技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法

摘要： 技术面试常问的十个问题？专业技术类岗位和综合岗面试区别？VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？如何面试别人？技术面试常问的十个问题？1、上一份工作为什么辞职2、你的基本情况；3...

1. 技术面试常问的十个问题？
2. 专业技术类岗位和综合岗面试区别？
3. VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？
4. 如何面试别人？

技术面试常问的十个问题？

1、上一份工作为什么辞职

2、你的基本情况；

3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

4、你的职业规划是什么？

步骤一：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关

步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

问题1：你打算从事哪方面的工作？

问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？

问题3：你的工作习惯是怎么样的？

问题4：可以说说你的个人经历吗？

问题5：你的职业目标是什么？

问题6：你为什么要换工作？

问题7：你希望拿多少报酬？

问题8：你以前的报酬水平是多少？

问题9：我们为什么要雇佣你？

问题10：你有什么问题想问我吗？

专业技术类岗位和综合岗面试区别？

专业技术岗位面试一般***用通用的面试题型加上专业知识题型，对于有些专业技术性特别强的，也有可能只***用与招聘岗位相对应的专业技术题目。

综合岗位面试，一般***用通用题型，考察考生的组织管理、应急应变、对社会现象的态度观点等，不涉及专业技术性强的题目。

VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？

高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的：

1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况；

2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位；

3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。

如何面试别人？

三种可能——

1、当上老板

2、当上部门经理

3、当上人事员工

然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。

例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。

面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。