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摘要： 敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么解决这个困境？一般一个项目招代理商通过哪些渠道去发布？房贷压力大，大家有什么好的兼职吗？敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么解决这个困境？估计就没真心想...

1. 敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么解决这个困境？
2. 一般一个项目招代理商通过哪些渠道去发布？
3. 房贷压力大，大家有什么好的兼职吗？

敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么解决这个困境？

估计就没真心想招人，不然，随便算一下双一流或八大美院毕业的硕士，读到这个学历这个水平，要花多少钱，给那小几千的工资，是纯粹去恶心人家吧！来吧，来吧，我这有诗和远方，还有凉白开和窝窝头

每一个人都有追求美好生活的权利，这谁也无权剥夺。

地理位置偏僻，或许可以接受，毕竟远离喧嚣，也能够让做研究的人静得下心来；

招聘门槛高，或许也可以接受，门槛高，自然也意味着个人的实力高，当是很值得自豪的事情；

可工作环境艰苦，就不一定能接受了，毕竟敦煌发现至今已经过了这么多年，为研究人员提供相对比较好的工作条件，应当不是难事，也或许是室外考察的时候艰苦，那便应该能接受，毕竟这自然环境的改变不是容易的事情；

较低的薪资待遇，这便无法接受了，甚至于无法理解——对于在偏僻、艰苦地区工作的高水平研究人员，为什么不能给予高的薪资待遇呢？不要谈情怀，不要谈奉献，不要谈理想，不要让偏僻、艰苦、低薪成为道德***的借口，在偏僻、艰苦环境下工作的任何人，更应该得到高报酬！更不用说是高水平的人。

道德，应当是在对等情况下检验一个人品质的标准。这正如卫生，废品收购站是永远比不上五星级酒店大堂的。

所以，解决这个困境，很简单——提高薪酬，大幅度提高薪酬，让这薪酬对得起这地理位置的偏僻、工作环境的艰苦、招聘门槛的高，如此，也便没有困境了……

招聘单位应该认真考虑是不是要求过高了，甘肃敦煌那么偏远的地方，工资待遇那么低，你不降低标准，想办法引进人才就算了，还设了那么高的门槛，学学新疆，掏钱给房引进人才，这样才能招到人。

主要是要求太高了，薪资太低了。

1、应聘学历要求是，双一流和八大美院毕业的硕士研究生，请问这个学历的毕业生，随便在大城市找个工作也比去偏远地区强。

2、薪资是3000元/月，你没有看错，是三千元一月，年纪轻轻就拿3千一个月，你敢想。

3、年龄要求是35岁以下，意思是这个岗位你应聘成功后，工作到35岁就可能会被淘汰掉。

一般一个项目招代理商通过哪些渠道去发布？

这个应该有很多方式，希望我的回答可以帮到你，帮我点个赞。

1.可以通过自己的***发布招商信息

2.可以通过b2b分类信息网站发布招代理商信息，例如：慧聪网，敦煌网，28商机网。

3.通过电视，报纸等传统媒体广告的方式发布招商广告。

4.还有现在的很多自媒体平台，例如：微信公众号，今日头条等，根据你的行业花钱找行业相关的自媒体大号写软文帮你推荐，这种转化率是比较高的。

如果是美妆、护肤、服装行业的还可以通过小红书平台进行招商。

5.找专业媒体策划公司根据你的产品特点和客户受众群体策划一系列文章通过网络媒体进行品牌宣传然后招商

6.通过社群和裂变模式发展代理，用代理招代理。

7.利用抖音、快手等短视频平台通过创意新颖的短***宣传进行招商。

房贷压力大，大家有什么好的兼职吗？

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