招聘会怎么招聘人员

摘要： 线上招聘会怎么做？人资招聘会看哪些方面？去招聘会上招人公司需要做什么准备？线上招聘会怎么做？线上招聘会怎么做，我有以下见解：1.提前做好线上招聘渠道的选择现在招聘渠道非常多，比如：...

1. 线上招聘会怎么做？
2. 人资招聘会看哪些方面？
3. 去招聘会上招人公司需要做什么准备？

线上招聘会怎么做？

线上招聘会怎么做，我有以下见解：

1.提前做好线上招聘渠道的选择

现在招聘渠道非常多，比如：报纸、招聘会、校园宣讲、互联网、多媒体、新媒体等。线上招聘渠道一般是指互联网招聘，线上招聘平台也是非常多，比如：58同城，赶集网，拉勾网，智联招聘，中华英才网，猎聘网boss直聘网等等，不过每个平台也都有自己的特色，比如猎聘网，主打高端人才招聘渠道，58招聘，更注重生活服务方面的招聘渠道，比如，家政，搬家，保姆等。boss 直聘，主打沟通效率，所以根据自己公司的行业，正确选择线上招聘平台。

2.准备招聘资料

选择好了线上招聘平台，下面就是准备招聘资料，招聘资料主要包括，公司简介，招聘岗位，招聘要求等等。

3，和自己的顾问协商上传资料，让顾问做好职位推荐工作。

高校宣讲会流程
一、前期准备工作
﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：
1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。

再就是多用【里德助手】在网络上沟通面试者

人资招聘会看哪些方面？

人资招聘会看哪方面？

这个问题比较笼统，如果问的是人资在招聘中会看面试者哪些方面？视具体情况而定；例如招销售类人才，沟通能力、学习能力、对客户的观察能力、形象意识、吃苦耐劳等这些都需要达到一定的标准；

如果招聘策划类人才，那么策略思维、思考能力、突破能力、创新能力等等，都是重要指标；

如果招文员要求就会简单很多，office软件操作速度、服从安排达标了，基本就可以了。所以哪些方面需要看招聘的目标岗位，不同的岗位，有不同的要求。

去招聘会上招人公司需要做什么准备？

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位，招聘会的选择、展位预定、付款及开具***等相关事宜。   

3、人员准备，物资准备人员、现场参与人员、后续跟进人员、面试官。

4、物资准备。招聘用物资、公司宣传用品、办公文具。