第二轮面试技巧和注意事项

摘要： HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？1.首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！！2.了解求职的岗位职责，针对自己的优势...

1. HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？

HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？

1.首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！！

2.了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。

3.多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。做到有的放矢。

4.看看相关面试技巧，提高自己。

谢邀！
作为既做过HR，又被面试过的过来人，谈一谈我自己的看法吧。

首先，能够进入第二轮面试，说明第一印象还是不错的，至少你在外形，气质，状态上是符合公司要求的，毕竟第一次粗略会谈也不会有太多的交流；

那么，作为面试人员，第二轮的复试，更重要的应该就是对面试者的能力实战考核了，由于第一次来过公司，对公司的运营和现状是应该有一定的了解的，那么久势必会问到一些具体的工作问题，比如：***设场景，你会怎么办？

面试者掌握面试的技巧，其实不需要那么多，看得太多的教程视频之类的，发现你反而越来越紧张了，因为你生怕哪个环节做得不够好，其实只需要把握两点，一是言谈举止得体，不做作，真诚就好，会就是会，不会咱可以学习，最好不要欺骗面试官，骗不了人的~

其次就把握一点，提前进入角色，和面试官探讨具体的问题，你是如何思考，打算如何解决的，让面试官在面试过程中和你谈的热火朝天，误以为你好像已经入职一样，基本上都会选择你的，而不是简单的应答对话；

只要做好这2点，面试基本上都会成功，因为你要分析面试官的心理，他的任务是干嘛？

就是帮公司搜罗人才啊，你这样的人才不要，那还能要谁呢，所以，千万不要觉得我还没有进入公司，怎么可能花时间去了解公司，万一面试不成功呢，亏了！

在聊天过程中抓住机会，透露出你的诚意。比如你是如何找到这家公司的，筛选了多少家，就相中了这两三家，觉得很不错，不卑不亢，面试官会对你加分不少的。