材料作业面试技巧

1. 面试高中英语教资，讲的磕磕巴巴，中途停顿，答辩问我的作业是？
2. 面试时遇到HR布置的“作业”，有必要去认真完成吗？
3. 国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试高中英语教资，讲的磕磕巴巴，中途停顿，答辩问我的作业是？

上周六和周日，我作为高中英语组面试主考官面试了近五十位考生，考生素质普遍比较高，女生远远多于男生。高中英语组的面试主要考察考生的基本英语素养，考官通过考生的听说读写和教案的设计等，基本可以判断该考生是否具备当高中英语教师的潜质，如果语音语调等太差是不会通过的，有的考生很紧张，但是英语基本功不错，一样会通过。过程是否完全完成不是判断是否通过的标准，每个组的考官在时间的长短把握上不一样，按规定考生是必须在20分钟内完成面试，不排除有的考生很优秀，试讲的时间不长就得到了考官们的认可，获得通过。祝你成功。

面试时遇到HR布置的“作业”，有必要去认真完成吗？

当然有必要！既然用人单位出题了，也一定有他们的需要和道理，是否认真在做，HR是能分辨出来的。我们公司招人就布置过作业，看到明显就是糊弄的，肯定刷下去，即使他别的条件好也不会录用，因为他连进公司前的测试都不肯认真去对待，很难相信他将来会认真对待自己的工作，所以建议你认真去做。最后即便作业不合格，或者没有被录取，也没有关系，至少你对得起你想从事那个岗位的这份心。祝你好运！

国企面试是如何面试的？该怎么办？

国企面试一般分为半结构化和结构化面试，有群面也有单面。

半结构化面试

1.含义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问 题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非 结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活 变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
2.特点
半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中，同时 具有双向沟通性，可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的 结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。
3.组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试 者同时进入考场进行面试。

结构化面试

1.含义
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系 统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度 上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘 面试。
2.组织形式
结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。
3.考查题型纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。 资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性的 人才侧评方法。而除了专业岗位能力（专业技能）之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解 决问题、信息处理和创新创造等在内的能力被称之为职业核心能力或软能力，它可让人根据具 体情况选择和应用，自信和成功地展示自己，是取得职业成功所必需的基本能力。