需要注意的是，如果受伤是因为自身原因导致的，或者是因为在面试途中没有按照公司规定的安全措施进行操作导致的，那么就不属于工伤范畴了。

根据劳动法规定，如果受伤是在正常的工作时间和工作地点内发生的，且与工作相关，那么可以被认定为工伤。因此，面试途中受伤可以被认定为工伤，但需要具体情况具体分析。

如果受伤是因为面试场所的安全问题或其他雇主责任导致的，那么受伤可以被认定为工伤。然而，如果受伤是因为个人原因或其他不属于雇主责任范围内的因素导致的，可能不能被认定为工伤。最终的判断需要根据国家法律和相关部门的规定来确定。

酒店大堂副理面试技巧？

大堂经理的职位在酒店来所是很重要的，主要是责任重大。基本上什么事都会参与。但是他毕竟属于前厅的职位。所以你有相关的前厅工作经验的话是可以考虑的。

但是真正做好大堂副理，你需要有餐饮知识，客房知识，工程知识，还要学会解决客人投诉及员工问题。紧急***或者工伤***等。

因为酒店是24小时运行，领导不是24小时在岗，大堂副理是3班倒，所以基本上很多事情都要大堂副理在第一时间处理。

就我的经验，你最好是有前台接待的工作经验，才好做大堂副理，因为这个职位还需要和前台员工倒班或者交接等。

我觉得你可以试试，关键是看你们酒店要求高不高。但是不保证你能成功。