外籍人才招聘会

摘要： 怎么看待法国要招聘会中文的特工？宁波如何打造海外引才升级版？通招是什么意思？请问去日本留学的人在当地就业率高吗？2020年就业难度高吗？怎么看待法国要招聘会中文的特工？据法国《费加...

1. 怎么看待法国要招聘会中文的特工？
2. 宁波如何打造海外引才升级版？
3. 通招是什么意思？
4. 请问去日本留学的人在当地就业率高吗？
5. 2020年就业难度高吗？

怎么看待法国要招聘会中文的特工？

据法国《费加罗报》称，法国安全境外安全总局打算在2019年前招聘到600名新特工，要求必须年轻，有高等文凭，而且会说多国语言，还要熟悉电脑和互联网操作，其中一条就要求会说流利的英语的同时会汉语。难道法国想搞事情不成吗？

其实这个特工招募计划早在2008年就已经启动了，目前该局总计有6400名特工，一旦招募成功，人数将突破7000人大关。特工听起来是一个神秘炫酷的工作，而且法国安全境外安全总局给出的薪酬也很高，一般岗位年薪在3.3-3.5万欧元之间，有些特殊岗位甚至达到了4万欧元。这样的工资待遇在法国来说已经相当不错了，只要你具备相关技能，就有可能成为法国版的007，据说，目前已经有很多人投去了简历。

据法国自己的解释，之所以招聘新的特工，首先是为了反监听，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。法国这样的***属于正当防卫，是要抵抗别国监听本国的机密。自从美国“棱镜***”曝光后，法国意识到自己在互联网安全上的重大漏洞，可能自己的商业，军事项目都已经被美国监听了，此次招募特工***，就是为了保障国家信息安全，防止网络战争的发生。

还一个原因则是，要对付法国境内的恐怖袭击***。自从查理周刊***后，法国一直恐怖不断，虽然法国提高了军事防务能力，但反恐问题仍然没有得到有效解决，法国人民几乎***惶恐。这次招募特工就是为了减轻反恐压力。可以说法国招聘特工，是合法的，要不然不会傻了吧唧的在报纸新闻上进行大肆宣传了，至于是否道德，这恐怕谁也无法说的清了。

我们中国的强大，在世界上的影响力就强大，世界上对我们中国不友好，虎视眈眈的国家都在关注着我们中国的经济发展，商贸的走向，军事高科技武器的诞生，等等。一句话想参透中国吧，所以法国也不例外，表面上是跟我们中国友好，暗中都怀有鬼胎，除了友好国家：巴基斯坦、叙利亚、柬埔寨、伊朗、沙特等等，还有一些弱小国家不想参透中国，没有会中文的特工。其它国家：美国、英国、日本、印度、越南、菲律宾等等，包括俄罗斯都想参透中国，肯定有会中文的特工。不过很正常，我们中国也可以参透它们国家呀。但是我们中国要警醒，做好保密措施，杜绝外国特工监听、杜绝外国特工来中国。我们大家都来找特务、找汉奸，只有这样，我们中华民族才能万岁！万万岁！个人观点，谢邀！

首先：个人认为那是别国的事，他们想招具备什么样条件特工都可以，毕竟特工这行业，工作性质特殊，就会中文而言，如果是用来监听中国情报的话，或者是想对中国有所举动的话，我觉得会中文那还差得远了。

中国56个民族，就方言而言少说都有100多种，单单只会中文的应该是远远不够的，顶多也就接待接待保护中国政要访问。第一手***自己会，总比翻译获得的信息量更完善些。

然后，随着中国国力越来越强盛，在国际上的影响力也越来越大，中国政要，贸易，商人走向国际市场越来越多，对中文的需求越来越大也是无可厚非的。现如今中国话在世界上的影响力是越来越大。很多国家都把学习中文编入学习课程，曾经法国某杂志一度认为中国在监听全世界。或许也是出于这个原因。国与国之间的较量太多都在“黑暗”里，具体的原因我们就不得儿而知了。

