网上招聘平台缺点分析

摘要： 58同城招聘优势和不足？你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？各类招聘app的优缺点？58同城招聘...

1. 58同城招聘优势和不足？
2. 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
3. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
4. 各类招聘app的优缺点？

58同城招聘优势和不足？

58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。

优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。

缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。

你认为目前的招聘网站或者招聘***有什么不足之处？

现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！

结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

各类招聘***的优缺点？

1、前程无忧

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多