关系专员面试技巧,关系专员面试技巧和方法

摘要： 怎样面试副总？怎样面试副总？面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？怎样面试副总？1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略...

1. 怎样面试副总？
2. 怎样面试副总？
3. 面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？

怎样面试副总？

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；

3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；

4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

怎样面试副总？

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；

3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；

4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？

1、这种情况首先是寒暄一下拉近距离，根据你之前对待下属的态度而定，也不要太过浮夸。多聊一下他们公司的状况，自己是否适合以及公司***待遇；

2、间接表达自己对于工作积极的一面，可能会有意外之喜。

感谢邀请！楼主问，如果在新的公司面试时遇到自己以前的下属，需要怎么处理比较合适。哈哈，这个情况在职场上也不少见，毕竟人往高处走！同在一个行业里面，难免会遇见。

根据楼主题意，遇到曾经的下属是我面试结束后准备离开新公司的时候。此时的我一定会主动跟他打招呼，如果双方时间允许，我会真诚邀请他一起吃个午餐。在午餐期间，我不能有任何“领导”姿势，要以同事的身份跟他畅谈近段时间生活和工作上的小事。人呀！要拿得起放得下，面子不面子的，在很多情况下真的没什么用。

因为他曾经作为下属，身为“领导”的我一定比较了解这位员工的工作方式以及工作态度。在午餐期间的交谈，虽然未必真正谈工作，但也可以通过一些生活琐碎的小事间接了解新公司的一些信息。当然，如果在上一家公司里两人工作关系比较合的来，也可以直入主题，说明自己面试的岗位，以及自己现在想要了解的内容等等。在得知并非是竞争关系前提时，我相信很多人也不会带明显的敌意，挖坑手段估计不会做。毕竟以后是成为同事的，万一部门之间合作频繁，抬头不见低头见，没必要一开始就把关系变得这么紧张。

如果你对自己在上一段公司的合作关系不抱太大希望，也不必懊恼。真诚的吃上一顿饭也不会损失什么。毕竟他给予的建议只能作为参考，主要还是自己对这份新工作是保持怎样的态度。

以上就是我个人的看法。喜欢的朋友可以点个赞，欢迎留言评论。谢谢。