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摘要： 哪个招聘网站上的简历质量好？有哪些招聘网渠道可以投简历？如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向黑市？简历信息究竟如何被售卖出？如何有效保护个人信息？哪个招聘网站上的简历质量好？做了...

1. 哪个招聘网站上的简历质量好？
2. 有哪些招聘网渠道可以投简历？
3. 如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向黑市？简历信息究竟如何被售卖出？如何有效保护个人信息？

哪个招聘网站上的简历质量好？

做了多年HR，各种招聘平台都用过，现在的招聘网站上简历虽多，但质量真是差强人意，虽然发出一个招聘需求，瞬间会被几千封简历挤爆邮箱，可是符合的却没多少，还不如只给我几封符合的简历来的方便。最近公司刚刚尝试使用了蓝桥招聘，体验还不错，简历不是求职者直接投递而是人才经纪人精准推荐过来的，推荐数量不会很多，但质量上有保障，面试率也比其他平台高。另外，因为他们网站年年举办蓝桥杯大赛，所以技术岗人才质量都不错，最近还建了中国最大的博士简历库，高中低端人才***都不错，对于企业招聘来说，省去了很大一部分简历筛选的过程，省时省力，收费也合理。

有哪些招聘网渠道可以投简历？

招聘网站就很多啦。

比较具有性价比的几个：

智联，回馈率50.9%。

58同城，反馈率70.2%。

前程无忧，反馈率43.8%

赶集网，反馈率46.2%

BOSS直聘，反馈率60.7%。

这几个网站的回馈率还是很高的。毕竟找工作简历石投大海，给回馈率的机会大的还是很好地。

另外，这几个网站真实招聘的概率为58.9%，找到工作的概率还是很大的。

其他几个本人不怎么常用，但也推荐给大家。

招聘的网站很多，小编觉得各有千秋，下面简单说下自己的观点！

第一：智联

智联的质量非常高，也是数量非常多，适合海量去投，无论你是做什么的，上到经理级别，下到服务生，清洁工，只要你会上网，会上传一份简历，基本都能找得到自己想要去的公司企业。

有个小技巧，在智联里面有一些简历模板，非常漂亮，基本都需要花钱，几块到几十上百块不等，我建议自己画个几块钱买一份VIP的简历模板，然后可以一直用。只要你把智联里面的模板工作简介填好就可以按VIP简历模板的格式去一键生成，最后还可以下载下来用到不同的招聘网站以及打印出来在面试的时候备用！

第二个：BOSS直聘

BOSS直聘的优势在于线上交流，合适就约面试，不合适干脆不聊，下一家！这样特别时候不知道自己想要找什么工作的小伙伴，特别是刚毕业的毕业生，对于自己想要从事哪个行业和什么岗位不清晰的年轻人特别受欢迎，所以BOSS直聘在高校非常受欢迎！

同时BOSS直聘上面更加多的是刚创业初期或者是一个企业里面经常换人的公司！就小编的观察，也只有这种公司才会专门聘请一个人事专员来盯着一对一在线沟通。

第三个：猎聘网

猎聘网一直以高端招聘为主打，经理级别和公司主要核心骨干招聘。目前公司用户数量也不多，在民间一直都是一个不瘟不火的软件，会给用户一种感觉：用它感觉跟自己没太大关系，不用的话，又感觉自己在招聘的选择上面缺少点什么，做不到断舍离的感觉！

第四个：赶集网，58同城等

其实投简历就是为了快速找到心仪公司，除了传统的平台投递还可以通过下面这些方法尝试。

最快捷的方式就是找熟悉的朋友进行内推，这是双赢的合作，你拿到offer成功率高，他还能获得奖励。

其次就是找猎头公司，比如猎聘网，把你的求职意向整理出来，跟写简历类似，设置中选择允许猎头查看，比自己找更快捷，猎头手里的***比较多。

再次，就是自己在各大平台投递。这些平台包含：

BOSS直聘（主打用聊天的方式找工作，去除中间环节、运气好可以直接跟老板来个1对1沟通，更好展现自己的实力，平台主要是主流互联网、金融、文化传媒、汽车等行业的招聘信息）；

