招聘平台优势和劣势分析

摘要： 线上招聘和线下招聘优缺点？与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势？中山企业招聘，大家一般会选择什么招聘平台，有什么优势和劣势？线上招聘和线下招聘优缺点？线上招聘的优劣势1...

1. 线上招聘和线下招聘优缺点？
2. 与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势？
3. 中山企业招聘，大家一般会选择什么招聘平台，有什么优势和劣势？

线上招聘和线下招聘优缺点？

线上招聘的优劣势1.优势

信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的***共享；

信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；

节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。

2.劣势

缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；

企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；

竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。

与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势？

主要还是突出在效率高，成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统的招聘方式不能比拟的。可是网络招聘的劣势是诚信度较低，这也是互联网的现状。不过如果想要找靠谱的网络招聘可以去蚂蚁视聘上看看。

中山企业招聘，大家一般会选择什么招聘平台，有什么优势和劣势？

国际人才网：在中山企业使用率高，一般的中高层人员简历挺多；

58同城:中小企业选择居多，应聘者信息简单、直接，普工首选

还有智联、智通、boss、猎聘网（高层或技术要求大且失效性高）等。

说起招聘这个事，现在好多企业都难招到人，特别是基层的技术工种！脏活、累活主力军都是70后～80后的人！现在的90后以及00后好多都不愿意干了，他们宁愿拿少点钱，加少点班，干些相对轻松的活！背井离乡外出打工的人也少了，能在家附近找点事做，少点工资也能接受！至少离家近，方便照顾父母！所以现在好多都难招到人！

在中山，一般在中山国际人才网上发布招聘信息，找工作也是去这里！像一些普通员工，因为他们可能大多不会去编写简历，也很少上网，一般通过劳务派遣公司（也就是所谓的中介公司）来找工作！