保险公司招聘会主持稿

摘要： 招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？招聘会的宣讲通常都会包括以下内容：1. 公司介绍：...

1. 招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？
2. 保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？

招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？

招聘会的宣讲通常都会包括以下内容：

1. 公司介绍：宣讲人会介绍公司的基本情况，包括公司的历史、规模、发展方向等等。

2. 岗位介绍：宣讲人会详细介绍公司招聘的职位及其职责、要求、薪酬等方面的信息，让求职者更好地了解这些职位的情况。

3. 优势与***：宣讲人会介绍公司的优势和***待遇，比如公司的培训机制、晋升渠道、***期制度、保险***等等。

4. 应聘流程：宣讲人会介绍应聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职手续等方面的信息。

保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？

我觉得保险公司招代理人分为几个方面：

1.首先了解被招对象现在的工作状态，家庭生活状态，是否对现在工作，职责，岗位满意，开心，家庭生活的收入来源是否他一个人，是否收入小于支出。知己知彼，百战不殆。

2.他要感兴趣，保险行业的前景发展史。因为销售工作毕竟不适合每个人，压力，自律等方面综合考验一个人的能力。

3.介绍公司，企业文化，组织架构，发展空间，***待遇，薪资待遇，公司培训体系，等多个方面介绍。

4.个人觉得招代理人跟谈客户是一样的，需要用心去对待，因为他未来是你工作上的伙伴，支持你事业发展的合伙人。

5.建议从这些方面人群入手，没有工作，待业状态，自律，沟通能力强，宝宝妈，宝宝爸，在家带孩子，因为工作时间相对自由，收支不平衡，等人群入手。

6.可以从这些方面接触，招聘会，朋友介绍，自己生活朋友圈，网上发布招聘信息等。

保险行业虽然在外国发展的时间很长，外国已经处于一个观念十分强的状态，在国内，发展时间不长，受地区文化差异，代理人制度等多方面影响，意识还不够，所以保险销售工作很考验一个人的各种能力。是一个需要持续很久的工作。

从现在的保险发展趋势来看，未来的保险只有向更专业的方向发展，才会得到大众的认可，保险市场才会发展的越来越好。

而这里所谓的专业，要的就是对保险代理人的要求，我建议保险公司无论是通过线下渠道招人，还是线上渠道招人，都必须以专业为主，可能很多人对保险行业并不了解，但又想在保险公司工作，这个时候，保险公司就必须成立一个专业负责培训的保险讲师部门，让这些保险代理人更加专业。

让我们百姓买保险更加放心。这就是做大保险公司最好的方法。

保险公司招聘代理人应该实事求是说。不应该骗人。这是个人看法，我在保险行业工作N多年，唯一不喜欢的就是保险公司的体制。

有很多人在招聘的时候就炫耀自己如何如何挣多少钱，你怎么就不说说保险公司没有业绩一分不给那。

在说保险代理人和保险公司的关系是代理关系。没有五险一金。

如果招聘的人了解清楚了愿意干就干。保险公司业务员是有考核的，三个月完不成考核就消号。

为什么在招聘的时候不给人家说清楚。

保险公司招聘代理人要实事求是。这样招聘来的代理人才能干的踏实。因为他对保险公司的制度了解清楚了。