500强面试技巧

摘要： 去面试的时候发现人事部都很能装，有一股不知那来的优越感，遇到这种情况你会怎么处理？五百强企业定岗和应聘的职位不一样，怎么维权？去面试的时候发现人事部都很能装，有一股不知那来的优越感...

1. 去面试的时候发现人事部都很能装，有一股不知那来的优越感，遇到这种情况你会怎么处理？
2. 五百强企业定岗和应聘的职位不一样，怎么维权？

去面试的时候发现人事部都很能装，有一股不知那来的优越感，遇到这种情况你会怎么处理？

对于***这件事，我想玩过游戏的人是最有发言权的。我曾经也在某某公司人事部做过小职员，有次人事部大佬都去开会了，但是有几个面试成功的要来办理相关入职手续，临时叫我去先接待一下，我就随便装了一下，结果第二天新员工都以为我是人事部经理，见面就叫我经理好，搞得除我以外的所有人一脸懵逼，我们经理还以为他被辞退了，咻的就跑上楼找总经理去了，哈哈，笑死了。对于***的人，只要他装的不过分，我一般还是很乐意满足他们的虚荣心的，毕竟在一起上班，你需要和他们搞好关系，如果你是实在看不惯，别得罪人，不理他们就是了，除非不想在这里做了。

好多公司会有这样的现象，但是这个不代表什么，还让要看公司的业务、实力和发展潜力。当然到公司后还会有很多的问题需要磨合和发现。合适就做，不合适就走人啊。人事往往就是感觉自己可以决定你能不能到哪里工作，所以不知道天高地厚了。这样的一般就是两种公司。一种是很垃圾的公司，搞得和世界五百强一样，其实就算是通过了也不一定去工作。另一种就是非常有实力的公司，人员流动很小，真正的择优录取或非常有能力才会录取。

有句话说：林子大了，什么鸟都有。中国十四亿人口，各种类型的人都存在，这很正常。本来中国人的大脑，具备世界上最复杂的思维和最复杂的性格，所以一切都不以为怪。能提出这样的质疑，其实也映射了提问题的你，有着比较复杂的颇具主观性的自我意识。单从面试技巧方面，有以下两个建议供参考：

1. 如果不是急于找一份工作以谋生，而是寻求好的发展机会，碰到这种人事，那说明这家单位必然存在很多虚伪的风气。你既然看不惯，可不必耗费时间精神，一走了之便是。

2. 如果这家单位是你非常向往的地方，或者你急于求职谋生存，那得另当别论。上善若水。水永远没有自己的形状，放在杯子里就是杯子的形状，放在碗里就是碗的形状，流到湖泊就是湖泊的形状，流到大海就是大海的形状。对方装，你也装，喜好不能形于表，而是尽量迎合面试的人。无论对方什么脸色，你都得笑脸相对，对方问你***的问题，你也***的回答。见过服务场所的服务员吗？永远都是笑脸面对顾客，无论顾客多刁钻，无论自己多少委屈。不要忘记，你的目的是面试成功，而不是去做面试沟通体验者。因此，围绕面试成功的目的去沟通交流，而不必过于在乎对方的脸色和态度。

韩信胯下之辱终成一代名将，越王卧薪尝胆终能雪耻复仇，我们受点委屈算什么？何况，这也不算委屈，充其量是看不惯别人罢了。永远清楚一点，世界不会因为谁而改变，一切的存在都有理由。要学会把一切看来不合理的东西看成正常和自然。

成就大事的人，从来不会怨天尤人，而是围绕自己的目标想办法并勤奋努力。愤世嫉俗很容易让人成为愤青，到头来一事无成。

世界那么大，你看不惯的人和事多了去了，谁会为你改变？不会。

不要因为前行路上看到不好的风景，而忘了你前行的目的！

拿别人的错误来惩罚自己，得不偿失！

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五百强企业定岗和应聘的职位不一样，怎么***？

我是去年毕业的，进的某知名电子厂，主要生产电路板，一般电子厂校招进去的，都有一段时间的产线学习，我在产线上待了一个月就回到原来的部门了，我那一个月拿着工程师的工资干着普工的活。一般电子厂都不会让校招的学生在产线待6个月，产线的目的只是让你们了解下生产过程。世界500强的电子厂也不会让你们干那么久的产线，毕竟培养人才也需要时间和金钱。