其次，***活动猖獗，法国官方说法是为了反监听，他们首要任务就是搜集各国情报，加以分析，帮助***发现有价值情报，提供给***，让***防范于未然，提前做出准备，避免受到***袭击，和网络黑客攻击，造成国家和人民重大损失。

最后小编觉得只要不损害他国的利益，“是骡子是马大家还得溜溜，各凭本事。”

（以上纯属个人看法）

宁波如何打造海外引才升级版？

感谢受邀讨论宁波如何打造海外引才升级版的问题。首先，要重视做好海外引才调研等基础工作。重点了解高层次人才需求、供给结构及总量，包括专业结构、学历结构、用人单位的组织结构、薪酬结构、住房保障与落户服务等基础工作。二是要加强全球、全国百强企业、著名高校研究院所的引进落地等大平台建设，使海外高层次人才在甬发挥施展专业特长有更多更好的大平台。三是要为海外和国内高层次人才来甬工作提供比全国同类城市更优的工作环境条件、更高的年薪收入、更好的发展条件、更多的成长提升机会和为其家庭子女父母长辈提供更好的供养条件等社会环境与落户服务。当前，更应尽快提高对高层次人才的年薪收入等相关待遇，使宁波的国内外引才工作比杭州、苏州、上海等城市更有吸引力、竞争力。虽然，宁波[_a***_]低于杭州、上海、苏州，有利于吸引人才落户，但高层次人才的工资收入并未高于沪、苏、杭等周边城市，适度提高企事业单位年薪收入待遇，达到并超过沪、苏、杭等城市企业的年薪待遇，对人才招聘会更有吸引力、竞争力。目前更应从提高宁波企业工资指导价做起。四是要做好国内外招聘一大批为宁波企业派往海外从事国际贸易服务工作的人才储备。五是要大力引进外国专家智力，为企业解决疑难技术问题提供科技与人才支撑。

通招是什么意思？

1. 通招是指“市场通招”，是一种招聘方式。
它是在招聘过程中通过媒体广告等渠道向全社会公开发布招聘信息，以便更广泛地吸引求职者应聘。
通招方式相比于其他形式的招聘，招聘范围更广，竞争更激烈。
2. 通招方式的优点是吸引到更多的应聘者，可以提高用人单位的选择空间；缺点是面对更多的应聘者，用人单位的筛选难度也加大，需要投入更多的时间和精力进行筛选。

通招是一种招聘方式。
1. 通招是企业招聘员工的一种方式，它不依赖于传统的人才招聘方式，如招聘会、人才网等，而是通过社交媒体、员工内部推荐、招聘平台等多种方式进行招聘，目的是吸引更多的优秀人才。
2. 通招相比传统招聘方式具有更高的效率和更低的成本，同时也能更好地发掘人才，因此越来越多的企业开始***用通招方式进行招聘。

1、通招是指“通用招聘”，是指某些企业或机构面向多个专业或多个学校开放招聘，而不是只针对某个专业或学校的招聘。
2、其原因是为了拓宽招聘渠道，提高用人单位的招聘效率和质量，同时可以得到更丰富、更多元化的人才***。
3、通招可以让人才更加自由地选择岗位，也可以让用人单位获取到更多来自不同背景、不同专业的应聘者，提高企业的创新力和竞争力。

通招是指招收全国范围内各省、市、区的考生的招生政策。
1. 这种招生政策的本意是为了在不同地区选拔更多优秀的考生，实现公平竞争和人才流动。
2. 通招的实行也有可能给内地高校带来来自港澳地区或者外国的考生，这样可以让这些学校的教育更加国际化、多元化。

通招是指普通高等院校本专科毕业生在统一考试和面试合格后，具有学历证书以及相应的专业技能证书的考试招收体系。
1. 通招在高等教育招生中占有重要地位，是国家对于高等教育人才选拔的一项重要政策。
2. 通招包括统一笔试和面试两个环节，笔试考查学生的专业基础知识和思维能力，面试则测试学生的实际操作技能以及项目研究和方案设计的实践能力。
3. 通招的考试是有严格要求的，只有考生获得高分才有可能进入自己理想的院校或者专业，因此考生需要在通招前进行充足准备。

