工地求职面试技巧

摘要： 工程人面试问题及回答技巧？项目施工员面试，一般会提问哪些专业性问题？作为被面试者该如何准备？工地招工的渠道有哪些？附近工地招工都采用什么方式？中建四局面试流程？工程人面试问题及回答...

1. 工程人面试问题及回答技巧？
2. 项目施工员面试，一般会提问哪些专业性问题？作为被面试者该如何准备？
3. 工地招工的渠道有哪些？
4. 附近工地招工都采用什么方式？
5. 中建四局面试流程？

工程人面试问题及回答技巧？

以下是工程人面试问题及回答技巧：

1. 对于施工管理经验的问题：如何理解安全施工，如何保证质量和进度，如何处理现场突发***等。

2. 对于技术和工程知识的问题：如何掌握班组工作，如何解决施工现场遇到的技术难题，如何处理原材料和设备的选择、采购等方面的问题。

3. 对于团队管理的问题：如何进行有效沟通，如何调动工人的积极性，如何处理员工工资和***等方面的问题。

总的来说，施工员面试时需要展现出对于施工管理、技术和团队管理等方面的综合素质，而且需要根据不同的公司和职位进行判断和准备。

项目施工员面试，一般会提问哪些专业性问题？作为被面试者该如何准备？

面试的话要看你是学校刚毕业的新手菜鸟还是工地奋斗过几年的老鸟！

如果你是学校刚毕业的，一般问的不会多，不会太专业。。面试的一般都是公司技术负责人吧，也就是老总最信任的人。这时候就会简单问问你的专业跟大学里实习的情况，还有就是仪器的使用情况，最后就是跟你谈谈心，看看你自身的目标要求。因为你是刚毕业的，公司项目不会一开始就让你负责，菜鸟阶段都是要给师傅带的，初步了解一下你，是适着看看你这人适合什么项目部，哪个岗位适合你去等等！

如果你是工地老鸟了。那就简单多了，一般就是问你以前的公司情况，还有就是你负责过什么项目，在工地上担任过的职务！你如实回到就好！能套近乎就套近乎，但是一定要突出重点，把你会的说的厉害点。比如:工地上签证都是我做的，因为审计他们都只信任我，还有测量这一块基本是也我包掉的。能里能外老总最喜欢。

所以一般面试就是一看学校二看专业三看人。前面两个不说，看人最主要，怕你是公司空降的老总亲戚，还是网上看到了信息投简历后，邀请你来的。最重要的是去面试的公司，记住一定要了解清楚，公司做过哪些工程，得过哪些奖，这样会让面试的人感觉你是很了解公司是很想跟公司一起壮大发展的！

不会太难，一般做施工不需要什么技术，只要会看图，会总结就可以了。但是如果做竣工图就要学会设计了，道路设计需要学会软件才行。比如鸿业纬地海地eicad等等，如果需要自学可以去路桥人学习网***.luqiaoren.cn下载一些自己需要的资料学习。

一般先面试专业方面其次是施工经验和图形、算量，一般都是这三大单元，至于准确的面试科目那得要分面试官的专业水平如何，因人而异﹉

没多少人回答你﹉是因为这问题太广和不确定的因素太多了，例如:房建施工员、水利水电施工员、市政施工、机电工程施工、信息化工程、古建筑与园林﹉﹉等等太多了﹉。

问题描述不清楚﹉谁敢答你？

工地招工的渠道有哪些？

工地招工的渠道有以下几种：

1.人力资源公司：很多企业雇用人力***公司进行招聘，工地招工也不例外。人力***公司会向工地提供符合要求的劳动力，并对工人进行初步的考核和培训。

2.招聘网站：各大招聘网站也是寻找工地招工的好渠道。工地可以在招聘网站发布工程招工信息，并通过网站筛选过来的工人进行面试和招聘。

3.线下招聘：有些工地会在施工现场附近贴出招工启事，[_a***_]在附近居民小区或人员集聚的场所进行招聘。

4.推荐招工：一些工地通过员工推荐或者承包商推荐的方式来寻找合适的劳动力。

1 工地招工的渠道有很多种。
2 第一种渠道是直接到建筑工地门口问询，看是否有空缺工作岗位，这种方法比较直接快捷，但是需要一定的勇气和胆量。
第二种渠道是通过互联网招聘网站或者社交平台发布个人信息招工，这种方法可以更加精准地找到符合自己条件的工作岗位，并且不用跑多个工地打听。
第三种渠道是通过人际关系，在亲友或者朋友的介绍下找到合适的工作岗位，这种方法可以更加快捷地找到工作，但是需要一定的人脉***。
3 工地招工的渠道还有很多，比如到人才市场或者劳动力市场去发布个人信息招工，或者通过招聘公司等中介机构寻找工作岗位。

现代社会里，找工作已经变得越来越简单。随着互联网技术的快速发展，大量工地招工平台也应运而生。例如今日招工、招工宝、易招工。这些工地招工平台不仅为工程建筑行业提供了更多的招聘渠道，而且也为工人们提供了一种全新的寻找工作的途径。

