疫情时期网络面试技巧,疫情时期网络面试技巧分析

摘要： 疫情期间，很多企业都采取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？疫情之下，你被约现场面试了么？视频“云面试”，有哪些注意事项？疫情期间，很多企业都采取线上面试招贤纳士，那么你怎么...

1. 疫情期间，很多企业都采取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？
2. 疫情之下，你被约现场面试了么？
3. 视频“云面试”，有哪些注意事项？

疫情期间，很多企业都***取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？

你好，我是玥皎皎，多年HR从业经历，希望我的回答可以帮助你。

线上面试是一种非常高效，并节约时间和***的面试方式，很多大企业十年前就开始应用了。尤其是在面试异地求职者的时候，可以为求职者免去长途奔波的时间成本和费用，即使面试不成功也不会给求职者带来太多损失。

2008年我就是通过线上面试从北方城市获得了中兴的工作机会，去了深圳。当时公司的面试小组成员有管理待招聘部门的副总、待招聘部门经理以及HR，面试问题也非常专业和有逻辑性，从整个面试的过程中就可以看出公司非常正规且重视人才的招聘与选拔。

当然，在后来服务的其他公司做HR时，也有本公司上级领导非常排斥视频面试，非要异地求职者前来公司面试的，也导致整个招聘过程开展并不顺利。

现在在疫情期间，很多企业***取***面试是非常可行的做法，降低了人员的外出流动，从而避免不确定的感染因素。其实就专业角度而言，无论是线上面试还是当面面试仅仅是形式上的不同，评价一场招聘的质量更多的是在求职者与招聘企业的交流内容上。企业能否通过结构化的问答高效公平地识别出自己所需要的人才，求职者也可以通过招聘单位对招聘流程的把控识别出对方是否是一家靠谱的公司。面试是一次双向选择的过程，不单企业在审视求职者，求职者也在评判企业。

至于你提到的有人***取提示词等手段通过面试，其实仅仅可能会造成很小的影响招聘公司判断的因素，如果求职者不具备应聘条件，试用期间也会露出马脚遭到淘汰的。

疫情期间，很多企业大量裁员造成大批劳动者面临重新选择工作机会的局面，要想再二次求职中走的顺利，在面试之前做一些功课，如优化更新简历，对所求职的企业进行初步了解，熟悉应聘岗位职责及相关专业知识，对面试方可能提问的问题进行预判和准备等等。祝每一位在疫情期间的求职者都能够仔细甄别，顺利拿到满意的offer！

线上面试只适合初试，了解面试者的基本信息包括工作经历、项目经验等，初步判断面试者与职位的匹配度。

有些岗位涉及到笔试就无法在线上完成，中高端的岗位还是需要线下与面试者进行复试，才能发觉是否合适，比如观察言语吐字、微表情等。

受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。

对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。

一、提前安装好远程面试工具。

目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。

如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。

曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上***，又临时用手机下载***，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。

二、注意面试场景。

如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。

如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。

还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。

我是刚步入职场的小白以下是我个人感触

虽然现在全国都在推崇互联网，我也承认互联网的强大，我个人感觉互联网代替不了一切，就说网上***面试，确实很方便，但***上呈现的太过单一，有很多观察不到无论是形象还是气质这些都是无法具体的，还有部分人言语表达不是很清楚，但是第一印象很真诚很务实，这让我想到了所谓的成功学，听了确实很有劲，听的热血沸腾，但是呢有些里面在实施的过程中确实不落地。为公司创造利润，凡事以结果为导向，靠自己的实力去打造你的人品而完成目标。而不是夸夸其谈。 以上就是我的感触。

疫情之下，你被约现场面试了么？

你好！我来回答你的这个问题！

本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行[_a***_]处理的，你也可以参考一下！

国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！

我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。

这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次***面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！

目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。

万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。

你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。

对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。

***“云面试”，有哪些注意事项？

注意一：镜头内的环境

要充分考虑镜头角度和收录的空间，收拾整齐，不要有垃圾，内衣、没有收拾的床铺。

曾经有HR和我吐槽，***面试时，能够从镜头看到对方吃剩下的方便面，内衣，好尴尬。

注意二：穿着整齐

要穿衬衫，就好像真的面试一样。

有的同学因为是在自己宿舍或者家里，就穿着圆领字母T恤，非常不正式。

注意三：化淡妆保持微笑

隔着镜头，你也许会在传递信息方面输给那些能够面对面沟通的候选人。那你更要化妆和保持微笑，让面试官始终保持注意力。

注意四：复杂的问题，重复一遍

复杂的，关于你经历或***设性的问题，你要重复一遍，确认理解正确。