脉脉（通过曾经的学历、经历精准程搭建人脉体系，圈出你同事、同学、同乡、同行，为你量身搭建你的人脉网，让你求职更轻松，平台主要是金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育等行的招聘信息）

智联招聘（常规类工作招聘，外包人力招聘）

前程无忧（常规类工作招聘，外包人力招聘）

拉勾（跟boss类似，平台主要是互联网、移动互联网、电子商务、[_a***_]、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游类型的招聘信息）

我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。

目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。

同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。

同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。

互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。

以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。

这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。

BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。

也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。

开始主要是以***为主，不过现在全职工作也多，但是因为***原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。

现在招聘的渠道很多

1. 传统网站：智联招聘，前程无忧 ，中华英才网。

2. 针对有经验的招聘APP：猎聘，BOSS

3. 其他渠道：浏览大公司的网站；还可以搜一些公司的招聘公众号

如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向***？简历信息究竟如何被售卖出？如何有效保护个人信息？

通过条件主动搜索、付费下载简历是企业目前招聘***取的最主要的方式，因为投递简历量远远不足。简而言之，其实智联，无忧，猎聘的最核心价值就是卖简历，而卖简历也是他们最主要的收入来源。

关于简历可以被搜到，技术上不是问题，只要在简历库中，都可以被检索到。在信息保密上，招聘网站一般会有选项“简历是否开放”，这个选项就是表示简历是否愿意被搜索到。作为求职者，除了自己主动投递简历外，当然也希望伯乐能够主动找到自己。如果不勾选这个控制选项，那企业在检索结果中就不会展示这类简历。

因此不用过于焦虑简历信息被花钱就可以下载这件事情。如果没有在看工作机会，把选项关闭就行。

另外的问题是有人恶意注册，以企业形式下载简历，贩卖个人信息做其他用途，这是需要重点查处和管控。昨晚智联，无忧，猎聘已发联合声明，会继续升级技术手段，增强系统审核机制等方式最大程度保障用户的信息安全。让我们拭目以待！

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真相很扎心：大量简历流向***这个问题暂时无法解决！除非你不需要靠打工生存，否则你的简历绝对已经被泄露无数次了！

相信大量简历流向***的这个问题，智联招聘和猎聘这些求职平台也不愿意看到这样的事情发生。但毕竟这样的事情在现阶段信息爆炸时代也是“避不可避”的漏洞。

矛盾一：填写个人经历不详尽容易被淘汰VS填写个人经历详尽后你的个人资料已经向任何一个办理了会员的企业全盘展现

矛盾二：你的家庭地址及情况，填写不详容易被系统质疑求职诚信VS填写详尽后，你具备求职诚信了，可你的家庭情况就“直言不讳”的告知所有看到你简历的HR从业者们。

矛盾三：求职网站在审核加入求职网站企业时候仅仅只能审核企业是否合法是否存续VS无法审核企业中使用企业端操作面的HR从业人员是否会严格遵守操作规范。

矛盾四：求职网站花费着很多精力和高额的费用去保护在求职网站注册的求职者们一切资料，全力保障求职网站中每一位求职者的资料不会因为求职网站被黑客攻击而泄露VS可每一个招聘的会员企业是有权限将所有求职者的详尽资料下载打印，而这些下载打印的求职者详尽资料离开求职网站后自然就失去了保护。

矛盾五：求职网站会有相应的企业会员管理规定借此来限制企业会员的操作行为VS但企业会员在得到求职者资料后尤其是大规模招聘时段，往往参与招聘工作的人会较之平日里更加繁杂。也正因为如此企业会员也无法保证众多参与招聘的管理者中不会存在泄露求职者信息的“喜好者”。