工地招工的渠道有多种。
目前比较常见的方式包括以下几种：1.发布在招聘网站上：一些大型招聘网站如智联招聘、前程无忧等会有一些与工地招工相关的职位信息发布。
2.通过朋友介绍：一些建筑工人会通过自己的朋友或工友介绍找工作。
3.查找招工信息：一些建筑材料市场或装修公司常常会有一些招工信息发布或者有人在市场或公司门口招工。
4.通过中介或代理招工：有一些工地会通过中介或代理来招工，需要缴纳一定的招工费。
这种方式存在较大风险，需要谨慎选择。
总的来说，工地招工的渠道比较多，可以根据情况选择适合自己的方式。

附近工地招工都***用什么方式？

最近朋友承揽的工程开工，工期比较紧急，没有办法只能三班倒昼夜施工，原本人手需要增加2倍，现在这个季节建筑工人比较难找到合适的，发愁的时候手机上看到一个吉工家***，几天时间招到了几十号人。今天分享一下可以建筑工人快速招工的方法，能完美解决工地缺少工人的难题，也可以长期招聘工人的。

建筑工人招工怎么招？方法步骤分享：

一、手机安装注册吉工家***

吉工家***的下载，只需要在手机自带的软件市场中搜索吉工家***，然后点击下载安装，如果手机自带软件市场没有的话，也可以通过一些其他的软件市场进行下载安装，在安装之后，只需注册登录，然后认证即可使用。

二、发布需求到吉工家***

直接发布建筑工人招工的具体需求，比如选择建筑工人的工种，人数、经验要求、施工地点、开工日期及工价等，填完之后直接点击发布即可。

互联网时代，很多企业开始在网上招工。所以您可以使用施工宝网站发布招聘信息，“施工宝”是基于SaaS系统的产业互联网平台。平台聚焦电力、化工、冶金三个行业，服务企业会员、智联施工全要素的一站式***共享平台。以行业维度，将用工划分为40个技术专业和110个技能工种，建立分类科学、画像精准的数据库。同时提供智能匹配服务，精准筛选高度契合您的用工需求。

你好，***工地一般都是工友圈熟人简绍老板，自己与老板谈。

大工地招工，看你招聘什么工种。工地上技术类，要学历要求的，主要在网上招聘，或者委托人力***，中介机构等代招。劳动力类的，需要出力气的活，在干工地圈子里的人互相介绍，自己跟老板或者包工头去看现场，面对面谈好价格就可以随时上班了。

很高兴回答您的问题！对于工地招工用什么办法比较好！我个人有几条建议希望能够帮助到您！

第一:***用团队制度，因为工地人多而且工种类型也比较多，如果您散招的话容易乱，不好管理，今天走一个明天来一个的，容易造成损失！建议按工种类型招工长，让工长自己带团队，团队的待遇和工作中出现的问题直接找工长谈，这样不乱！记住一定要把合同签好！

第二:待遇提高招工，工人在选择工作的时候都会对比，先看钱后看吃住。如果招工的时候把待遇提高点，吃住提高点，那工人的眼睛也是雪亮的自然会慕名而来！

第三:***用拉人办法，告诉在岗工人介绍10个人我给你什么待遇，介绍20人我给你什么职位，介绍一个团队，我直接让你当监工！这样也能迅速把人组织起来！

小编个人认为:酒香不怕巷子深，如果您的单位确实好，就不愁招不到工人！希望我的建议能够帮助到您！谢谢！

工地招工方式现在来说还是比较单一的，除了施工单位自己有正式编制的团队以外，其他的施工团队都是“东拼西凑”组建起来的。

现在用的最多的还是传统的招工方式，比如亲朋好友介绍、劳务市场招工等等。这种方式有好处也有弊端。熟人介绍的大多是同一个地域的，或是有过合作的，彼此知根知底，能够介绍过来的一般来说都是比较可靠的，能够组成一个比较稳定的团队。不过弊端也很明显，就是容易因为这些“裙带关系”形成团队里的小团体，影响整个团队的凝聚性。

不过近些年网络和智能设备的发展普及让招工方式有了新的发展。很多需要工人的项目负责人都会利用网络平台，比如贴吧、论坛、微信朋友圈、招聘网站等，在这些平台上发布信息，在全国范围内招聘合适的工人。

不过，选用哪种招工方式和需要招聘的工种也有很大的关系。如果是招钢筋工、砼工、杂工等普通工种，大多都是通过比较传统的方式来招募的。因为这些工种的要求要相对宽松，技术含量也不是特别高，只要能够上手就可以。

如果是招募安全员这样岗位的工人就要严谨一些，一般是通过网络平台发布招募信息来招人的。因为这些岗位不仅对能力有要求，对学历也有对应的要求，只是以普通招工方式可能难以找到合适的工人。

简单来说就是，招普工用传统方式，招技术工人或管理层用新型招工方式。

中建四局面试流程？

中建四局华南分公司是来我们学校进行校园宣讲进行招聘的，在校园宣讲会的时候有一个初面，会有各公司的负责人或者人事过来进行初面。

基本上问的都是能不能吃苦？能不能下工地？是不是独生子女这些。

然后，二面是到他们公司总部面的。问的专业知识不多，基本也是问自己的一些家庭情况之类的，感觉难度一般