面试评分表打分技巧

摘要： 公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素...

1. 公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。

这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。5.答题的时候不要模板化答题。我们常说，做人要真诚。其实面试也一样，要让考官感受到你的诚意。

1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？

有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。

2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。

3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。

4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。

• 自信、自信、自信这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。信心比黄金重要，其实面试在很大程度上是面试你这个人。
• 答题的深度和新意因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。
• 辩证、全面的思维公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面，不能过于片面地回答。看待问题要全面、客观，有辩证的思维去处理事情，也是符合社会主流思想的。