上级单位挂职面试技巧,上级单位挂职面试技巧和方法

摘要： 38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？以个人经验分析，市直机关公务员如果要提拔到下属事业单位任职，...

1. 38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？

38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？

以个人经验分析，市直机关公务员如果要提拔到下属事业单位任职，不到副处级以上建议慎重考虑，风险太大。

为什么说风险太大，主要是基于身份考虑。公务员从机关到二层事业单位任职，必将面临身份的剥离，即剥离公务员身份，登记注册为事业编。这种身份的置换意味着将有一些明面上的损失。

比如收入，从公务员到事业编将没有车补、通讯补贴等待遇，年终绩效奖励也将少拿很多，多种收入的折损意味着收入将减少，哪怕级别从副科到正科提了半格。

再比如晋升空间，公务员本身职数就比事业管理岗多，职数多意味着机会多，相对来说公务员提拔也更快。更重要的是，公务员不能提拔实职，还可以晋升职级，而事业管理岗目前还没有这样的政策。所以从晋升考虑，公务员留在机关是首选，不到万不得已不会选择是二层事业单位。

最后是流转方面的问题。公务员法规定，机关事业单位可以交流任职，事业编可以逆向调入行政机关，前提是符合基本的条件，比如在事业单位取得副科以上职务，年龄在45周岁以下等等。理论上，事业科级可以流动到行政机关置换为公务员，然而现实因为条件太苛刻，受到各种因素的制约，在没有强大助力做依托的前提下，事业科级其实很难调入行政机关。这不像处级干部，不管机关还是事业，只要有工作需要即可以自由流动，没有太多的条件限制。现实中也有很多处级领导在机关和事业单位中流动，而科级则很少。这也正是很多公务员的担忧所在，怕去了事业单位后回不来，因而不太愿意去事业单位任职，特别是公务员实行职务与职级并行制度以后。

基于以上事实，个人建议科级公务员谨慎考虑到二层事业单位任职，优势是在38岁这个不上不下的年龄。当然，个人能力比较出色且有倚重另当别论。

不去，没必要。一，公务员身份是官，事业单位是吏。官是领导者，吏是干活的，公务员始终比事业单位的人高一头。二，从待遇上讲公务员有车补，通讯补，事业单位的人是没有的。

体制内，“宁***头不做凤尾”，“一步赶不上、步步赶不上”。有人错过了如此“弯道晋升”的机会，从此“机不再来”。所以，遇到这种情况，建议听从领导的安排。

第一，提拔为下属事业单位正职，已经属于较好选择。

按照题主的叙述，如果身在地级市的正处级市局，目前应该是某内设部门的副职，如某业务科副科长、人事科副科长等。这种情况下，晋升途径主要有两种：一是提拔为内设部门的正职，晋升正科级。二是提拔为下属事业单位或者系统内其他单位（如县局局长）等。很明显，提拔为县局局长最难。***设不是垂直系统，几乎不可能。提拔为内设部门的正职或者下属事业单位正职，已经是比较好的发展途径。

但市局的下属事业单位大多是正科级，也有部分是副科级。姑且不论究竟是正科，还是副科。我个人认为只要是主官，就应该大胆地去履新。至少在地位上，属于提升了！

第二，38岁正是年富力强的时候，可以在正职岗位施展才能。

体制内，正职和副职虽然同属班子成员，但二者的角色定位、***掌控等各方面，都有很大区别。很多时候，正职的潜在话语权要远大于副职。所以，如果能够担任事业单位的正职，至少已经具备了“一方大吏”的任职经历。这对于将来无论从事哪个部门，对自己都有非常大的提升作用。

从锻炼人的角度看，10年的部门副职或正职，都有可能比不上3年的基层“一把手”经历。

很多时候，当过正职和没当过正职，在气质上都是不同的。因为，正职要面临上级的压力、干部职工的期盼、外界的影响，需要处理交织在一起的各方因素，掌管人、财、物，所以非常锻炼人。38岁的年纪，正是担任正职、“大展拳脚”的最佳时机。

第三，虽然赴任事业单位可能存在放弃公务员身份问题，但不应拘泥于此，应放长远。

首先，如果调任下属事业单位，需要放弃公务员身份，个人认为也可以完全尝试，千万不要顾虑。因为，这个下属的事业单位属于本单位的系统，并非外部系统。说白了，就是仍在自己的“圈子”里。

其次，38岁如果放弃公务员身份，将来完全可以再“捡回来”。2019年新修订的《公务员调任规定》明确：调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

很明显，如果履新正科级的下属事业单位，甚至可以憧憬50岁前返回市局，担任副处级、正科级职务或者***、四级调研员。