请问去日本留学的人在当地就业率高吗？

如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。

日本社会是老龄社会，劳动力短缺已经是事实。毕竟有日语语言基础，而且日本企业重视外国留学生就业，除去以日本学生为主体的招聘会，每年也会举办很多场外国留学生专场就业招聘会，所以那些拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的留学生，工资也比较高。

今年日本首相安倍向国会已经提出***用一项新的劳工引进政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策，日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。

如果你想留在日本工作，那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业，那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科，那么在日本是很好找工作的，关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科，那找工作的难度会比较大。

2020年就业难度高吗？

今年就业难度很高，因为疫情原因，当下的形势非常严峻。从以下几点来分析当下的就业状况吧：

1. 从企业方面分析。由于疫情严重，大部分企业3月1日才开始复工，恢复生产力。企业内部的经济短时间根本周转不开， 导致了大部分中小企业乃至大型企业直接倒闭，勉强能维持运转的企业也开始裁员和进行降薪，甚至部分企业根本发放不了薪资，只是勉强坚持罢了。
2. 从个人方面分析。疫情期间，大部分工薪阶级收入者，主要收入来源便是来至企业。由于疫情期间几个月都没上班，大部分人的经济状况都堪忧，加上很多企业倒闭与裁员，所以导致了大部分人的失业。到复工时间，找工作的人就更多，直接导致了竞争压力的增大。个人能力方面，大部分人都是普通技术工，没有特殊技能，所以就业能力就非常小。

综合以上两点总结，2020年的就业难度真的非常高。

你好，很高兴回答你的问题，希望能带给你帮助。

2020确实可能确实是就业很难得一年，可大概归结于以下原因：

1.受到2019年经济寒冬影响，经济下行压力还在，一部分企业倒闭，大部分勉强撑着度过寒冬，就算今年开放岗位也会缩招。

2.2020流年不利，开年就遇上百年难得一遇的全球疫情，对大部分人来说更是雪上加霜，进一步导致更多的企业倒闭，很多人被迫失业。对很多传统服务业以及旅游业造成了严重的打击。

3.今年的毕业生将近874万，比去年还多了20多万，进一步加大就业竞争压力。

可以给到如下建议进行参考：

1.摆正心态很重要。确实找不到工作会很焦虑，而且如果经济上有困难完全可以理解，但是大家都是一样的，很多人跟楼主遭遇到也一样的遭遇，事情已经发生，焦虑起不到任何作用。

2.改变职业目标。很多行业遭遇到重创，甚至倒闭，缩招甚至不招已经是铁板钉钉的事情，建议楼主趁着这段时间养精蓄锐，一边可以研究一下哪些行业疫情过后会比较缺人，有些已经受到影响的行业，不建议再去投递简历。

3.学习一门新技能。趁着这段时间，完全可以去学习一门未来可能需要用到的新技能，现在有一句话说：聪明人的人趁着疫情在布局，平庸的人在等着疫情结束。

4.开源节流。如果因为疫情的原因，已经影响到最基本的生活保障，想办法去开源，现在很多网赚的方式比如自媒体，短视频，直播等，临时可以去当骑手，目前特殊时期都是很好的赚钱渠道。

难度不是很大。比以往稍微有困难一点。由于中国也遭受***肺炎的影响。但在目前疫情基本已控制中国就业还可以，所有的工厂都已开工了，包括酒店也营业了。所以也不用太担心就业的问题。

感谢邀请。

每年都会提到的大学生就业难的问题，其实与大学生自身专业方向和水平未能适应就业行情变化这点有一定的关联。

如果想要顺利就业，而不是毕业即失业，那么也少不了多多关注行业发展，及时调整自身的专业方向和专业程度。

近日，对于国家发展具有重要意义的两会中的各种议题中，也有可以获得未来行业发展的启示。

比如，十三届全国政协委员、国家级多语种外宣媒体《今日中国》杂志社副总编辑王茂虎提出的《关于建立健全我国小语种翻译人才管理体系的提案》，便又给小语种人才带来了一剂强心剂。