面试成功的技巧

摘要： 怎么才能面试成功？怎么才能面试成功？面试是决定一个命运的关键时刻。在千军万马中杀出来，走到这一步很不容易。为了保证面试通过，我们应该做到以下几点。一是符合礼仪规范。从着装，敲门，离...

1. 怎么才能面试成功？

怎么才能面试成功？

面试是决定一个命运的关键时刻。在千军万马中杀出来，走到这一步很不容易。为了保证面试通过，我们应该做到以下几点。

一是符合礼仪规范。从着装，敲门，离场，问好都请注意规矩，这个网上都有的，不再一一赘述。

二是逻辑清晰。不要东扯葫芦西扯瓢，要围绕给出的问题，条理清晰的回答出来。要注意层次，不要“第一”里面再套“第一”，“首先”里面再套“首先”，等等。

三要抑扬顿挫。不要一个调子答下来，让人感觉你不是在答题，是在背辅导班答案。声音要平和而不低，不要畏畏缩缩。

四要展现自我。通过面试展示你有那些优点，刚好是职位所要的人，错过你考官会后悔一辈子等等。

做到这些，基本上会有很大概率通过的。

大家好，我是山村隐童，有趣的回答，需要更多人的关注和支持，答案在链接里

***s://m.ixigua***/group/6824285335690674691/?***=&timestamp=1588992430&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=ios&utm_campaign=client_share

面试中，避免以下几个常见的致命错误，你面试成功的机会就会大很多。

一是面试时的表述跟简历内容有出入。通常简历都会通过精心的美化和夸大，而面试的时候面试官通常都会就简历的内容进一步提问，如果你这个时候答不出来，或者答的跟简历自相矛盾，面试官就会觉得你在弄虚作***，从而否定你的整个人。最好的办法就是在面试前要针对简历的内容有针对性的进行准备，特别是简历中提到你有当前面试岗位相关工作经验的，更要多总结一下。

二是对公司和面试岗位不了解。对应聘的公司和岗位不了解但又想当然地夸夸其谈，很容易暴露出你根本就没有在用心地为此次面试作准备，也反映了你对这个公司和岗位兴趣不是很大，这样会给面试官一个浮夸不实在的印象，同时也会觉得即使录用了你，那对这个岗位的工作也不会抱有太大的热忱。解决办法就是从公司的网站、或者认识公司内部的人了解这个公司的业务情况、发展战略、企业文化以及面试岗位具体的工作内容。

三是诋毁前公司。很多面试官都会问面试者上一份工作的离职原因。如果这个时候你把离职的原因都归咎于前公司的问题，而把自己打造成一个受害者的话，面试官也是非常不喜欢的，面试官会觉得录用了你，你以后离开我们这家公司的时候，可能也同样会去诋毁它。因此，当考官问起这个问题的时候，你可以说是个人原因，比如待遇、职业发展方面与自己预期不符什么都可以作为借口。

原文链接:警惕！面试中最容易犯的致命错误你犯了几个？ ***://***.toutiao***/i6461766488356291086/

略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

攻略五：面试也要讲诚信

1．化被动为主动的原则

　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

　　2．外在形象与内在素质并重的原则

　　面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打

　　扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

　　3．心理与才学互动的原则

　　一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。