本地招聘系统哪种好些

摘要： 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？一般私企都用什么招聘软件？云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同...

1. 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？
2. 一般私企都用什么招聘软件？

云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？

两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的。

很高兴能回答你的问题，我认为是云招聘系统会好一些，以下是我的建议希望对你有所帮助。

一是成本投入的不同

通过本地部署的软件及系统，企业通常一次性购买永久许可证来支付使用；而要使用云计算 SaaS 服务，只需要按月或者按年支付订阅费用，就能通过互联网直接使用系统，实际上双方是租用的关系。

在系统软件等效的情况下，租用 SaaS 服务，不仅可以节省一开始的安装费用，还能减少后期专人维护的费用。并且这种租用模式，使得企业更容易控制这种持续的成本，因为可以随时通过停止付费来终止使用。

二是使用灵活度的不同

云计算的一大突出特点就是其灵活性，而 ATS 所使用的 SaaS 模式同样继承了这一特点。

首先是使用的灵活性。用户可以随时且在任何位置通过连接互联网的设备访问及使用 ATS ，无论是通过电脑、还是手机、平板等移动设备。

其次是 SaaS 模式下的产品功能扩展非常灵活。企业可以根据需要，增减账号、上线、下线或者更换某个模块的功能。比如当有招推出新的入职管理、英文模式、或者校招模块时，有相关需求的企业可以在自己订阅的 ATS 中增加这部分的内容。

这方面的灵活性对于处于业务变革期以及快速增长期的企业十分重要。

我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的，两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。

一般私企都用什么招聘软件？

一、赶集网APP

赶集网成立于2005年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。

二、58同城APP

58同城的产品定位几乎跟赶集网是雷同的，两者之间属于竞争关系，成立的年份也都是2005年，相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。

三、智联招聘APP

智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一。一个互联网公司能活这么久，重点在于能够紧跟时代的潮流，品牌形象从大众的眼前消失，犹记得当年智联招聘投放在电视上张飞拿着菜刀乱砍乱挥的广告形象，纵然这么多年过去了依然久久不能忘却……那还是十几年前的事。

现在智联招聘也做成了APP，直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧APP

前程无忧这个名字取得好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？

前程无忧创建的时间也非常早，1999年，踩在上世纪的尾巴上，也是一个老字号互联网品牌了，干货君当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。