编程模拟面试技巧

摘要： 作为一名HR如何面试程序员？学会了PLC，该怎么通过面试？作为一名HR如何面试程序员？很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因...

1. 作为一名HR如何面试程序员？
2. 学会了PLC，该怎么通过面试？

作为一名HR如何面试程序员？

很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。

谢谢你的问题。

你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。

而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。

在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。

专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。

一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。

那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:

1.了解工作年限和过往工作经历，跳槽次数；

2.企业文化契合考察（价值观，品行，爱好）

3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）

4.初步了解薪资需求和***待遇需求

主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的资料和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话

楼主是hr吗？我是搞计算机的，说实话，我面试的时候我只会把hr当作来跟我压工资的人，根本不会去重视他，我是搞技术的人事过来跟我聊这聊那拉家常，在我看来就是浪费时间，我觉得各位搞技术的应该八成都是这么想的吧，所以说，你如果面试程序员就直接把人家拉去跟技术面试吧，完了以后要是合适再去谈薪资，不用在那里聊公司的历史啊，什么的，

感谢邀请，首先声明不是hr，但是最近和HR接触较多，大题了解他们的面试风格，首先问问性格爱好，看看怪异吧，是否符合团队和公司文化氛围，再有就是问问离职原因，和工作年限的问题，判断下稳定性，再有就是谈薪资待遇，职业规划和***邀请等

学会了PLC，该怎么通过面试？

你好，我是风流却非所愿，可以叫我小风，很高兴回答这个问题。

分3点来说吧：
1.作为电气工程及其自动化专业毕业的一名学生。我个人觉得，光学PLC还不够，你还要学电机、各种传感器、机械传动，交、直流电，各类开关，工厂电气（比如继电连锁回路的控制）等等。毕竟做PLC需要有大量的工作经验和现场技术难点解决能力。

2.你说你高中学历，如果你很努力，有能力，学历并不会限制你的发展。我建议可以先去面试自动化工程师助理那些职位，刚进去先接线然后调机再改程序。等你技术提升了，你可以跳槽到更大的公司，做更多项目，这社会缺人才，你放心好了，你有能力总会发光发亮的。

3.好好准备面试的资料，要有自信。面试一般会问：用过哪些PLC，接触过哪些机器，用过多少点的PLC或写过多少步的程序之类的，还有些公司面试更简单，直接让你现场写一个程序，现场调试，你搞得定，明天直接过来上班。再不济，找个自动化小公司从接线开始发光发亮。相信自己，你可以的！


祝您面试顺利！一切ok！以上就是我的回答了，希望我的回答能帮助到您，我是小风，下次再见，谢谢。记得关注我@风流却非所愿 哈