现在招聘平台的缺点
摘要：
网络招聘有哪些优缺点？你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？内外部招聘的优缺点？猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢？网络招聘有哪些优缺点？在网络技术... 网络招聘有哪些优缺点？
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。 网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。 网络招聘存在的缺陷： 1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。 2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度 3. 部分求职者提供虚***信息，增加了人员甄选的难度。 实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。
现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！
内外部招聘的优缺点？
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
内部招聘：
1、优点
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。
猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢？
猎头招聘的优点的速度快，HR省心，针对高端人才的推荐更有效。
速度快是因为猎头公司就专门干招聘的，更专业，而且内部分工很细，每个团队干哪个行业甚至哪个职位都是固定的，长期下来积累了很大又有效的简历库。
HR如果用猎头招聘，省去了埋头搜索简历的辛苦，自然省心很多。要知道有时候找到一份合格的简历真的是大海捞针， HR本身行业***不足的话更是找都找不到。
尤其是针对高端人才，有些高端人才是不会在招聘网站上放简历，或者更新简历的，HR找不到这样的人，只能依赖猎头。
那么猎头的缺点呢，一个是贵，二是降低了HR自身的招聘能力，三是猎头推荐的候选人有“过度包装”的可能，且稳定性堪忧。
先说贵，是真贵。如果猎头推荐一个年薪30万的候选人的话，按照20%的费率（这还算低的），公司需要支付6万块钱给猎头公司，真的挺贵的，一年招10个就得60万。
我原来公司经历过一段时间滥用猎头到严格限制使用猎头的过程。在管控之前，10万年薪以上的职位都可以用猎头，导致一年猎头费上千万。
再说第二点，公司长久的以来猎头招聘人才的话，不光费用高，而且降低了HR自身的招聘能力。HR没有动力积累自己的人才库，有招聘需求就扔给猎头去找人，HR就变成了安排面试和内部跑流程的人了。
我原来的公司，经常发现猎头推荐的人就是从招聘网站上下载下来的，但内部的HR快不过猎头啊，猎头推荐的早，只能算猎头推荐的人。 后来严格管控猎头使用以后，必须是核心人才才能使用猎头，而且每个通过猎头渠道招聘的人都必须说明情况，这样猎头费迅速降低下来，而且内部HR也有动力建立自己的人才库，自己的招聘能力也慢慢提升上来了。
第三点，过度包装。猎头其实不光服务企业，也服务被推荐应聘者。推荐之前会根据企业的情况帮助候选人修改简历，调整薪酬期望。而且，最关键的是，做的好的猎头是会长期与被推荐应聘者保持联系的，正向来说是好事，相当于售后服务了。另一方面来说企业不太放心啊，会不会再被挖走啊，会不会泄露企业机密啊。
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